Раздел VII. Социальное развитие коллектива,

дисциплинарные требования и ответственность

Для улучшения производственных и социально-бытовых условий Работников акционерного общества Работодатель и Профсоюз обязуются провести в течение периода действия настоящего договора следующие мероприятия:

7.1. В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в установленный срок. Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому Работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.

7.2. Проводить распределение жилья в соответствии с жилищным законодательством РФ, Законом Саратовской области от 12 марта 1997 г. "О предоставлении жилья в Саратовской области".

7.3. Ежеквартально выплачивать остронуждающимся многодетным родителям, опекунам, родителям, имеющим детей-инвалидов, вдовам и одиноким матерям по их личному заявлению пособие в размере 100 рублей на каждого ребенка до достижения им 14-летнего возраста.

7.4. При наличии денежных средств выделять сотрудникам комбината или их несовершеннолетним детям в возрасте до 14 лет бесплатные новогодние подарки.

7.5. Оказывать материальную помощь Работникам комбината, находящимся в тяжелом социальном положении.

7.6. Выделять Работникам комбината автотранспорт для личных нужд с оплатой 50% установленного тарифа.

7.7. Выделять бесплатно автобус на организацию похорон членов коллектива и их родственников, а также бывшим Работникам, ушедшим на заслуженный отдых.

7.8. Работникам предприятия предоставляется возможность приобретения по льготной цене отходов производства или другого списываемого имущества.

7.9. Предоставлять путевки на турбазу "Солнышко".

7.10. Подготовить турбазу "Солнышко" к оздоровительному сезону, провести текущий ремонт домиков и принять на отдых 400 человек.

7.11. Выделять денежные средства на приобретение нового технологического оборудования.

7.12. Выполнять все необходимые работы по подготовке ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" к работе в осенне-зимних условиях согласно плану мероприятий.

7.13. Осуществить комплекс мероприятий по улучшению проведения свободного досуга Работниками комбината на базе отдыха "Солнышко".

7.14. Организовать в каникулярное время отдых детей Работников комбината в оздоровительных лагерях.

7.15. Организовать проведение ежегодного чемпионата по настольному теннису среди Работников комбината и их детей с выплатой денежного вознаграждения за первые три призовые места.

7.16. Обеспечить подписку на техническую литературу, газеты и журналы.

Для обеспечения эффективной работы предприятия Работодатель, с одной стороны, и наемные Работники в лице профсоюзного комитета, с другой стороны, договорились об установлении следующих дисциплинарных требований и ответственности за их несоблюдение.

Требования к поведению Работников:

- избегать дискриминации и оскорбительного поведения на предприятии;

- выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;

- выполнять установленные нормы труда;

- производить качественную продукцию;

- предотвращать хищения на предприятии;

- экономично расходовать сырье, материалы, топливно-энергетические ресурсы;

- соблюдать режим рабочего времени;

- на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника;

- соблюдать правила безопасности на рабочем месте;

- бережно относиться к инструментам и имуществу предприятия;

- не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне, согласно Положению о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), утвержденному Советом директоров общества (Приложение N 14).

Дисциплинарные меры и материальная ответственность, которые могут применяться в случае невыполнения вышеперечисленных условий:

- устное предупреждение;

- письменное предупреждение;

- отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период, согласно законодательству;

- увольнение по инициативе Работодателя;

- штраф (лишения КТУ, премии);

- за допущенный брак в работе - возмещение ущерба возложить на виновную сторону;

- за использование оборудования и транспортных средств в личных целях - возмещение ущерба в размере причиненных убытков;

- за хищение - меры воздействия согласно Положению по сохранности материальных ценностей ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" (Приложение N 15);

- за прогул, появление на работе в нетрезвом виде - меры воздействия, вплоть до увольнения.

Ответственные: председатель профкома, начальник экономического отдела, начальник службы персонала.