18. Недействительность трудового договора, его отдельных условий.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

• под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

• без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

• с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

• с лицом моложе четырнадцати лет;

• с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

19. Понятие контракта и его особенности.

Определение контракта, как разновидности срочного трудового договора дается в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных

мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», где говорится, что контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден

не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Срок действия контракта может быть от одного года до пяти лет.

Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

указание на состав сторон договора;

определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в контракте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

20. Порядок заключения, продления и перезаключения контракта. Основания прекращения контракта.

Контракт может заключаться: - при приеме работника на работу;

- с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

-о приеме (назначении) работника на работу (должность);

-о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Действие контракта прекращается при:

-истечении его срока;

-нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

-причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

-распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

-необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

-наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

-по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

-нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;