Министерство образования Российской Федерации

Московский авиационный институт

(национальный исследовательский университет)

Кафедра социологии, психологии и социального менеджмента

Работа

по безопасности жизнедеятельности

на тему «Обеспечение безопасных условий труда при совершенствовании работы по привлечению молодых специалистов на предприятии ракетно-космической отрасли ОАО РКК «Энергия» им.С.П. Королева»

Работа выполнена

студенткой группы 10-503 Леонтьевой М.Ю.

Научный руководитель

Юлдашев А.А.

Москва 2014г.

Дата сдачи на проверку: 17.03.2014

4 Исследование условий охраны труда и безопасности жизнедеятельности в оао ркк «Энергия»

4.1 Аналитическая часть

В данном дипломном проекте рассматривается совершенствование работы по привлечению молодых специалистов в предприятии ракетно-космической отрасли (на примере ОАО «Ракетно-космической корпорации «Энергия» им С.П.Королева»).

Исследуемая проблема связана с возрастание потребности в молодых специалистах в РКК «Энергия», которое не удовлетворяется сегодняшними методами их привлечения. Определяется основные факторы внутренней и внешней среды, которые оказывают непосредственное влияние на проблему нехватки молодых специалистов в Корпорации.

Открытое акционерное общество "Ракетно-космическая корпорация "Энергия" имени С.П. Королёва" - стратегическое предприятие России, головное по пилотируемым космическим системам. Большое внимание уделяет работам по созданию новых космических технологий, включая разработку специализированных автоматических космических систем различного назначения, ракетных систем для выведения космических аппаратов на орбиту. Проявляет активность на зарубежном рынке ракетных и космических услуг. Является лидером по внедрению наукоемких космических технологий для производства продукции некосмического профиля. РКК «Энергия» находится в городе Королёве (бывший Калининград, переименован в 1996 году в честь основателя предприятия), филиал — на космодроме Байконур. В Королеве РКК «Энергия» располагается сразу на двух территориях, включающих в себя большое количество корпусов. Современное наименование предприятие получило в 1994 г. До этого было известно как Особое конструкторское бюро-1 (ОКБ-1), Центральное конструкторское бюро экспериментального машиностроения (ЦКБЭМ), Научно-производственное объединение (НПО) "Энергия". В собственности государства 38% акций Корпорации.

В данном дипломном проекте рассматривается бюро оценки персонала 227, бюро является структурным подразделением Управления по работе с персоналом.

Согласно классификации подразделений ОАО «РКК «Энергия», бюро является обеспечивающим подразделением и относится к категории управление персоналом.

Основные задачами бюро являются: организация и методические обеспечения процесса оценки персонала, изучение и анализ результатов оценки персонала и социологических исследований, осуществление методического обеспечения работы по совершенствованию управления персоналом, разработка и внедрение новых методов работы с персоналом, участие в формировании перспективных направлений кадровой политики, в том числе в области оценки персонала.

Режим рабочего дня следующий: с 8.30 до 17.30. Пятница сокращенный рабочий день, окончание в 16.15.

В течение рабочего дня каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв в 60 минут.

Характеристика помещения

Рассматриваемый объект: помещение бюро 227 РКК «Энергии». Помещение разделено на 2 комнаты.

Размеры помещения составляют:

длина a=5.9,

ширина b=6.4,

высота h=3.5м.

Общая площадь равна 37.7 м²

Объем рабочего помещения = 132.16 м³,

В помещении работают 8 сотрудников, т.е. на каждого приходится по 16.52 м³.

Число окон 2 с жалюзи. Окраска интерьера:   белый потолок, бежевые стены (коэффициент отражения поверхностей равен 0,72 и 0,52 соответственно), что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, пол застелен линолеумом коричневого цвета с узором. Окна в помещение обращены на север и северо-восток, что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. На обоих окнах имеются жалюзи, что соответствует Требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

П лан помещения отдела 227 РКК «Энергия» представлен на рисунке 4.1.

Рабочий стол

Тумба для бумаг

Персональный

компьютер

МФУ

Телефонный аппарат

Рисунок 4.1 План помещения отдела 227 РКК «Энергия»

Рабочее место оборудовано:

• креслами;

• ПЭВМ;

• МФУ;

• стационарным городским телефоном;

• внутренним телефоном;

Так же в кабинете имеются:

• шкаф для верхней одежда

• тумба для бумаг (2 шт.)

• книжные полки (2 шт.)

• шкаф для бумаг (2 шт.)

Анализ требований безопасности при организации работы специалиста по кадрам

Существует разделение производственных факторов на опасные и вредные. Опасным называется производственный фактор, воздействие которого на работающего человека в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Если же производственный фактор приводит к заболеванию или снижению трудоспособности, то его считают вредным. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Первые три группы включают воздействия, оказываемые производственной техникой и рабочей средой. Психофизиологические факторы характеризуют изменения состояния человека под влиянием тяжести и напряженности труда. Включение их в систему факторов производственной опасности обусловлено тем, что чрезмерные трудовые нагрузки в итоге могут также привести к заболеваниям.

В данном дипломном проекте среди приведенных выше четырех групп опасных и вредных производственных факторов можно пренебречь биологическими и химическими факторами, так как на данном рабочем месте они оказывают незначительное влияние. Рассмотрим только физические и психофизиологические опасные и вредные производственные факторы.

Психофизиологические вредные и опасные факторы: напряжение зрения и внимания; интеллектуальные, эмоциональные и длительные статические нагрузки; монотонность труда; большой объем информации, обрабатываемый в единицу времени; нерациональная организация рабочего места.

При обеспечении мероприятий по охране труда на рабочем месте специалиста по кадрам необходимо учитывать:

• электрическую безопасность

• пожарную безопасность

• влияние освещения

• микроклиматические условия

• вентиляцию и кондиционирование

• уровень шума и вибрации на рабочем месте. Воздействия температуры, влажности и скорости движения воздуха определяют микроклимат рабочей зоны. Проанализируем условия труда специалиста по кадрам по следующим направлениям.