- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права. Функции трудового права.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Срок трудового договора.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора, его отдельных условий.
- •Понятие контракта и его особенности.
- •Порядок заключения, продления и перезаключения контракта. Основания прекращения контракта.
- •Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.
- •Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания
- •Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.
- •Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
- •Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
- •.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
- •Учет и использование рабочего времени.
- •Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Порядок и основания привлечения к работе в выходной день.
- •Трудовой отпуск: понятие, виды.
- •Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •Понятие и виды дополнительных отпусков.
- •Социальные отпуска: понятие, виды.
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.
- •Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
- •Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Льготы для обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях.
- •Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.
- •Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда. Гарантии права работника на охрану труда.
- •Обязанности нанимателя по охране труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения.
- •Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •Особенности регулирования труда молодежи.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •Особенности регулирования труда домашних работников.
- •Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
- •Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- •Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей.
- •Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
- •Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •Порядок регистрации и срок действия коллективного договора.
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора.
- •Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество.
- •Трудовой арбитраж. Трудовые арбитры.
- •Забастовка: понятие, порядок проведения.
- •Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
- •Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Размеры материальной ответственности работников
- •Порядок возмещения ущерба работником.
- •Ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья. Возмещение вреда при смерти работника.
- •Система органов государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •Понятие занятости граждан, ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •Трудовая книжка: структура и значение.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Понятие и виды источников трудового права.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые
принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения.
По степени субординации источники трудового права подразделяются на: Международные правовые акты:
Международные договоры Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».
Всеобщая декларация прав человека.
Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
Законодательство о труде не имеет обратной силы.
Законодательные акты о труде распространяются на правоотношения, которые возникли после вступленияих в законную силу, если иное не предусмотрено данными законодательными актами (ст. 9 часть 2).
В пространстве. Законы распространяются на территории всей РБ.
По кругу лиц. Законодательные акты распространяются
на всех граждан РБ, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенному или нескольким профилям, специальностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель
обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу,
своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством, локальными актами, соглашением сторон.
Трудовые правоотношения – двусторонние правоотношения, субъектами которых являются работник и наниматель.
Обязательной предпосылкой возникновения является наличие у субъектов правосубъектности, т.е. правоспособности и дееспособности.
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права
и обязанности. По своей природе трудовые правоотношения являются сложными, т.к. включают ряд правомочий и могут быть разделены на отдельные простые правоотношения:
· по оплате труда
· времени отдыха
· рабочего времени
Содержание трудового правоотношения – все трудовые права и
обязанности его субъектов в данной правовой связи
Социально-партнерские правоотношения объединяют
такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:
1) взаимоотношения между работниками и нанимателями
2) правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов
и объединений нанимателей
3) правоотношения по заключению коллективных договоров
и соглашений.
Объектом этих отношений являются социально-экономическиеинтересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие материальные интересы как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли и каждого работника в отдельности. Субъектами этих отношений являются с одной стороны представители работников, на практике это профсоюзы, с другой стороны – наниматели или их представители, с третье – органы государственного управления (ОГУ).
Содержание этих отношений – права и обязанности социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и заключению коллективного договора или соглашения, которые определяют права и обязанности каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного
договора. Социально-партнерские отношения носят длящиеся отношения.
Правоотношения с профсоюзом начинаются с избранием профкома и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.
Правоотношения по проведению коллективных договоров возникают с письменного уведомления их участников об их начале, прекращаются с окончанием срока действия соглашения или договора.
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:
1) по ученичеству на производстве для получения специальности
2) по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям
3) по руководству обучением на производстве
1) правоотношения по ученичеству на производстве возникают между гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения правоотношений является заключение ученического договора. Субъектами являются наниматель и ученик.