7.4.8. Расторжение трудового договора в связи с

дисквалификацией или иным административным наказанием,

исключающим возможность исполнения работником обязанностей

по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (рис. 187). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

7.4.9. Расторжение трудового договора

в связи с прекращением допуска к государственной тайне,

если выполняемая работа требует такого допуска

(п. 10 ст. 83 ТК РФ)

В соответствии со ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" однократное нарушение лицом взятых на себя обязательств, предусмотренных договором, связанных с защитой государственной тайны, влечет прекращение допуска лица к государственной тайне.

Однако прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (рис. 187). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Начальнику производства ОАО "Стрела" Юрию Петровичу Головатому│

│26.06.2006 в порядке трудоустройства на предприятии предлагаются│

│следующие должности: │

│ Технолог с окладом ________ руб. │

│ Контролер отдела охраны с окладом ______ руб. │

│ │

│ │

│Начальник экономического отдела М.А. Соловец │

│Начальник службы персонала И.И. Иванов │

│ │

│ С настоящим уведомлением ознакомлен _________________________________│

│____________________________________ Ю.П. Головатый │

│ │

│ │

│ │

│"25" июня 2006 г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 187. Образец уведомления о наличии вакантных

должностей на предприятии

См.: рис. 188. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, и записи в трудовую книжку.

Рис. 188. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с прекращением допуска

к государственной тайне, если выполняемая работа

требует такого допуска, и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Головатого Юрия Петровича │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел главного конструктора

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

ведущий конструктор

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

выполняемая работа требует такого допуска,

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

пункт 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволен в связи с прекращением	Приказ от
				допуска к государственной	30.09.2005 N 1
				тайне, пункт 10
				статьи 83 Трудового
				кодекса Российской Федерации