
- •Приказы по кадрам е.А. Новиков
- •Глава 1. Требования к оформлению документов службы персонала
- •1.1. Формы документов
- •1.2. Правила оформления документов
- •1.2.1. Правила оформления писем
- •1.2.2. Правила визирования документа
- •1.2.3. Правила заверения копии документа
- •1.2.4. Правила оформления утверждения
- •1.2.5. Правила написания резолюции на документе
- •1.2.6. Правила оформления докладной, служебной
- •1.2.6.1. Правила оформления докладной записки
- •1.2.6.2. Правила оформления служебной записки
- •1.2.6.3. Правила оформления объяснительной записки
- •1.2.6.4. Правила оформления справок
- •1.3. Номенклатура дел
- •1.3.1. Формирование дел
- •1.3.2. Инструкция по составлению номенклатуры дел
- •1.4. Архивация
- •1.4.1. Структура Перечня типовых управленческих
- •1.4.2. Предприятие проведения и оформления отбора
- •Глава 2. Локальные нормативные акты
- •2.1. Локальные нормативные акты, предусмотренные тк рф
- •2.1.1. Коллективный договор
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Обязательства и ответственность
- •Раздел III. Гарантия занятости, прием и увольнение рабочих
- •Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
- •Раздел V. Оплата труда
- •Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
- •Раздел VII. Социальное развитие коллектива,
- •Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения
- •Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные обязанности работников
- •4. Основные обязанности работодателя
- •5. Рабочее время
- •6. Поощрения
- •7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •8. Пропускной режим
- •1. Общие положения
- •2. Коммерческая тайна Общества
- •3. Служебная тайна Общества
- •4. Банковская тайна Общества
- •5. Налоговая тайна Общества
- •6. Охрана конфиденциальной информации Общества
- •7. Порядок использования и предоставления конфиденциальной
- •8. Заключительные положения
- •2.1.2. Организационная структура предприятия
- •2.1.2.1. Структура предприятия
- •2.1.2.2. Штатное расписание
- •1. Общее положение
- •2. Порядок внесения изменений в штатное расписание
- •2.1.3. Положение о защите персональных данных
- •1. Общие положения
- •2. Получение и обработка персональных данных работников
- •3. Доступ к персональным данным работников
- •4. Использование персональных данных работников
- •5. Передача персональных данных работников
- •6. Гарантии конфиденциальности персональных
- •2.2. Локальные нормативные акты
- •2.2.1. Положение о службе персонала
- •1. Общие положения
- •2. Структура
- •3. Задачи и цели службы персонала
- •4. Функции службы персонала
- •5. Взаимодействие службы персонала с другими
- •6. Права сотрудников службы персонала
- •7. Ответственность сотрудников службы персонала
- •2.2.2. Положение об аттестации персонала
- •1. Общие положения
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Процедура проведения аттестации
- •4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
- •1. Общие положения
- •2. Принципы применения метода экспертных оценок
- •3. Процедура применения метода экспертных оценок
- •2.2.3. Положение об организации работы с кадровым резервом
- •1. Общие положения
- •2. Подготовка преемников
- •3. Выявление и развитие сотрудников с лидерским потенциалом
- •Глава 3. Образцы документов, оформляемые при приеме на работу
- •3.1. Трудовой договор
- •3.1.1. Гарантии заключения трудового договора
- •3.1.2. Виды трудового договора
- •3.1.2.1. Срочный трудовой договор
- •3.1.3. Содержание трудового договора
- •3.1.4. Ответственность сторон
- •Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной)
- •3.1.5. Срок вступления в силу трудового договора
- •3.1.6. Регистрация трудовых договоров
- •3.1.7. Трудовой договор, заключаемый
- •3.1.8. Трудовой договор, заключаемый с совместителем
- •3.1.9. Трудовой договор, заключаемый с руководителем
- •1. Общие положения
- •2. Основные условия трудового договора
- •3. Основные обязанности Генерального директора
- •4. Права Генерального директора
- •5. Ответственность Генерального директора
- •6. Оплата труда
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •10. Заключительные положения
- •1. Права, обязанности и ответственность Президента
- •2. Конфликт интересов
- •3. Основания расторжения трудового договора
- •4. Оплата труда
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •7. Заключительные положения
- •3.1.10. Заключение трудового договора
- •3.1.11. Испытательный срок
- •3.2. Документы, необходимые при оформлении на работу
- •3.2.1. Страховое свидетельство государственного
- •3.2.2. Индивидуальный идентификационный номер
- •3.2.3. Медицинские осмотры
- •3.2.4. Документы, необходимые при приеме
- •3.3. Приказ о приеме на работу
- •3.4. Личная карточка (форма т-2)
- •Раздел I. Общие сведения.
- •Раздел II. Сведения о воинском учете.
- •Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу.
- •Раздел IV. Аттестация.
- •Раздел V. Повышение квалификации.
- •Раздел VI. Профессиональная переподготовка.
- •Раздел VII. Поощрения и награды.
- •Раздел VIII. Отпуск.
- •Раздел IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
- •Раздел X. Дополнительные сведения.
- •Раздел XI. Основания увольнения.
- •Глава 4. Образцы документов, необходимые при изменении условий трудового договора
- •4.1. Изменение трудовой функции
- •4.1.1. Перевод на другую работу в той же организации
- •4.1.2. Перевод беременных женщин,
- •4.1.3. Перевод на другую работу по медицинским показателям
- •4.1.4. Временный перевод на другую работу
- •4.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового
- •Глава 5. Образцы документов, необходимые при оформлении отпуска
- •5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.2. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.3. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе
- •5.5. Образцы приказов о предоставлении отпуска
- •5.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •5.5.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
- •5.5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
- •5.5.5. Отпуск по беременности и родам, по уходу
- •5.5.5.1. Отпуск по беременности и родам
- •5.5.5.2. Отпуск по уходу за ребенком
- •5.5.5.3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
- •Глава 6. Оформление дисциплинарного взыскания
- •6.1. Дисциплинарные взыскания
- •6.2. Отстранение от работы
- •6.3. Поощрение
- •Глава 7. Оформление прекращения трудового договора
- •7.1. Порядок оформления увольнения работника
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.2.1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 тк рф)
- •7.2.2. Истечение срока трудового договора
- •7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.2.4. Расторжение трудового договора в связи с переводом
- •7.2.5. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.6. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом
- •7.2.8. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации
- •7.3.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.4. Расторжение трудового договора в случае смены
- •7.3.5. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.1. Расторжение трудового договора в случае прогула,
- •7.3.6.2. Расторжение трудового договора в случае появления
- •7.3.6.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.4. Расторжение трудового договора в случае совершения
- •7.3.6.5 Расторжение трудового договора в случае нарушения
- •7.3.7. Расторжение трудового договора за совершение
- •7.3.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.3.9. Расторжение трудового договора за принятие
- •7.3.10. Расторжение трудового договора за однократное
- •7.3.11. Расторжение трудового договора
- •7.3.12. Расторжение трудового договора в случаях,
- •7.3.13. Расторжение трудового договора в других случаях,
- •7.3.13.1. Расторжение трудового договора при
- •7.3.13.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.3. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.4. Расторжение трудового договора с лицом,
- •7.3.13.5. Расторжение трудового договора с лицами,
- •7.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом
- •7.4.2. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.3. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.4. Расторжение трудового договора в связи с осуждением
- •7.4.5. Расторжение трудового договора в связи с признанием
- •7.4.6. Расторжение трудового договора в связи со смертью
- •7.4.7. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.9. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- •Глава 8. Порядок ведения и оформления трудовых книжек
- •8.1. Ответственность за ведение трудовых книжек
- •8.2. Образец новой трудовой книжки
- •8.3. Оформление трудовой книжки
- •8.3.1. Оформление титульного листа
- •8.3.1.1. Порядок внесения изменений
- •8.3.2. Заполнение раздела "Сведения о работе"
- •8.3.2.1. Внесение записи о переименовании
- •8.3.2.2. Внесение записи о времени службы
- •8.3.2.3. Внесение записей о времени обучения на курсах
- •8.3.2.4. Внесение записей о непрерывном трудовом стаже
- •8.3.3. Внесение изменений в трудовую книжку
- •8.3.4. Заполнение раздела "Сведения о награждениях"
- •8.3.5. Внесение сведений о прекращении трудового договора
- •218. Образец акта об отказе от подписи в трудовой книжке
- •8.3.5.1. Особенности внесения записей об увольнении
- •8.3.6. Особенности оформления трудовой книжки
- •8.3.7. Особенности оформления трудовой книжки совместителя
- •8.3.8. Особенности заполнения трудовых книжек
- •8.4. Вкладыш в трудовую книжку
- •8.5. Оформление дубликата трудовой книжки
- •8.6. Порядок выдачи копии трудовой книжки
- •8.7. Хранение трудовых книжек
- •8.8. Учет трудовых книжек
1.2.1. Правила оформления писем
Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола - дата заседания (принятия решения), для акта - дата события. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой. Год - четырьмя арабскими цифрами. Например, дату 5 июня 2006 г. следует оформлять 05.06.2006.
Однако допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 5 июня 2006 г., а также оформление даты в последовательности: год, месяц, день месяца, например 2006.06.05.
Регистрационный номер документа состоит из его порядкового номера, который можно дополнять индексом дела по номенклатуре дел, информацией о корреспонденте, исполнителях и др. А ссылка на регистрационный номер и дату документа включает в себя регистрационный номер и дату документа, на который должен быть дан ответ.
Место составления или издания документа указывают в том случае, если затруднено его определение по реквизитам "Наименование предприятия" и "Справочные данные о предприятии". Место составления или издания указывают с учетом принятого административно-территориального деления. Оно включает в себя только общепринятые сокращения.
В качестве адресата могут быть предприятия, их структурные подразделения, должностные или физические лица. Наименование предприятия и его структурного подразделения указывают в именительном падеже (рис. 5).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Минсельхоз │
│ Департамент по переработке │
│ сельскохозяйственной продукции│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 5. Образец написания адресата
При адресации документа должностному лицу инициалы указывают перед фамилией. Должность лица, которому адресован документ, указывают в дательном падеже (рис. 6).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Генеральному директору │
│ ОАО "Комбинат по переработке│
│ молочной продукции" │
│ А.А. Петрову │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 6. Образец написания адресата должностного лица
Если документ отправляют в несколько однородных организаций или в несколько структурных подразделений одного предприятия, то их следует указывать обобщенно (рис. 7).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Администрации районов│
│ Самарской области │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 7. Образец написания адресата при отправке документа
в несколько однородных организаций
Каждую строку реквизита "Адресат" допускается центрировать по отношению к самой длинной строке (рис. 8).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Главному бухгалтеру │
│ холдинга "Молочные реки"│
│ Н.В. Сусликову │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 8. Образец написания адресата с центрированием
по отношению к самой длинной строке
В случае рассылки документов более чем четырем адресатам составляют список рассылки документов. Слово "копия" перед вторым, третьим, четвертым адресатами не указывают. В состав реквизита "Адресат" может входить почтовый адрес. Элементы почтового адреса указывают в последовательности, установленной правилами оказания услуг почтовой связи. Например, при адресовании письма в организацию указывают ее наименование, затем почтовый адрес (рис. 9).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Государственное учреждение │
│ Всероссийский научно-исследовательский │
│ институт документоведения и архивного дела│
│ Профсоюзная ул., д. 82, Москва, 117393 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 9. Образец написания адресата с указанием
почтового адреса
При адресации документа физическому лицу указывают фамилию и инициалы получателя, затем почтовый адрес (рис. 10).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Иваницкому О.П. │
│ ул. Новомосковская, д. 5, кв. 12,│
│ г. Петровск, Кировский р-н │
│ Ленинградской обл., 112564 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 10. Образец написания адресата - физического лица
Заголовок к тексту включает в себя краткое содержание документа и может отвечать на вопросы: о чем? (о ком?) (например, Приказ о создании аттестационной комиссии) или чего? (кого?) (например, Должностная инструкция менеджера по персоналу).
К тексту документов, оформленных на бланках формата А5, заголовок можно не указывать.
Текст документа составляют на государственном языке Российской Федерации или на государственных языках субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Оформлять текст документа можно в виде:
анкеты. При составлении текста в виде анкеты наименования признаков характеризуемого объекта должны быть выражены именем существительным в именительном падеже или словосочетанием с глаголом второго лица множественного числа настоящего или прошедшего времени, например "имеете", "владеете" или "были", "находились" и т.д. Характеристики, выраженные словесно, должны быть согласованы с наименованиями признаков;
таблицы. Графы и строки таблицы должны иметь заголовки, выраженные именем существительным в именительном падеже. Подзаголовки граф и строк должны быть согласованы с заголовками. Если таблицу печатают более чем на одной странице, графы таблицы должны быть пронумерованы и на следующих страницах должны быть напечатаны только номера этих граф;
связного текста.
Связный текст в основном состоит из двух частей:
1) в первой части указывают причины, основания, цели составления документа;
2) во второй, заключительной, части - решения, выводы, просьбы, предложения, рекомендации.
Текст может содержать одну заключительную часть. Например, приказы - только распорядительную часть без констатирующей части, а письма и заявления - лишь просьбу без пояснения.
В тексте документа, подготовленного на основании документов других организаций или ранее изданных документов, указывают их реквизиты: наименование документа, наименование предприятия - автора документа, дату документа, регистрационный номер документа, заголовок к тексту.
Если текст содержит несколько решений, выводов и т.д., то его можно разбивать на разделы, подразделы, пункты, которые нумеруют арабскими цифрами.
В таких документах, как приказ, распоряжение и т.д., издаваемых на предприятии, действующем на принципах единоначалия, а также документах, адресованных руководству предприятия, текст излагают от первого лица единственного числа - "приказываю", "предлагаю", "прошу".
В документах коллегиальных органов текст излагают от третьего лица единственного числа - "постановляет", "решил".
В совместных документах текст излагают от первого лица множественного числа - "приказываем", "решили".
В протоколе текст излагают от третьего лица множественного числа, например "слушали", "выступили", "постановили", "решили".
В документах, устанавливающих права и обязанности предприятия или его структурных подразделений, например в положении или инструкции, а также содержащих описание, оценку фактов или выводы, например в акте, справке, используют форму изложения текста от третьего лица единственного или множественного числа - "отдел осуществляет функции", "в состав объединения входят", "комиссия установила".
В письмах используют следующие формы изложения:
- от первого лица множественного числа - "просим направить", "направляем на рассмотрение";
- от первого лица единственного числа - "считаю необходимым", "прошу выделить";
- от третьего лица единственного числа - "министерство не возражает", "ВНИИ считает возможным".
Отметку о наличии приложения, названного в тексте письма, оформляют следующим образом.
Приложение: на 5 л. в 2 экз.
Если письмо имеет приложение, не названное в тексте, то указывают его наименование, число листов и число экземпляров, а при наличии нескольких приложений их нумеруют (рис. 11).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Приложение: │
│Положение об Управлении регионального кредитования на 5 л. в 1 экз. │
│Правила подготовки и оформления документов Управления регионального │
│кредитования на 7 л. в 2 экз. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 11. Образец записи о наличии приложения,
не указанного в тексте
Если приложения сброшюрованы, то число листов не указывают. А в случае, когда к документу прилагают другой документ, также имеющий приложение, отметку о наличии приложения оформляют следующим образом.
Приложение: письмо Росархива от 05.06.2003 N 02-6/172 и приложение к нему, всего на 3 л.
В тех случаях, когда приложение направляют не во все указанные в документе адреса, то отметку о его наличии оформляют следующим образом.
Приложение: на 3 л. в 5 экз. только в первый адрес.
В приложении к распорядительным документам, таким, как постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения, решения, на первом его листе в правом верхнем углу пишут "Приложение N" с указанием наименования распорядительного документа, его даты и регистрационного номера (рис. 12).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Приложение N 2 │
│ к Приказу Росархива│
│ от 05.06.2006 N 319│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 12. Образец оформления записи о наличии приложения
в распорядительных документах
Допускается выражение "ПРИЛОЖЕНИЕ N" печатать прописными буквами, а также центрировать это выражение, наименование документа, его дату и регистрационный номер относительно самой длинной строки (рис. 13).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 │
│ к Приказу Минздрава России│
│ от 05.06.2003 N 251 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 13. Образец оформления записи о наличии приложения
в распорядительных документах центрированной относительно
самой длинной строки
В состав реквизита "Подпись" входят (рис. 14):
1. Наименование должности лица, подписавшего документ. Если документ оформлен не на бланке предприятия, то наименование должности должно быть полное. Если документ оформлен на бланке предприятия, то наименование должности должно быть сокращенное.
2. Личная подпись.
3. Расшифровка подписи (инициалы, фамилия).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Вице-президент Ассоциации А.А. Борисевич │
│региональных предприятий _________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 14. Образец оформления реквизита "Подпись"
В реквизите "Подпись" допускается центрировать наименование должности лица, подписавшего документ, относительно самой длинной строки (рис. 15).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Исполнительный директор │
│ОАО "Комбинат по выпуску Н.А. Федоров │
│молочной продукции" ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 15. Образец оформления реквизита "Подпись"
центрированной относительно самой длинной строки
При оформлении документа на бланке должностного лица должность этого лица в подписи не указывают (рис. 16).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ А.А. Борисевич │
│Генеральный директор ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 16. Образец оформления реквизита "Подпись"
на бланке должностного лица
При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в последовательности, соответствующей занимаемой должности (рис. 17).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ А.А. Борисевич │
│Генеральный директор ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
│ │
│ Д.А. Сорокин │
│Главный бухгалтер ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 17. Образец оформления подписи документа
несколькими должностными лицами
При подписании документа несколькими лицами равных должностей их подписи располагают на одном уровне (рис. 18).
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Заместитель директора Заместитель директора │
│по научной работе по научной работе │
│ │
│ Ю.Г. Демидов К.И. Игнатьев │
│________________ _____________________ ________________ _____________________│
│(личная подпись) (расшифровка подписи) (личная подпись) (расшифровка подписи)│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 18. Образец оформления подписи документа несколькими
должностными лицами равных должностей
При подписании совместного документа первый лист на бланке не оформляют.
В документах, составленных комиссией, указывают не должности лиц, подписывающих документ, а их обязанности в составе комиссии в соответствии с распределением (рис. 19).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ В.Д. Банасюкевич │
│Председатель комиссии ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
│ │
│ А.Н. Сокова │
│Члены комиссии ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
│ │
│ А.С. Красавин │
│ ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
│ │
│ О.И. Рысков │
│ ________________ _____________________ │
│ (личная подпись) (расшифровка подписи) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 19. Образец оформления подписи документа комиссией
Отметка об исполнителе включает в себя инициалы и фамилию исполнителя документа и номер его телефона. Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу (рис. 20).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│В.А. Жуков │
│ │
│924-45-67 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Рис. 20. Образец оформления отметки
об исполнителе документа
Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинности подписи.
Документы заверяют печатью предприятия.