7.3.12. Расторжение трудового договора в случаях,

предусмотренных трудовым договором с руководителем

организации, членами коллегиального исполнительного органа

организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ)

В соответствии с п. 13 ст. 81 ТК могут быть уволены:

1) руководитель организации, например директор ООО, генеральный директор ОАО и т.д., а также члены коллегиального исполнительного органа организации, например Правления кооператива, Совета директоров ОАО и т.д., создаваемого в соответствии с Законом об АО, Законом об ООО, Законом о ПК;

2) упомянутые лица лишь в той мере, в какой это прямо предусмотрено условиями трудового договора, заключенного с ними. Если в трудовом договоре отсутствуют подобного рода условия, то ни руководитель, ни члены коллегиального исполнительного органа управления не могут быть уволены по этой статье.

7.3.13. Расторжение трудового договора в других случаях,

установленных ТК РФ и иными федеральными законами

(п. 14 ст. 81 ТК РФ)

7.3.13.1. Расторжение трудового договора при

неудовлетворительном результате испытания

при приеме на работу

Подробно см. раздел "Порядок оформления на работу" в части 3.1.11 "Испытательный срок".

7.3.13.2. Расторжение трудового договора

с государственными служащими

Дополнительно к ТК РФ в соответствии со статьей 25 ФЗ "Об основах государственной службы РФ" увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства РФ;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;

4) возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 ФЗ "Об основах государственной службы РФ", а именно:

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (пп. 5 п. 3 ст. 23);

- наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями (пп. 6 п. 3 ст. 23).

7.3.13.3. Расторжение трудового договора

со служащими муниципальных органов

Расторжение трудового договора с муниципальными служащими, в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в РФ", может быть осуществлено в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего.

7.3.13.4. Расторжение трудового договора с лицом,

работающим по совместительству

С совместителями трудовой договор расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками. Кроме того, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. Например, данный работник может быть уволен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Причем работодатель в письменной форме обязан предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (рис. 176).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Маляру │

│ Сидоровой А.И.│

│ │

│ УВЕДОМЛЕНИЕ │

│ │

│ Уведомляем Вас, что в связи с приемом на работу работника, для│

│которого эта работа будет основной, с Вами будет расторгнут трудовой│

│договор с 30 сентября 2006 г. │

│ │

│Генеральный директор ____________________ А.А. Петров │

│ (подпись) │

│ │

│Ознакомлен __________________ А.И. Сидорова │

│ (подпись) │

│ │

│"10" сентября 2006 г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 176. Образец уведомления совместителя

о предстоящем увольнении

См.: рис. 177. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с совместителем в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, и записи в трудовую книжку.

Рис. 177. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора с совместителем в связи с приемом на

работу сотрудника, для которого эта работа будет основной,

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 30.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "30" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

Приказ о приеме

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

на работу Петровой А.И.

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	30	09	2005	Уволена в связи с приемом на	Приказ от
				работу работника, для которого	30.09.2005 N 1
				эта работа будет основной,
				статья 288 Трудового кодекса
				Российской Федерации