Раздел V. Оплата труда

Работодатель обязуется проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии рабочего времени и повышения производительности труда.

5.1. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с учетом мнения Профкома.

5.2. Установить минимальную оплату труда не менее 900 рублей.

5.3. Осуществлять последовательное приближение минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

5.4. Производить ежегодное повышение заработной платы при условии роста производительности труда и эффективности работы комбината, но не ниже официального уровня инфляции.

5.5. Оплату труда Работников производить по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.6. Оплату труда Работников производить из расчета тарифных ставок и должностных окладов, сдельных расценок, исходя из количества и качества выработанной продукции, с применением коэффициента трудового участия. Оплачивать повременно на основе тарифных ставок труд рабочих следующих цехов: котельного цеха (слесарям-сантехникам, операторам котельной, аппаратчикам химводоочистки, слесарям-ремонтникам), электроцеха (дежурным электромонтерам, электромеханику по лифтам, электромонтеру телефонной связи), КИПиА (слесарям по КИПиА). Оплачивать сдельно на основе местных норм выработки, сдельных расценок и типовых норм с учетом присвоенных тарифных разрядов и ставок труд рабочих: электрогазосварщикам и грузчикам всех цехов, электроцеха (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, обмотчикам электрических машин).

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.7. Тарифные ставки по категориям Работников приведены в Приложении N 10 к коллективному договору.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.8. Труд рабочих-повременщиков оплачивать за фактически отработанное время по тарифной ставке того разряда, который присвоен рабочему по основной работе.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.9. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по расценкам, устанавливаемым за каждую фактически выполняемую ими работу, и предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.10. Труд руководящих Работников, специалистов и служащих оплачивать по повременной системе. Размеры должностных окладов устанавливать в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и профессионализма и качества выполняемой работы.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.11. Поощрять Работников за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать Работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр. Стимулирующие доплаты, надбавки производить в пределах имеющихся у предприятия средств.

5.12. Производить следующие доплаты:

- за каждый час работы в ночную смену - в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной сменой считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- за работу во вредных условиях труда - в размере 12% тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);

- при совмещении профессии (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников устанавливать доплату до 50% в зависимости от объема совмещаемой работы;

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производить доплату в размере 150 рублей;

- водителям за 1-й класс - 25%, за 2-й класс - 10% тарифной ставки.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.13. На период освоения нового производства (продукции) Работникам производить доплату до прежнего среднего заработка.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.14. Заработную плату выплачивать 15-го и 25-го числа каждого месяца по личному заявлению Работника. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Ответственный: главный бухгалтер.

5.15. Соблюдать порядок применения списков производств и работ, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (Приложение N 11).

Ответственный: начальник службы персонала.

Профком обязуется:

5.16. Отстаивать и защищать интересы, права и льготы Работников, предусмотренные коллективным договором.

5.17. Регулярно осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ликвидации задолженности по ней, оказывать необходимую правовую помощь в отстаивании законных прав и интересов Работников.

5.18. Рассматривать заявления и обращения Работников по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие решения.

5.19. Осуществлять общественный контроль по целевому использованию средств, предназначенных для оплаты труда.