7. Порядок использования и предоставления конфиденциальной

информации Общества

7.1. Использование конфиденциальной информации Общества допускается только теми работниками Общества, которым доступ к такой информации необходим в силу выполняемых ими функций.

7.2. Предоставление конфиденциальной информации Общества третьим лицам возможно не иначе как с санкции генерального директора Общества.

7.3. Внешняя бухгалтерская отчетность Общества является публичной. Публичность бухгалтерской отчетности заключается в ее опубликовании в газетах и журналах, доступных пользователям бухгалтерской отчетности, либо распространении среди них брошюр, буклетов и других изданий, содержащих бухгалтерскую отчетность, а также в ее передаче территориальным органам государственной статистики по месту регистрации организации для предоставления заинтересованным пользователям. Годовая бухгалтерская отчетность публикуется Обществом не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.

7.4. Общество представляет годовую бухгалтерскую отчетность в соответствии с учредительными документами акционерам, а также территориальным органам государственной статистики по месту их регистрации. Другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям бухгалтерская отчетность представляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Иные случаи предоставления конфиденциальной информации предусмотрены действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации Общества, привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.

8.2. Во всем ином, что не урегулировано настоящим Положением, применяются положения действующего законодательства РФ.

Приложение N 15

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома ОАО Генеральный директор ОАО

"Комбинат по выпуску "Комбинат по выпуску

молочной продукции" молочной продукции"

___________ Г.А. Профсоюзов ___________ А.А. Петров

"____" ________ 20__ год "____" ________ 20__ год

ПОЛОЖЕНИЕ

о сохранности материальных ценностей на ОАО

"Комбинат по выпуску молочной продукции"

С целью обеспечения сохранности материальных ценностей ОАО "Комбинат по

выпуску молочной продукции" работник предприятия обязан бережно относиться

к имуществу комбината.

В случаях совершения хищения материальных ценностей, принадлежащих

акционерному обществу, задержанный работник возмещает предприятию ущерб в

3-кратном размере стоимости похищенного имущества.

Все случаи задержания с похищенной продукцией будут рассматриваться на

заседаниях профсоюзного комитета, и будет выноситься решение о сумме

штрафа.

В случае если хищение было совершено повторно, ставится вопрос об

увольнении работника по инициативе работодателя.

Главный бухгалтер М.Ф. Иванчук

Начальник экономического отдела А.В. Арбузов

Приложение N 16

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома ОАО Генеральный директор ОАО

"Комбинат по выпуску "Комбинат по выпуску

молочной продукции" молочной продукции"

___________ Г.А. Профсоюзов ___________ А.А. Петров

"____" ________ 20__ год "____" ________ 20__ год

ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном стимулировании работников

Общие положения

Настоящее Положение регулирует вопросы морального и материального

стимулирования работников коммерческого предприятия в дальнейшем по тексту

- "Предприятие" в качественном исполнении трудовых обязанностей.

Основным показателем морального и материального стимулирования является

добросовестное выполнение работниками предприятия своих трудовых

обязанностей и личный вклад в общие результаты работы.

Порядок применения поощрений

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, получение максимальной

прибыли, повышение производительности труда, увеличение реализации готовой

продукции, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную

работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются

следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение

почетной грамотой; занесение на Доску почета.

Поощрение работников производится в зависимости от продолжительности

стажа работы на данном предприятии, качества выполняемой работы, личного

вклада в общие результаты работы.

Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются

работодателем по согласованию с профкомом.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения

всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

По ходатайству руководителя структурного подразделения предприятия за

счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана

материальная помощь в связи с юбилейными датами (50-, 60-летие со дня

рождения, 25-летие работы на данном предприятии, уход на пенсию) и в других

особых случаях.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и

материального стимулирования труда.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в

области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в

санатории и дома отдыха), продвижение по работе.

За особые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции

к поощрению и награждению орденами, медалями, почетными грамотами,

нагрудными значками, присвоению почетных званий.

Поощрения морального и материального характера производятся в связи с

отраслевыми (профессиональным) праздниками, юбилейными датами организации

(работника), выполнение особо важных производственных заданий, имеющих

большое значение для предприятия.

Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения

выплачивается на основании приказа директора учреждения.