
- •Приказы по кадрам е.А. Новиков
- •Глава 1. Требования к оформлению документов службы персонала
- •1.1. Формы документов
- •1.2. Правила оформления документов
- •1.2.1. Правила оформления писем
- •1.2.2. Правила визирования документа
- •1.2.3. Правила заверения копии документа
- •1.2.4. Правила оформления утверждения
- •1.2.5. Правила написания резолюции на документе
- •1.2.6. Правила оформления докладной, служебной
- •1.2.6.1. Правила оформления докладной записки
- •1.2.6.2. Правила оформления служебной записки
- •1.2.6.3. Правила оформления объяснительной записки
- •1.2.6.4. Правила оформления справок
- •1.3. Номенклатура дел
- •1.3.1. Формирование дел
- •1.3.2. Инструкция по составлению номенклатуры дел
- •1.4. Архивация
- •1.4.1. Структура Перечня типовых управленческих
- •1.4.2. Предприятие проведения и оформления отбора
- •Глава 2. Локальные нормативные акты
- •2.1. Локальные нормативные акты, предусмотренные тк рф
- •2.1.1. Коллективный договор
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Обязательства и ответственность
- •Раздел III. Гарантия занятости, прием и увольнение рабочих
- •Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
- •Раздел V. Оплата труда
- •Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
- •Раздел VII. Социальное развитие коллектива,
- •Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения
- •Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные обязанности работников
- •4. Основные обязанности работодателя
- •5. Рабочее время
- •6. Поощрения
- •7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •8. Пропускной режим
- •1. Общие положения
- •2. Коммерческая тайна Общества
- •3. Служебная тайна Общества
- •4. Банковская тайна Общества
- •5. Налоговая тайна Общества
- •6. Охрана конфиденциальной информации Общества
- •7. Порядок использования и предоставления конфиденциальной
- •8. Заключительные положения
- •2.1.2. Организационная структура предприятия
- •2.1.2.1. Структура предприятия
- •2.1.2.2. Штатное расписание
- •1. Общее положение
- •2. Порядок внесения изменений в штатное расписание
- •2.1.3. Положение о защите персональных данных
- •1. Общие положения
- •2. Получение и обработка персональных данных работников
- •3. Доступ к персональным данным работников
- •4. Использование персональных данных работников
- •5. Передача персональных данных работников
- •6. Гарантии конфиденциальности персональных
- •2.2. Локальные нормативные акты
- •2.2.1. Положение о службе персонала
- •1. Общие положения
- •2. Структура
- •3. Задачи и цели службы персонала
- •4. Функции службы персонала
- •5. Взаимодействие службы персонала с другими
- •6. Права сотрудников службы персонала
- •7. Ответственность сотрудников службы персонала
- •2.2.2. Положение об аттестации персонала
- •1. Общие положения
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Процедура проведения аттестации
- •4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
- •1. Общие положения
- •2. Принципы применения метода экспертных оценок
- •3. Процедура применения метода экспертных оценок
- •2.2.3. Положение об организации работы с кадровым резервом
- •1. Общие положения
- •2. Подготовка преемников
- •3. Выявление и развитие сотрудников с лидерским потенциалом
- •Глава 3. Образцы документов, оформляемые при приеме на работу
- •3.1. Трудовой договор
- •3.1.1. Гарантии заключения трудового договора
- •3.1.2. Виды трудового договора
- •3.1.2.1. Срочный трудовой договор
- •3.1.3. Содержание трудового договора
- •3.1.4. Ответственность сторон
- •Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной)
- •3.1.5. Срок вступления в силу трудового договора
- •3.1.6. Регистрация трудовых договоров
- •3.1.7. Трудовой договор, заключаемый
- •3.1.8. Трудовой договор, заключаемый с совместителем
- •3.1.9. Трудовой договор, заключаемый с руководителем
- •1. Общие положения
- •2. Основные условия трудового договора
- •3. Основные обязанности Генерального директора
- •4. Права Генерального директора
- •5. Ответственность Генерального директора
- •6. Оплата труда
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •10. Заключительные положения
- •1. Права, обязанности и ответственность Президента
- •2. Конфликт интересов
- •3. Основания расторжения трудового договора
- •4. Оплата труда
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •7. Заключительные положения
- •3.1.10. Заключение трудового договора
- •3.1.11. Испытательный срок
- •3.2. Документы, необходимые при оформлении на работу
- •3.2.1. Страховое свидетельство государственного
- •3.2.2. Индивидуальный идентификационный номер
- •3.2.3. Медицинские осмотры
- •3.2.4. Документы, необходимые при приеме
- •3.3. Приказ о приеме на работу
- •3.4. Личная карточка (форма т-2)
- •Раздел I. Общие сведения.
- •Раздел II. Сведения о воинском учете.
- •Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу.
- •Раздел IV. Аттестация.
- •Раздел V. Повышение квалификации.
- •Раздел VI. Профессиональная переподготовка.
- •Раздел VII. Поощрения и награды.
- •Раздел VIII. Отпуск.
- •Раздел IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
- •Раздел X. Дополнительные сведения.
- •Раздел XI. Основания увольнения.
- •Глава 4. Образцы документов, необходимые при изменении условий трудового договора
- •4.1. Изменение трудовой функции
- •4.1.1. Перевод на другую работу в той же организации
- •4.1.2. Перевод беременных женщин,
- •4.1.3. Перевод на другую работу по медицинским показателям
- •4.1.4. Временный перевод на другую работу
- •4.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового
- •Глава 5. Образцы документов, необходимые при оформлении отпуска
- •5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.2. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.3. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе
- •5.5. Образцы приказов о предоставлении отпуска
- •5.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •5.5.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
- •5.5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
- •5.5.5. Отпуск по беременности и родам, по уходу
- •5.5.5.1. Отпуск по беременности и родам
- •5.5.5.2. Отпуск по уходу за ребенком
- •5.5.5.3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
- •Глава 6. Оформление дисциплинарного взыскания
- •6.1. Дисциплинарные взыскания
- •6.2. Отстранение от работы
- •6.3. Поощрение
- •Глава 7. Оформление прекращения трудового договора
- •7.1. Порядок оформления увольнения работника
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.2.1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 тк рф)
- •7.2.2. Истечение срока трудового договора
- •7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.2.4. Расторжение трудового договора в связи с переводом
- •7.2.5. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.6. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом
- •7.2.8. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации
- •7.3.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.4. Расторжение трудового договора в случае смены
- •7.3.5. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.1. Расторжение трудового договора в случае прогула,
- •7.3.6.2. Расторжение трудового договора в случае появления
- •7.3.6.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.4. Расторжение трудового договора в случае совершения
- •7.3.6.5 Расторжение трудового договора в случае нарушения
- •7.3.7. Расторжение трудового договора за совершение
- •7.3.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.3.9. Расторжение трудового договора за принятие
- •7.3.10. Расторжение трудового договора за однократное
- •7.3.11. Расторжение трудового договора
- •7.3.12. Расторжение трудового договора в случаях,
- •7.3.13. Расторжение трудового договора в других случаях,
- •7.3.13.1. Расторжение трудового договора при
- •7.3.13.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.3. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.4. Расторжение трудового договора с лицом,
- •7.3.13.5. Расторжение трудового договора с лицами,
- •7.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом
- •7.4.2. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.3. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.4. Расторжение трудового договора в связи с осуждением
- •7.4.5. Расторжение трудового договора в связи с признанием
- •7.4.6. Расторжение трудового договора в связи со смертью
- •7.4.7. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.9. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- •Глава 8. Порядок ведения и оформления трудовых книжек
- •8.1. Ответственность за ведение трудовых книжек
- •8.2. Образец новой трудовой книжки
- •8.3. Оформление трудовой книжки
- •8.3.1. Оформление титульного листа
- •8.3.1.1. Порядок внесения изменений
- •8.3.2. Заполнение раздела "Сведения о работе"
- •8.3.2.1. Внесение записи о переименовании
- •8.3.2.2. Внесение записи о времени службы
- •8.3.2.3. Внесение записей о времени обучения на курсах
- •8.3.2.4. Внесение записей о непрерывном трудовом стаже
- •8.3.3. Внесение изменений в трудовую книжку
- •8.3.4. Заполнение раздела "Сведения о награждениях"
- •8.3.5. Внесение сведений о прекращении трудового договора
- •218. Образец акта об отказе от подписи в трудовой книжке
- •8.3.5.1. Особенности внесения записей об увольнении
- •8.3.6. Особенности оформления трудовой книжки
- •8.3.7. Особенности оформления трудовой книжки совместителя
- •8.3.8. Особенности заполнения трудовых книжек
- •8.4. Вкладыш в трудовую книжку
- •8.5. Оформление дубликата трудовой книжки
- •8.6. Порядок выдачи копии трудовой книжки
- •8.7. Хранение трудовых книжек
- •8.8. Учет трудовых книжек
Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда Работников предприятия в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда является его обязанностью и он несет за это ответственность в установленном законодательством порядке (за возмещение вреда, причиненного Работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием).
Стороны признают также свою обязанность сотрудничать в деле сохранения и повышения безопасности труда, улучшения производственных условий и прилагать максимально возможные совместные усилия в достижении этой цели.
В связи с этим Работодатель обязуется:
4.1. Продолжать аттестацию рабочих мест и санитарно-гигиеническую оценку условий труда на производственных участках на соответствие требованиям охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.2. Обеспечить качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности Работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Ответственный: инженер по технике безопасности
4.3. При создании новых рабочих мест использовать современные технические средства, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний Работников.
Ответственный: главный инженер, начальники цеха основного производства.
4.4. Осуществлять трехступенчатый контроль за охраной труда, проводить Дни охраны труда и культуры производства, сообщать и распространять передовой опыт в области охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.5. Обеспечивать средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами, Работников, занятых на производстве с вредными условиями труда (Приложение N 5).
Ответственный: инженер по технике безопасности, руководители структурных подразделений.
4.6. Работникам, занятым в неблагоприятных условиях, выдавать бесплатно по 0,5 литра молока в день по перечню профессий, согласованному с профсоюзным комитетом (Приложение N 6).
Ответственный: инженер по технике безопасности.
4.7. Своевременно выдавать Работникам комбината бесплатную спецодежду, обувь и моющие средства, согласно типовым нормам (Приложение N 7).
Ответственные: инженер по технике безопасности, санитарный врач, начальники цеха основного производства.
4.8. Производить чистку, стирку и ремонт спецодежды.
Ответственный: санитарный врач.
4.9. Ежемесячно проводить анализ производственного травматизма и заболеваемости, разрабатывать мероприятия по их предотвращению.
Ответственные: главный инженер, врач-терапевт, инженер по технике безопасности.
4.10. Подводить итоги выполнения плана, улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также соглашения по охране труда (Приложения N 8, 9).
Ответственный: инженер по технике безопасности, инженер по экологии.
4.11. Выполнять к 1 апреля все запланированные мероприятия по подготовке цехов и участков основного производства к работе в весенне-летний период и к 1 октября - в осенне-зимний периоды.
Ответственные: главный инженер, начальник производства.
4.12. Обеспечить бесперебойную работу сантехнических систем и надлежащее состояние санитарно-бытовых помещений.
Ответственный: начальник паросилового хозяйства, санитарный врач.
4.13. Содержать в порядке территорию завода, строго соблюдать требуемые габариты проходов, проездов. Выполнять ремонтные работы дорог на территории комбината и обозначить пешеходные зоны.
Ответственный: начальник АХО, инженер по технике безопасности.
4.14. В случае возникновения опасности для работающих лиц на комбинате обеспечить трансляцию местного радиоузла.
Ответственный: начальник электроцеха.
4.15. При наличии финансовой возможности выделять средства для приобретения путевок в санатории и дома отдыха.
Ответственный: генеральный директор, председатель профкома.
4.16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечить своевременный медицинский контроль, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года по следующим подразделениям комбината: котельный цех, РМУ, компрессорный и транспортный цеха, и ежегодно газосварщикам. Проводить глубокий медицинский осмотр Работников основных цехов (пищевиков) с привлечением специалистов поликлиники.
Ответственный: врач-терапевт.
4.17. Проводить ежегодный анализ общей и профессиональной заболеваемости, причин первичного выхода на инвалидность и разрабатывать конкретные меры по их снижению.
Ответственный: врач-терапевт, инженер по технике безопасности.
4.18. Обеспечивать функционирование элементов (по отдельным природным средам) и формирование единой системы экологического мониторинга:
- по охране атмосферного воздуха согласно проекту предельно допустимых выбросов в атмосферу (ПДВ);
- по охране водных ресурсов согласно проекту предельно допустимых сбросов (ПДС);
- по образованию и размещению отходов согласно тому инвентаризации промышленных отходов и проекту лимитов отходов.
Ответственный: инженер-эколог.
4.19. Разрабатывать и внедрять мероприятия по оздоровлению экологической обстановки на комбинате.
Ответственный: инженер-эколог.
4.20. Осуществлять мониторинг за концентрацией загрязняющих веществ, согласно утвержденным графикам:
промышленных и ливневых стоков, транспортных средств - силами специалистов предприятия;
радиологическую оценку источников выбросов в атмосферу, почву проводить с привлечением специалистов лицензируемых организаций;
ГИПЦ "Экологическая безопасность" на демеркуризацию отработанных люминесцентных ламп;
Гос. НИОРХ (институт рыбного хозяйства) на определение токсичности ливневых стоков по дафниевому тесту.
Ответственный: инженер-эколог.
4.21. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье людей.
Профсоюз обязуется:
4.22. Установить постоянный контроль силами общественных уполномоченных и комиссией по охране труда за соблюдением Работниками требований, инструкций охраны труда и техники безопасности.
4.23. Контролировать обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, согласно инструкциям по технике безопасности.
4.24. Установить контроль за медикаментозным обслуживанием работающих, соблюдением правил выдачи больничных листов, проведением всех необходимых лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, противоэпидемических мероприятий.
4.25. Руководствуясь действующим законодательством, принимать активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивать (в т.ч. в судебных органах) интересы Работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.26. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по экологической безопасности в подразделениях предприятия, а в случае выявления нарушений предлагать Работодателю устранить их и информировать об этом соответствующие государственные органы.