
- •Приказы по кадрам е.А. Новиков
- •Глава 1. Требования к оформлению документов службы персонала
- •1.1. Формы документов
- •1.2. Правила оформления документов
- •1.2.1. Правила оформления писем
- •1.2.2. Правила визирования документа
- •1.2.3. Правила заверения копии документа
- •1.2.4. Правила оформления утверждения
- •1.2.5. Правила написания резолюции на документе
- •1.2.6. Правила оформления докладной, служебной
- •1.2.6.1. Правила оформления докладной записки
- •1.2.6.2. Правила оформления служебной записки
- •1.2.6.3. Правила оформления объяснительной записки
- •1.2.6.4. Правила оформления справок
- •1.3. Номенклатура дел
- •1.3.1. Формирование дел
- •1.3.2. Инструкция по составлению номенклатуры дел
- •1.4. Архивация
- •1.4.1. Структура Перечня типовых управленческих
- •1.4.2. Предприятие проведения и оформления отбора
- •Глава 2. Локальные нормативные акты
- •2.1. Локальные нормативные акты, предусмотренные тк рф
- •2.1.1. Коллективный договор
- •Раздел I. Общие положения
- •Раздел II. Обязательства и ответственность
- •Раздел III. Гарантия занятости, прием и увольнение рабочих
- •Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
- •Раздел V. Оплата труда
- •Раздел VI. Рабочее время, время отдыха и отпуска
- •Раздел VII. Социальное развитие коллектива,
- •Раздел VIII. Порядок выполнения и изменения
- •Раздел IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные обязанности работников
- •4. Основные обязанности работодателя
- •5. Рабочее время
- •6. Поощрения
- •7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •8. Пропускной режим
- •1. Общие положения
- •2. Коммерческая тайна Общества
- •3. Служебная тайна Общества
- •4. Банковская тайна Общества
- •5. Налоговая тайна Общества
- •6. Охрана конфиденциальной информации Общества
- •7. Порядок использования и предоставления конфиденциальной
- •8. Заключительные положения
- •2.1.2. Организационная структура предприятия
- •2.1.2.1. Структура предприятия
- •2.1.2.2. Штатное расписание
- •1. Общее положение
- •2. Порядок внесения изменений в штатное расписание
- •2.1.3. Положение о защите персональных данных
- •1. Общие положения
- •2. Получение и обработка персональных данных работников
- •3. Доступ к персональным данным работников
- •4. Использование персональных данных работников
- •5. Передача персональных данных работников
- •6. Гарантии конфиденциальности персональных
- •2.2. Локальные нормативные акты
- •2.2.1. Положение о службе персонала
- •1. Общие положения
- •2. Структура
- •3. Задачи и цели службы персонала
- •4. Функции службы персонала
- •5. Взаимодействие службы персонала с другими
- •6. Права сотрудников службы персонала
- •7. Ответственность сотрудников службы персонала
- •2.2.2. Положение об аттестации персонала
- •1. Общие положения
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Процедура проведения аттестации
- •4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
- •1. Общие положения
- •2. Принципы применения метода экспертных оценок
- •3. Процедура применения метода экспертных оценок
- •2.2.3. Положение об организации работы с кадровым резервом
- •1. Общие положения
- •2. Подготовка преемников
- •3. Выявление и развитие сотрудников с лидерским потенциалом
- •Глава 3. Образцы документов, оформляемые при приеме на работу
- •3.1. Трудовой договор
- •3.1.1. Гарантии заключения трудового договора
- •3.1.2. Виды трудового договора
- •3.1.2.1. Срочный трудовой договор
- •3.1.3. Содержание трудового договора
- •3.1.4. Ответственность сторон
- •Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной)
- •3.1.5. Срок вступления в силу трудового договора
- •3.1.6. Регистрация трудовых договоров
- •3.1.7. Трудовой договор, заключаемый
- •3.1.8. Трудовой договор, заключаемый с совместителем
- •3.1.9. Трудовой договор, заключаемый с руководителем
- •1. Общие положения
- •2. Основные условия трудового договора
- •3. Основные обязанности Генерального директора
- •4. Права Генерального директора
- •5. Ответственность Генерального директора
- •6. Оплата труда
- •7. Рабочее время и время отдыха
- •8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
- •10. Заключительные положения
- •1. Права, обязанности и ответственность Президента
- •2. Конфликт интересов
- •3. Основания расторжения трудового договора
- •4. Оплата труда
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
- •7. Заключительные положения
- •3.1.10. Заключение трудового договора
- •3.1.11. Испытательный срок
- •3.2. Документы, необходимые при оформлении на работу
- •3.2.1. Страховое свидетельство государственного
- •3.2.2. Индивидуальный идентификационный номер
- •3.2.3. Медицинские осмотры
- •3.2.4. Документы, необходимые при приеме
- •3.3. Приказ о приеме на работу
- •3.4. Личная карточка (форма т-2)
- •Раздел I. Общие сведения.
- •Раздел II. Сведения о воинском учете.
- •Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу.
- •Раздел IV. Аттестация.
- •Раздел V. Повышение квалификации.
- •Раздел VI. Профессиональная переподготовка.
- •Раздел VII. Поощрения и награды.
- •Раздел VIII. Отпуск.
- •Раздел IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
- •Раздел X. Дополнительные сведения.
- •Раздел XI. Основания увольнения.
- •Глава 4. Образцы документов, необходимые при изменении условий трудового договора
- •4.1. Изменение трудовой функции
- •4.1.1. Перевод на другую работу в той же организации
- •4.1.2. Перевод беременных женщин,
- •4.1.3. Перевод на другую работу по медицинским показателям
- •4.1.4. Временный перевод на другую работу
- •4.1.5. Изменение определенных сторонами условий трудового
- •Глава 5. Образцы документов, необходимые при оформлении отпуска
- •5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.2. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.3. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- •5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе
- •5.5. Образцы приказов о предоставлении отпуска
- •5.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •5.5.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
- •5.5.4. Отпуск без сохранения заработной платы
- •5.5.5. Отпуск по беременности и родам, по уходу
- •5.5.5.1. Отпуск по беременности и родам
- •5.5.5.2. Отпуск по уходу за ребенком
- •5.5.5.3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
- •Глава 6. Оформление дисциплинарного взыскания
- •6.1. Дисциплинарные взыскания
- •6.2. Отстранение от работы
- •6.3. Поощрение
- •Глава 7. Оформление прекращения трудового договора
- •7.1. Порядок оформления увольнения работника
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.2.1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 тк рф)
- •7.2.2. Истечение срока трудового договора
- •7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.2.4. Расторжение трудового договора в связи с переводом
- •7.2.5. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.6. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом
- •7.2.8. Расторжение трудового договора ввиду отказа
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе
- •7.3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации
- •7.3.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.4. Расторжение трудового договора в случае смены
- •7.3.5. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.1. Расторжение трудового договора в случае прогула,
- •7.3.6.2. Расторжение трудового договора в случае появления
- •7.3.6.3. Расторжение трудового договора в случае
- •7.3.6.4. Расторжение трудового договора в случае совершения
- •7.3.6.5 Расторжение трудового договора в случае нарушения
- •7.3.7. Расторжение трудового договора за совершение
- •7.3.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.3.9. Расторжение трудового договора за принятие
- •7.3.10. Расторжение трудового договора за однократное
- •7.3.11. Расторжение трудового договора
- •7.3.12. Расторжение трудового договора в случаях,
- •7.3.13. Расторжение трудового договора в других случаях,
- •7.3.13.1. Расторжение трудового договора при
- •7.3.13.2. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.3. Расторжение трудового договора
- •7.3.13.4. Расторжение трудового договора с лицом,
- •7.3.13.5. Расторжение трудового договора с лицами,
- •7.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом
- •7.4.2. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.3. Расторжение трудового договора в связи
- •7.4.4. Расторжение трудового договора в связи с осуждением
- •7.4.5. Расторжение трудового договора в связи с признанием
- •7.4.6. Расторжение трудового договора в связи со смертью
- •7.4.7. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.8. Расторжение трудового договора в связи с
- •7.4.9. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
- •Глава 8. Порядок ведения и оформления трудовых книжек
- •8.1. Ответственность за ведение трудовых книжек
- •8.2. Образец новой трудовой книжки
- •8.3. Оформление трудовой книжки
- •8.3.1. Оформление титульного листа
- •8.3.1.1. Порядок внесения изменений
- •8.3.2. Заполнение раздела "Сведения о работе"
- •8.3.2.1. Внесение записи о переименовании
- •8.3.2.2. Внесение записи о времени службы
- •8.3.2.3. Внесение записей о времени обучения на курсах
- •8.3.2.4. Внесение записей о непрерывном трудовом стаже
- •8.3.3. Внесение изменений в трудовую книжку
- •8.3.4. Заполнение раздела "Сведения о награждениях"
- •8.3.5. Внесение сведений о прекращении трудового договора
- •218. Образец акта об отказе от подписи в трудовой книжке
- •8.3.5.1. Особенности внесения записей об увольнении
- •8.3.6. Особенности оформления трудовой книжки
- •8.3.7. Особенности оформления трудовой книжки совместителя
- •8.3.8. Особенности заполнения трудовых книжек
- •8.4. Вкладыш в трудовую книжку
- •8.5. Оформление дубликата трудовой книжки
- •8.6. Порядок выдачи копии трудовой книжки
- •8.7. Хранение трудовых книжек
- •8.8. Учет трудовых книжек
1.3.2. Инструкция по составлению номенклатуры дел
на предприятии
Для правильного ведения документооборота и хранения документации на предприятии рекомендуется разработать и принять инструкцию по составлению номенклатуры дел на предприятии.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО "Комбинат по переработке
молочной продукции"
________________ А.А. Петров
(личная подпись)
"__" ________ 20__ г.
ИНСТРУКЦИЯ
21.06.2006 N 01
г. Москва
По составлению номенклатуры дел
структурного подразделения
1. Общие положения
1.1. Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень
заголовков дел, заводимых в делопроизводстве структурного подразделения, с
указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.
1.2. Номенклатура дел составляется для обеспечения порядка формирования
и учета дел в делопроизводстве структурного подразделения. Она
намечает группировку исполненных документов в дела, систематизацию дел,
индексацию и сроки хранения дел, является основой для составления описей
дел постоянного и временного (свыше 10 лет) срока хранения и основным
учетным документом в делопроизводстве.
1.3. Номенклатура дел оформляется по установленной форме.
1.4. Номенклатура дел структурного подразделения составляется лицом,
ответственным за ведение делопроизводства, согласовывается с начальником
службы делопроизводства и заведующей архивом, подписывается руководителем
структурного подразделения и представляется в службу делопроизводства до
1 октября текущего года.
1.5. Номенклатура дел структурного подразделения рассматривается на
заседании Экспертной комиссии университета, согласовывается с
Экспертно-проверочной методической комиссией Комитета по делам архивов
администрации области, утверждается руководителем предприятия.
1.6. Согласованная и утвержденная номенклатура дел вводится в действие
с 1 января следующего календарного года.
1.7. После утверждения номенклатуры дел предприятия структурные
подразделения получают выписки соответствующих разделов для использования в
работе. Основной экземпляр хранится в службе делопроизводства.
1.8. Вновь созданное подразделение обязано в месячный срок разработать
номенклатуру дел подразделения при методической помощи архива.
2. Основные требования по оформлению номенклатуры дел
2.1. Номенклатура дел составляется на основе изучения состава,
содержания и количества документов, образующихся в процессе деятельности
структурного подразделения.
2.2. Графы номенклатуры дел структурных подразделений заполняются
следующим образом.
В графе 1 "Индекс дела" проставляются индексы каждого дела, включенного
в номенклатуру. Индекс дела состоит из цифрового индекса структурного
подразделения, утвержденного приказом N _______ от __________________,
и порядкового номера заголовка дела по номенклатуре в пределах
структурного подразделения. Индексы дел обозначаются арабскими цифрами.
Пример: 113-02-05, где
113-02 - обозначение структурного подразделения;
05 - порядковый номер заголовка дела по номенклатуре.
В графу 2 "Заголовок дела" включаются заголовки дел.
2.3. Порядок расположения заголовков внутри разделов и подразделов
номенклатуры дел определяется степенью важности документов, составляющих
дела, их взаимосвязью и систематизацией документов внутри дела.
В начале располагаются заголовки дел, содержащих
организационно-распорядительную документацию. Далее располагаются заголовки
дел, содержащие плановые и отчетные документы, протоколы, затем располагают
справочно-информационные документы: акты, справки, переписку,
регистрационные журналы.
2.4. Заголовок дела должен четко в обобщенной форме отражать основное
содержание и состав документов дела.
2.5. Не допускается употребление в заголовках дел неконкретных
формулировок ("разные материалы", "общая переписка" и т.д.).
2.6. Заголовки дел могут уточняться в процессе формирования и
оформления дел.
2.7. В заголовках дел, содержащих документы по одному вопросу, но не
связанных последовательностью делопроизводства, в качестве вида дела
употребляется термин "документы", а в конце заголовка дела в скобках
указываются основные разновидности документов, которые должны быть
сгруппированы в деле.
Пример:
"Документы (докладные записки, справки, сводки, переписка) о состоянии
работы по рассмотрению обращений граждан".
2.8. В заголовках дел, содержащих переписку, указывается, с кем и по
какому вопросу она ведется.
2.9. При ведении переписки с конкретным корреспондентом название
организации выносится в заголовок дела.
Пример:
"Переписка с ООО "Меркурий по вопросу поставки сухого молока".
2.10. При составлении заголовков дел используются формулировки из
примерной номенклатуры дел, т.е. заголовок переносится полностью.
2.11. Если в структурном подразделении хранится копия документа, то в
графе "Заголовок дела" после названия документа пишется слово "копия", в
графе 5 "примечание" указывается место хранения подлинника.
Пример:
В графе 2 пишется: "Приказы по личному составу. Копии (копии в
электронном виде)". В графе 5 пишется: "Подлинник в службе
делопроизводства".
2.12. Заголовки печатных изданий в номенклатуру дел не включаются.
2.13. Графа 3 "Количество ед. хр." заполняется по окончании
календарного года. Указывается количество ед. хр. (в томах, папках),
заведенных в структурном подразделении за учебный или календарный год.
2.14. В графе 4 "Срок хранения и N статей по перечню" указывается срок
хранения дела, номер статей со ссылкой на перечень, который переносится из
примерной номенклатуры дел структурного подразделения, при отсутствии
примерной номенклатуры сроки хранения проставляются сотрудниками архива на
основании типового перечня с указанием срока хранения документов. При
включении в номенклатуру заголовков, срок хранения которых не предусмотрен
примерной номенклатурой или перечнем, срок хранения устанавливает
Экспертно-проверочная методическая комиссия Комитета по делам архивов
Администрации области по представлению архива и Экспертной комиссии
университета.
2.15. В графе 5 "Примечание" проставляются отметки о заведении дел, о
переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах ответственных за
оформление дел, о передаче дел в другое структурное подразделение.
3. Формирование дел
3.1. При формировании дел необходимо соблюдать следующие основные
требования:
- документы постоянного и временного срока хранения необходимо
группировать в отдельные дела;
- включать в дело по 1 (первому) экземпляру каждого документа;
- группировать в дело документы одного календарного года;
- дело должно содержать не более 250 листов, толщина не больше 4 см,
если листов больше - формируются 2 - 3 тома и т.д.;
- годовые планы и отчеты группируются отдельно от квартальных и
месячных;
- документы внутри дела располагаются в хронологическом порядке.
Заведующая архивом Д.О. Укропчик ___________________________.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник службы персонала А.А. Петрова ____________________.
Начальник службы делопроизводства П.А. Рогова ______________.