Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить правильную организацию труда и должную трудовую и производственную дисциплину на производстве. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Накануне праздничных дней продолжительность работы сократить на один час.

Ответственный: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.

6.2. Установить режим работы на комбинате на основании правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных профсоюзной конференцией Работников по представлению Работодателя и согласованных с профсоюзным комитетом. Установить следующий режим работы при 2-сменном режиме:

1 смена: 8.00 - 20.00 (дневная).

2 смена: 20.00 - 8.00 (ночная).

Обед для всех работающих с 12.00 до 12.50.

Ответственный: начальник экономического отдела, начальник службы персонала

6.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Ответственный: начальник экономического отдела, начальник службы персонала.

6.4. По личному заявлению Работника и с согласия вышестоящего руководства разрешить внутреннее совместительство (ст. 98 ТК РФ).

Ответственный: начальник экономического отдела.

6.5. Вследствие сезонного характера работы молочного комбината для начальника экономического отдела (для поддержания уровня оплаты труда Работников на должном уровне) на работах, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится Работодателем на основе локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома (ст. 105 ТК РФ).

6.6. Ежегодные отпуска всем работающим предоставлять в соответствии с графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ответственный: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.

6.7. Оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев.

Ответственный: начальник службы персонала, начальники цехов, отделов.

6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

6.9. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск с согласия Работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.10. Ежегодный основной отпуск для Работников предоставлять продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работающих устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- лицам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности, - 1 календарный день;

- рабочим, участвующим в работе добровольной пожарной дружины, - 1 календарный день по письменному ходатайству вышестоящего руководства;

- не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов - 1 календарный день.

Ответственный: начальник службы персонала, помощник ген. директора по делам ГО и ЧС, врач-терапевт, юрисконсульт.

6.11. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда, от 7 до 14 календарных дней, согласно списку профессий с вредными условиями труда (Приложение N 12), при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.12. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией Работникам моложе 18 лет, а также Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Ответственный: начальник службы персонала.

6.14. Предоставлять Работникам комбината 3-дневный оплачиваемый отпуск при заключении брака, при рождении (усыновлении) ребенка /отцам/, смерти близких родственников.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.15. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 10 лет, предоставлять выходной день 1 сентября и родителям, провожающим детей в армию, - 1 день для провода с сохранением заработной платы.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.16. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять до 30-ти календарных дней по личному заявлению в удобное для Работника время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Ответственный: начальник службы персонала.

6.17. Вести суммированный учет рабочего времени, установив гибкий/скользящий график работы для отделений и участков основного производства, цехов вспомогательного производства с перерывом для отдыха и питания не менее 30 минут в рабочее время (Приложение N 13).

Ответственный: начальник экономического отдела.

6.18. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, предоставить Работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены - цельномолочный, компрессорный, котельный цех по согласованию с Профкомом.

Ответственный: начальник экономического отдела.

Профком обязуется:

- проводить воспитательную работу в коллективе, вести работу по предотвращению пьянства на рабочих местах, опозданий, прогулов, хищений собственности акционерного общества;

- обеспечивать правильное сочетание мер дисциплинарного и общественного воздействия в работе по укреплению трудовой дисциплины;

- создавать нетерпимое отношение к нарушителям дисциплины и общественного порядка, используя обсуждение их на рабочих собраниях.