5. Рабочее время

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1. Для дневных работников с пятидневной рабочей неделей предоставляются два выходных дня - суббота и воскресенье.

Начало работы - в 8.00.

Перерыв - с 12.00 до 12.50.

Окончание работы - в 17.00 (пятница - 16.00);

2. Для работников с непрерывным циклом работы (по скользящему графику) предоставляются два выходных дня в неделю в различные дни недели.

1 смена 2 смена

Начало работы в 8.00 20.00

Окончание работы 20.00 8.00

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до их введения в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени не менее 30 минут (основное производство, вспомогательное производство, отдел реализации, отдел торговых операций).

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, в соответствии с необходимостью обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Работникам общества по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск может быть предоставлен в два этапа по 14 календарных дней.

Право на ежегодный отпуск у работника общества возникает через 6 месяцев после даты приема на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре.