
- •Тема 1. Предмет і завдання аналізу господарської діяльності
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 4. Інформаційна база аналізу господарської діяльності
- •Теоретичні завдання
- •Тема 5. Організація та етапи аналітичної роботи на підприємстві
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Кредитно-модульний блок 2 Фінансовий аналіз діяльності підприємства
- •Тема 6. Аналіз фінансового стану підприємства
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Тести розрахункові
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Виробничого підприємства на 31.12.2009року
- •3. Врахувавши умови абсолютної ліквідності балансу
- •Розрахунок показників ділової активності
- •Висновки і відповіді на питання
- •Теми наукових рефератів (огляд наукових статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Тема 7. Аналіз фінансових результатів і рентабельності
- •Теоретичні питання, що виносяться для обговорення :
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •5. Вплив на прибуток змін у структурі реалізованої продукції (∆р3):
- •Теоретичні завдання для самоконтролю
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Тема 8. Аналіз інвестиційної діяльності підприємства
- •Теоретичні питання, що виносяться для обговорення :
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи.
- •Структура інвестицій підприємства на початок 2010 року
- •Структура інвестицій підприємства на кінець 2010 року
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою).
- •Кредитно-модульний блок 3. Аналіз операційної діяльності підприємства (управлінський аналіз)
- •Тема 9. Аналіз виробництва продукції, робіт і послуг
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 10. Аналіз реалізації продукції та виконання договірних зобов’язань
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання:
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи:
- •Теми наукових рефератів (огляд літературних джерел за даною проблематикою).
- •Тема 11. Аналіз використання основних засобів та нематеріальних активів
- •Факторна модель аналізу середньорічного виробітку 1-ці обладнання:
- •Теоретичні завдання
- •Тема 12. Аналіз персоналу підприємства
- •Ключові поняття, категорії, методики
- •Теоретичні завдання
- •Тема 13. Аналіз використання матеріальних ресурсів
- •Теоретичні завдання
- •Практичні завдання, задачі, ситуаційні вправи
- •Тема 14. Аналіз витрат на виробництво і собівартості продукції.
- •Визнання витрат підприємства у звітному періоді згідно національних п(с)бо:
- •Факторна модель аналізу виробничої собівартості продукції:
- •Факторна модель аналізу сукупних прямих матеріальних витрат:
- •Факторна модель аналізу прямих матеріальних витрат на випуск окремого виду продукції:
- •Факторна модель аналізу сукупних прямих витрат на оплату праці:
- •Практичні задачі та вправи
- •Теми наукових рефератів (огляд статей в періодичних виданнях за даною проблематикою)
- •Приклади розв’язання типових задач кредитно-модульний блок 1 теоретичні основи та сучасний інструментарій аналізу господарської діяльності
- •Розв’язання задачі способом ланцюгових підстановок
- •Розв’язання задачі способом абсолютних різниць
- •Розв’язання задачі способом відносних різниць
- •Розв’язання задачі з використанням середньозваженої арифметичної
- •Б) через коефіцієнт сортності
- •Кредитно-модульний блок 2 Фінансовий аналіз
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі
- •Вплив обсягу реалізації продукції на прибуток:
- •Вплив собівартості на прибуток від реалізації:
- •Вплив ціни на прибуток:
- •Розв’язання задачі
- •Розв’язання задачі (на основі методів дисконтування грошових потоків) Розрахунок за методом чистої теперішньої вартості:
- •Кредитно-модульний блок 3 аналіз операційної діяльності підприємства (управлінський аналіз)
- •Розв’язання задачі способом найменшого числа
- •Розв’язання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу реалізованої продукції:
- •2.За рахунок структури реалізованої продукції:
- •3.За рахунок зміни ціни реалізації окремих видів продукції:
- •Розв’язання задачі
- •Розвязання задачі на основі маржинального аналізу
- •Розвязання задачі (розрахунок коефіцієнтів)
- •Розвязання задачі способом абсолютних різниць
- •Розв’язання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу реалізованої продукції:
- •2.За рахунок структури реалізованої продукції:
- •3.За рахунок зміни собівартості окремих видів продукції:
- •Задача 28. Проаналізувати вплив факторів на зміну витрат на оплату праці ( як елемент витрат в структурі собівартості продукції) за такими даними
- •Розвязання задачі
- •1.За рахунок зміни обсягу випущеної продукції:
- •2.За рахунок структури випущеної продукції:
- •3.За рахунок зміни питомих витрат на оплату праці окремих видів продукції:
- •Розв»язання задачі
- •1.Загальне відхилення витрат на 1 грн. Продукції від плану:
- •Тематика та методичні вказівки щодо написання курсових робіт з курсу «Аналіз господарської діяльності» і.Мета і завдання курсової роботи
- •2. Етапи виконання курсових робіт
- •3. Вибір теми та написання плану
- •4. Складання бібліографії та вивчення літературних джерел
- •5. Структура, обсяг і зміст курсової роботи
- •6. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •6.1. Нумерація
- •Ілюстрації
- •6.3. Таблиці
- •6.4. Формули і рівняння
- •6.5. Посилання
- •7. Список використаної літератури
- •7. Захист курсової роботи
- •Рекомендована література
- •А) Основна література
- •Б) Додаткова література
- •Зразки екзаменаційних білетів для студентів денної форми навчання
- •Зразки екзаменаційних білетів для студентів заочної форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів вечірньої форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів заочної форми навчання
- •Зразок завдання для модульної контрольної роботи для студентів денної форми навчання
Тема 12. Аналіз персоналу підприємства
Професійні компетенції, що набувають студенти після опанування теми:
Студент повинен знати:
процедури аналізу забезпеченості підприємства персоналом
алгоритм аналізу ефективності використання робочого часу персоналу підприємства;
прийоми аналізу продуктивності праці персоналу та трудомісткості виконання виробничої програми;
процедури аналізу фонду оплати праці персоналу;
порядок оцінки ефективності роботи персоналу для підвищення мотивації працівників;
студент повинен вміти:
проводити структурно-динамічний аналіз кількісного, якісного та кваліфікаційного складу персоналу;
здійснювати коефіцієнтний аналіз руху кадрів протягом звітного періоду;
проводити порівняльний аналіз балансу робочого часу, діагностичний аналіз використання робочого часу протягом звітного періоду за категоріями персоналу, факторний аналіз втрат робочого часу;
проводити факторний аналіз продуктивності праці персоналу та середнього рівня питомої трудомісткості продукції;
здійснювати стратегічний аналіз трудового потенціалу персоналу підприємства, факторний аналіз прибутковості праці персоналу;
Мета вивчення теми: набуття студентами вмінь проводити аналіз кадрового потенціалу та якості персоналу підприємства; опанування знаннями методик аналізу продуктивності праці та аналізу фонду заробітної плати; оволодіння основами методики бенчмаркінгу в системі проведення аналізу ефективності роботи персоналу з використанням соціальних показників.
Теоретичні питання, що виносяться для обговорення на семінарі:
Мета, завдання та інформаційні джерела аналізу.
Аналіз забезпеченості підприємства персоналом в цілому по підприємству та за окремими кваліфікаційними категоріями і спеціальностями.
Аналіз руху персоналу та рівня його кваліфікації.
Аналіз використання робочого часу;
Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції.
Аналіз динаміки та рівня заробітної плати, фонду заробітної плати.
Аналіз соціальної захищеності членів трудового колективу.
Ключові поняття, категорії, методики
Мета аналізу персоналу підприємства – якісна оцінка складу і руху трудових ресурсів, оцінка ефективності їх використання у виробничому процесі та пошук потенційних можливостей підвищення продуктивності праці і забезпечення мотиваційних прагнень працівників/
Абсолютний приріст штатних працівників банку, усього, у тому числі за окремими структурними підрозділами - Різниця між фактичною (Чф) та базисною (Чб) середньосписковою чисельністю працівників банку в цілому та за окремими структурними підрозділами
Коефіцієнт обороту з прийому працівників - відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників - відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової чисельності штатних працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів - відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників.
Коефіцієнт постійності кадрів - відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності штатних працівників
Середній вік роботи працівників підприємства - відношення загальної суми добутків чисельності працівників (Чс), помноженої на стаж роботи на даному підприємстві (С), до середньооблікової чисельності працівників (Чс)
Вср
=
Співвідношення середнього стажу роботи працівників організації та періоду функціонування організації - розраховується діленням середнього стажу роботи працівників організації (Вср) та періоду функціонування організації (Т)
і = Вср /Т
Структура кадрового складу підприємства - питома вага окремих категорій працівників підприємства (розраховується діленням чисельності кожної категорії працівників (Чі) на загальну середньооблікову чисельність працівників (Чс)
Уі = Чі / Чс
Структурний аналіз кадрового складу передбачає визначення питомої ваги таких категорій працівників підприємства:
керівний персонал (працівники, що очолюють певні структурні підрозділи, мають певні повноваження для прийняття рішень у конкретних видах діяльності, відповідають за результати роботи колективу структурного підрозділу, відділу, управління, департаменту, підприємства в цілому);
спеціалісти (працівники, що виконують певні функції управління, аналізують зібрану інформацію і готують варіанти рішень для керівників відповідного рівня. До спеціалістів належать, наприклад, економісти, юристи, бухгалтери;
службовці (технічні виконавці, тобто працівники, що обслуговують діяльність спеціалістів і керівників;
інший обслуговуючий персонал (охоронці, прибиральниці, кур’єри).
Середній тарифний коефіцієнт робітників розраховується за формулою:
де
-
середній тарифний коефіцієнт робітників
ЧРі – чисельність робітників кожного розряду
ТКі – тарифний коефіцієнт відповідного розряду
п – кількість розрядів
Середній тарифний коефіцієнт складності робіт розраховується за формулою:
де
-
середній тарифний коефіцієнт складності
робіт
ФЧРі – фонд робочого часу робітників кожного розряду відповідно виробничої програми, люд.- год.
ТКі – тарифний коефіцієнт відповідного розряду
п – кількість розрядів
Коефіцієнт використання планового фонду робочого часу - розраховується як співвідношення фактично відпрацьованих людино-годин (ФРЧф) та планової кількості людино-годин, розрахованої, виходячи з планової кількості робочих днів у періоді, планової чисельності працівників та планової тривалості робочого дня (ФРЧп).
Квик.ФРЧ = ФРЧф/ФРЧп
Питома вага позаурочно відпрацьованого часу в загальному фонді робочого часу - розраховується діленням загальної кількості годин, відпрацьованих понадурочно (ФРЧпн), помножених на кількість працівників, що виконували цю роботу, на фактичний фонд робочого часу (ФРЧф)
К2 = ФРЧпн /ФРЧф
Питома вага непродуктивних втрат робочого часу через технічні та організаційні причини - розраховується діленням загальної кількості невідпрацьованих людино-годин (унаслідок хвороб, технічних простоїв людино-годин, перекурів, прогулів тощо) (ФРЧвтр) на фактичний фонд робочого часу (ФРЧф)
К3 = ФРЧвтр /ФРЧф
Факторна модель аналізу фонду робочого часу :
ФРЧ = Чр × Др × Тр
де ФРЧ – фонд робочого часу робітників
Чр - середньооблікова чисельність штатних робітників
Др – середньорічна кількість днів, відпрацьованих 1- робітником;
Тр – середня тривалість робочого дня 1-го робітника
Факторна модель аналізу середньорічної продуктивності праці:
Пп = ПВр × СВр = ПВр × Др × Тр × ГВр
де Пп – середньорічна продуктивність праці 1-го працівника
ПВр – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу
СВр – середньорічний виробіток 1-го робітника
Др – середньорічна кількість днів, відпрацьованих 1-м робітником;
Тр – середня тривалість робочого дня 1-го робітника;
ГВр – середньогодинний виробіток 1-го робітника протягом року.
Факторна модель аналізу трудомісткості продукції:
ПТМ
=
де ПТМ – середній рівень питомої трудомісткості
ОВі – обсяг випуску і-го виду продукції у натуральному вимірі;
Мі – трудомісткість і-го виду продукції
Факторна модель аналізу рентабельності персоналу:
Рп = Пп × ПВо × Ро
де Рп – рентабельність персоналу підприємства;
Пп – середньорічна продуктивність праці 1-го працівника;
ПВо – питома вага реалізованої продукції у обсягу випуску;
Ро – рентабельність реалізованої продукції .
Дохід на одного працівника підприємства - розраховується діленням загальних доходів підприємства (Д) на середньоспискову чисельність працівників підприємства (Чс)
Д1пр = Д / Чс
Прибуток на одного працівника підприємства - даний показник може бути розрахований як відношення чистого прибутку підприємства (Пч) або прибутку до оподаткування (П) до середньоспискової чисельності працівників підприємства (Чс)
П1пр = П / Чс
Витрати в розрахунку на одного працівника - розраховується діленням загальної суми валових витрат підприємства (В) або окремо витрат на утримання персоналу (Вп), або загальноадміністративних витрат на середньоспискову чисельність працівників (Чс)
В1пр = В / Чс
Посилення корпоративної культури підприємства характеризується такими показниками:
узгодження особистих цілей з цілями підприємства;
створення в організації здорової соціально-психологічної атмосфери, що сприяє формуванню командного духу, згуртованості, підвищенню ефективності роботи колективу;
зведення до мінімуму впливу суб’єктивних міжособистісних відносин на робочий настрій на підприємстві, що сприяє стабільності колективу та підвищенню продуктивності праці.