- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права. Функции трудового права.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Срок трудового договора.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора, его отдельных условий.
- •Понятие контракта и его особенности.
- •Порядок заключения, продления и перезаключения контракта. Основания прекращения контракта.
- •Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.
- •Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания
- •Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.
- •Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
- •Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
- •.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
- •Учет и использование рабочего времени.
- •Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Порядок и основания привлечения к работе в выходной день.
- •Трудовой отпуск: понятие, виды.
- •Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •Понятие и виды дополнительных отпусков.
- •Социальные отпуска: понятие, виды.
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.
- •Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
- •Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Льготы для обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях.
- •Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.
- •Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда. Гарантии права работника на охрану труда.
- •Обязанности нанимателя по охране труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения.
- •Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •Особенности регулирования труда молодежи.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •Особенности регулирования труда домашних работников.
- •Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
- •Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- •Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей.
- •Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
- •Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •Порядок регистрации и срок действия коллективного договора.
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора.
- •Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество.
- •Трудовой арбитраж. Трудовые арбитры.
- •Забастовка: понятие, порядок проведения.
- •Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
- •Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Размеры материальной ответственности работников
- •Порядок возмещения ущерба работником.
- •Ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья. Возмещение вреда при смерти работника.
- •Система органов государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •Понятие занятости граждан, ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •Трудовая книжка: структура и значение.
Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
МО - обязанность работника возместить в пределах, уст. законом имущ. ущерб предприятию, нанесенный виновным противоправным поведением.
Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обязательство раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом.
Условия наступления матер. ответ-ти работников: 1. наличие прямого действительного ущерба, причин-го нанимателю (это уменьшение наличного имущ-ва орг-ции вслед. утраты, ухудшения, понижения его ценности, а тж. необход-ть произвести зат-ты на восстановление, приобретение имущества или иных цен-тей либо произвести излишние выплаты); 2. ущерб должен быть причинен при исполнении трудов.обяз-тей; 3. противоправное поведение раб-ка; 4. вина раб-ка в причинении ущерба; 5. наличие причинной связи меж. ущербом и деянием раб-ка.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.
Сегодня приоритетной явл-ся полная матер. ответ-ть, кроме случаев, предусмотренных ст.403.
Опред-щей вид матер. ответ-ти явл: 1. причинен ли ущерб при исполнении труд. обяз-тей; 2. форма вины (умысел, неосторожность); 3. предмет посягательства.
Полная матер. ответ-ть наступает в случаях, предусмотренных ст.404 ТК. Одним из оснований полной матер. ответ-ти явл-ся– раб-ки несут полную матер. ответ-ть, если был заключен письм. договор о полной матер. ответ-ти. Они могут быть как индивидуальными, так и договоры о коллективной матер. ответ-ти.