7.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения

установленных ТК РФ или иным федеральным законом

обязательных правил при заключении трудового

договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ)

Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора происходит в следующих случаях:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

5) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но только в том случае, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Увольнения по данной статье допускаются только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия (в письменной форме) на другую имеющуюся работу.

Ниже приводится образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в случае, когда работник принят в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (рис. 189).

См.: рис. 189. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда и записи в трудовую книжку.

Если работник принят для выполнения работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издается по следующей форме (рис. 190).

См.: рис. 190. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и записи в трудовую книжку.

Рис. 189. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с заключением трудового договора

в нарушение приговора суда и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Лицей N 5 ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

преподаватель химии

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

трудового договора - заключение трудового договора в нарушение приговора

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью,

___________________________________________________________________________

пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

приговор Краснопресненского

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

районного суда г. Москвы от 10.12.2003

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с заключением	Приказ от
				трудового договора в нарушение	30.09.2005 N 1
				приговора суда о лишении
				Сидоровой А.И. права
				заниматься педагогической
				деятельностью, пункт 11
				статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации

Рис. 190. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с заключением трудового договора

на выполнение работы, противопоказанной по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением,

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

трудового договора - заключение трудового договора на выполнение работы,

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

___________________________________________________________________________

заключением, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

медицинское заключение от 16.09.2003

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с заключением	Приказ от
				трудового договора на	30.09.2005 N 1
				выполнение работы,
				противопоказанной по состоянию
				здоровья в соответствии с
				медицинским заключением,
				пункт 11 статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации