33. Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьиЗа работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

34. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной полностью или частично (смешанная форма оплаты). Натур оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Система оплаты труда

Формы, системы, размеры оплаты труда опред-ся нан-лем. Сис-ма ОТ- установленный способ начисления раб-ку ЗП; для учета в ЗП факт. затрат труда, т.е. отработанного вр-ни и выработки примен-ся 2 осн. сис-мы ОТ:

1. повременная сис-ма ОТ – заработок начисл-ся в соответ-ии с тариф. ставкой \ должност. окладом за отработанное время (час, день, месяц). ОТ повременщика зав. от тариф. ставки раб-ка и факт-ки отраб-го времени;

2. сдельная с-ма ОТ – заработок начисл-ся по расценкам, определяемым исходя из устан-ных разрядов, тариф. ставок, норм выработки. ЗП сдельщика завис. от сдельной расценки, т.е. размер оплаты за 1 изгот. прод-ции, от кол-ва произвед. прод-ции.

Виды сдельной сис-мы ОТ: 1. прямая сдельная ОТ, т.е. оплата за 1 произвед. прод-ции одинакова, даже если прод-ция произведена сверх нормы; 2. коллективная сдельная сис-ма ОТ – с-ма, при кот. зар-к рабочих рассчит-ся в соотв. с объемом работы, выпол-ным коллективом. Используется коэф-т трудового участия; 3. аккордная сдельная сис-ма ОТ – выплач-ся за выполнение опред. комплекса работ, входящего в аккорд задание, опред-ся на основе калькуляции и расценки на виды работ, вкл-мые в дан. комплекс; 4. сдельно-прогрессивная с-ма ОТ – начиная с заранее устан-го ур-ня выполнения норм происходит опред. скачок сдельной расценки; 5. косвенная сдельная ОТ – примен-ся для вспомогат. раб-их, от рез-та труда кот-ых зависит выраб-ка основного раб-го сдельщика, Заработок дан. раб-ка завис. не от его личной выработки, а от рез-тов труда рабочих, кот-ых он обслуживает; 6. премиальная сис-ма ОТ – сверх осн-го заработка, начисляемого в соответ. с устан. мерой труда выплач-ся премия за достижение доп. рез-тов по сравнению с устан-ыми нормами.

Премия – заранее опред-ая часть осн. заработка; для сдельщиков - % к зар-ку по сдельным расценкам; для повременщиков - % к тариф. зар-ку за отраб время.

Премиальная сис-ма включает: 1.показ-ли премирования (выступают в форме конкрет. произв. показ-лей, хар-щих работу раб-ка); 2. условия премирования; 3. размеры и шкала премирования; 4. круг премируемых раб-ков; 5. источник премирования.

Порядок премирования отражен в коллект. договоре, поэт. наним-ль не может лишить раб-ка премии.