Рынок труда. Функционирование рынка совершенной конкуренции
Под трудом как фактором производства экономическая теория понимает физические и умственные способности людей, применяемые в производстве. Труд представлен любой интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на создание благ или оказание услуг (за исключением особого вида человеческого таланта, а именно предпринимательской способности).
Цена услуг труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса. Она является основой жизненного уровня, социального положения, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе рынка труда, на котором происходит купля-продажа услуг труда, необходимо учитывать эту специфику данного товара.
Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с куплей-продажей услуг труда, трудовых отношений. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а его услуги.
Экономическими субъектами на рынке труда выступают работники, обладающие рабочей силой и работодатели, определяющие спрос на услуги труда. Существенное влияние на трудовые отношения оказывают такие институты, как государство, профсоюзы, ассоциации производителей.
Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги производственного или личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы. В-третьих, работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. В-четвертых, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже при самом высоком уровне развития рыночной экономики на рынке труда имеет место предложение низкоквалифицированных работников.
На рынке труда, как и на любом другом рынке, действуют законы спроса и предложения, в соответствии с которыми устанавливается цена услуг труда – ставка заработной платы, имеет место конкуренция. При этом возможны различные рыночные ситуации на рынке труда, или рыночные модели.
Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции предполагает:
большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда;
многочисленность работников, одинаковой квалификации, которые независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом. Равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием участников рыночного процесса.
Рынок труда – это единственный рынок, где мотивации поведения экономических субъектов однозначно привязаны к единственному параметру – ставка зарплаты. На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы (WE) и количество нанимаемых работников (LE) определяются предложением услуг труда и спросом на труд.
Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования спроса на труд отдельных фирм. Здесь следует вспомнить, что спрос фирмы на любой экономический ресурс является производным и зависит от предельной доходности ресурса. Поскольку с увеличением количества привлекаемого ресурса предельная доходность его падает, кривая спроса фирмы на ресурс имеет нисходящий вид. Кривая общего или рыночного спроса на труд также имеет нисходящий вид: с ростом ставки заработной платы спрос на труд падает.
Спрос на рабочую силу зависят также от уровня развития экономики, наличия других ресурсов, уровня используемых технологий, спроса на товары и услуги, производительности труда.
Рыночное предложение услуг труда отражает прямую зависимость между ставкой заработной платы и количеством услуг труда. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других предприятиях, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Кривая рыночного предложения труда будет иметь восходящий вид: чем выше ставка заработной платы, тем больше возможностей и желания у работников предлагать услуги своего труда.
Кроме ставки заработной платы предложение труда зависит от численности населения и доли в нем трудоспособных, продолжительности рабочего дня, квалификации работников, условий труда и др.
Работник, предлагая на рынке труда услуги труда, сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для досуга. При этом его выбор между трудом и досугом во многом определяется реальной ставкой заработной платы.
И если она, по мнению работника, недостаточна для обеспечения его материального благополучия, то у него появляется искушение загрузить свободные часы сверхурочной работой, и он будет стремиться заместить свободное время дополнительной работой. В результате чего продолжение труда растет. Этот процесс получил название эффект замещения.
Если же уровень дохода работника достигает уровня, обеспечивающий ему достаточный уровень материального благополучия при неизменном количестве отработанных часов или позволяет иметь этот уровень благополучия при меньшей продолжительности рабочего времени, у работника возникает желание разнообразить свой досуг, иметь больше свободного времени. В этом случае возникает эффект дохода, суть которого в следующем: при определенном уровне дохода у работника появляется стимулы сокращать рабочее время, в результате чего рост заработной платы сдерживать предложение труда. А так как оба эти эффекта, действуя одновременно, непосредственно влияют на предложение труда отдельным работникам, то суммарный эффект их воздействия на предложение труда будет завесить от того, какой из этих эффектов будет доминирующим. В силу этого кривая предложения труда отдельным работником имеет следующий вид (рис. 7.3):
Рисунок 7.3 – Кривая предложения труда отдельным работником
Первоначально, до достижения заработной платой уровня W0, преобладает эффект замещения и предложение труда отдельным работником возрастает. Но в дальнейшем, по мере роста заработной платы эффект замещения начинает уравновешиваться эффектом дохода и предложение труда стабилизируется на уровне L0. В интервале значений заработной платы W0 – W1 эффект замещения равен эффекту дохода. При достижении заработной платой уровня W1 начинает преобладать эффект дохода и предложение труда отдельным работником уменьшается.
Несмотря на своеобразие предложения труда отдельным работником, рыночное предложение труда на отраслевом рынке труда имеет устойчивую тенденцию возрастания по мере повышения ставки заработной платы. Обусловлено это тем, что снижение предложения труда отдельным работником с повышением ставки заработной платы, как правило, компенсируется появлением новых работников из других отраслей.
Взаимодействие рыночного спроса и предложения труда ведет к установлению рыночного равновесия, равновесной ставки заработной платы и равновесного уровня занятости данного вида труда. Графически рыночное равновесие соответствует точке пересечения кривых спроса и предложения (рис. 7.4).
Рисунок 7.4 – Равновесие на рынке труда
Если ставка заработной платы окажется выше равновесного уровня, образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда, поскольку количество желающих наняться на работу превысит количество рабочих мест. Если же ставка заработной платы установится ниже равновесной, спрос на труд превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. Это значит, что количество рабочих мест будет больше количества работников, желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы.