7.3.6.5 Расторжение трудового договора в случае нарушения

работником требований по охране труда, установленного

комиссией по охране труда или уполномоченным по охране

труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие

последствия (несчастный случай на производстве, авария,

катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействия) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т.е. сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит от того, предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.

Но работодатель должен доказать при рассмотрении спора в суде, что нарушение работником требований по охране труда повлекло за собой тяжкие последствия или заведомо реальную угрозу их наступления.

См.: рис. 170. Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие последствия, и записи в трудовую книжку.

Рис. 170. Образец приказа о прекращении (расторжении)

трудового договора в связи с нарушением требований

по охране труда, повлекшим за собой тяжкие последствия

и записи в трудовую книжку

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ОАО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤

____________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ │ 1 │ 15.09.2005│

(распоряжение) └─────────┴───────────┘

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 2005 г. N 15,

уволить "15" сентября 2005 г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Сидорову Аллу Ивановну │ 0154 │

_________________________________________________________ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

строительно-ремонтный цех

___________________________________________________________________________

структурное подразделение

маляр 4 разряда

___________________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

___________________________________________________________________________

класс (категория) квалификации

в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим

___________________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

за собой тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6

___________________________________________________________________________

договора (увольнения)

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

___________________________________________________________________________

докладная инженера по технике

Основание (документ, номер, дата): ____________________________________

заявление работника,

безопасности от 01.09.2005 N 2, акт о расследовании несчастного случая

___________________________________________________________________________

служебная записка, медицинское заключение и т.д.

от 04.09.2005 N 5, письменное объяснение А.И. Сидоровой от 01.09.2005 N 1

___________________________________________________________________________

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г.

подпись работника

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

от "__" _____ 20__ г. N __ рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
13	15	09	2005	Уволена в связи с нарушением	Приказ от
				требований по охране труда,	15.09.2005 N 1
				повлекшим за собой тяжкие
				последствия, подпункт "д"
				пункта 6 статьи 81 Трудового
				кодекса Российской Федерации