10.5 Управління рухом кадрів

Рух кадрів починається далеко за межами підприємства та охоплює професійну орієнтацію, підготовку, підвищення кваліфікації, внутрівиробниче переміщення та вихід за межі даного підприємства. Рухом кадрів переважно керують відділи кадрів та підготовки кадрів. Ефективність цього управління залежить від збалансованості кількості та структури робочих місць з кількісним складом працівників та його структурою. Саме баланс кадрів на підприємстві дає можливість передбачувати зміни в потребі працівників на 5 - 10 років та визначити можливі джерела їх покриття.

Управління професійною орієнтацією та підготовкою кадрів

Сенс профорієнтації полягає в тому, щоб допомогти молоді вибрати саме таку професію, яка найбільше відповідала б як потребам виробництва, так і її нахилам, психофізіологічним особливостям. Вона повинна сприяти свідомому вибору молодими людьми професії, навчального закладу, місця можливої роботи та раціонального працевлаштування, якнайшвидшій професійній адаптації та ефективному використанню трудових ресурсів.

Професійна орієнтація є надзвичайно важливим фактором підвищення ефективності виробництва завдяки зниженню витрат на професійну підготовку, скороченню плинності кадрів, поліпшенню кількісних та якісних результатів праці. Разом з цим вирішується і комплекс соціальних проблем.

Професійна орієнтація реалізується у формах профінформації, профконсультації, професійного відбору та професійної адаптації.

Професійна інформація та професійна освіта — це пропаганда професій, ознайомлення молоді із сучасними видами виробництва, потребами в кваліфікованих кадрах робітників та спеціалістів, змістовністю та перспективами розвитку професій, формами та умовами їх освоєння.

Професійна консультація — цілеспрямований процес вивчення та формування професійних інтересів, нахилів та намірів підлітків з врахуванням їх здоров’я, психофізіологічних особливостей, що сприяють підготовці молоді до вибору професії.

Професійний відбір — визначення ступеня професійної придатності людини до конкретної професії.

Професійна адаптація охоплює елементи виробничої та соціальної адаптації та представляє систему заходів, що сприяють професійному становленню працівника, формуванню та розвитку в ньому соціальних та професійних якостей, вміння працювати в колективі і т.п. Важливим показником профадаптації є високий рівень професійної майстерності та закріплення кадрів на підприємстві.

У всій багатогранній діяльності щодо підготовки молоді до праці та вибору професії особливу роль відіграють загальноосвітні школи. Саме тут здійснюється первинна професійна орієнтація учнів, підготовка їх до професійного самовизначення. Однак регулююча роль профорієнтації на теперішньому етапі явно недостатня: вибір професії, сфери використання праці, форми професійної підготовки часто носять випадковий характер. Ми забуваємо, що для управління професійною орієнтацією необхідна певна система заходів щодо створення економічних, соціально-психологічних, організаційних, правових та інших умов, що забезпечували б реалізацію права кожного громадянина на працю та вибір професії, на професійну підготовку. Таким чином, управління профорієнтацією є необхідною формою підвищення ефективності управління працею.

Основною економічною функцією управління професійною орієнтацією є економія праці, раціональне використання трудових ресурсів. Її важливим організаційним завданням є забезпечення високого рівня організації праці методами професійного підбору та адаптації кадрів. Правова функція - реалізація конституційного права громадян в сфері освіти, праці, охорони здоров’я, соціального забезпечення тощо. Соціальним завданням управління профорієнтацією є регулювання взаємодії між потребами в праці, в професіях, спонукальними мотивами до вибору роду діяльності, особистими інтересами та індивідуальними особливостями, що характеризуються критеріями професійної придатності.

З професійною орієнтацією дуже тісно пов’язана підготовка кадрів, що являє собою первинне навчання та виховання працівників певних професій та спеціальностей, їх підбір, розстановку та підвищення кваліфікації.