7.3.7. Расторжение трудового договора за совершение

виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему

со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

Однако необходимо помнить, что увольнение по данной статье правомерно при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Пленум Верховного Суда в своем Постановления N 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

См.: рис. 171. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя, и записи в трудовую книжку.

Рис. 171. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора за совершение виновных действий,

которые дают основание для утраты доверия со стороны

работодателя, и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 15.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "15" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел реализации

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

экспедитор

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

доверия со стороны работодателя,

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

докладная записка

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

бухгалтера-ревизора от 02.09.2005 N 2, акт ревизии от 03.09.2005 N 6,

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

письменное объяснение А.И. Сидоровой от 04.09.2005 N 1

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	15	09	2005	Уволена за совершение виновных	Приказ от
				действий, которые дают	15.09.2005 N 1
				основание для утраты доверия
				со стороны работодателя,
				пункт 7 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации