
- •За редакцію професора о.І.Лесюка м. Івано-Франківськ
- •Рецензенти:
- •Від авторів
- •Роль та місце інженера в управлінні виробництвом
- •Основні вимоги до менеджера
- •Предмет та завдання курсу
- •Зміст та структура курсу
- •Зв’язок курсу з іншими навчальними дисциплінами
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Частина 1 основи управління
- •Глава 1 виробнича система та її функціонування
- •1.1 Суть та принципи функціонування виробничих систем
- •1.2 Загальна модель організації та управління виробництвом
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 2 організація та менеджмент
- •2.1 Суть і загальна характеристика менеджменту
- •2.2 Рівні управління
- •2.3 Розвиток науки про управління
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 3 функції менеджменту
- •3.1 Функціональний зміст управління
- •3.2 Характеристика загальних функцій управління
- •3.3 Характеристика спеціальних функцій управління
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 4 методи управління
- •4.1 Значення методів в системі управління виробництвом
- •4.2 Класифікація та загальна характеристика методів управління
- •4.3 Адміністративні методи управління
- •4.4 Економічні методи
- •4.5 Соціологічні методи
- •4.6 Соціально-психологічні типи керівництва
- •4.7 Проблеми координації при використанні соціологічних методів
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 5 управлінські рішення
- •5.1 Значення та природа управлінських рішень
- •5.2 Умови оптимальності управлінських рішень
- •5.3 Підготовка та прийняття рішень
- •5.4 Динаміка управлінських рішень
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 6 формування організаційних структур управління
- •6.1 Суть процесу управління на підприємстві
- •6.2 Цілі, завдання та функції управління
- •6.3 Централізація та децентралізація повноважень
- •6.4 Організаційні структури та принципи їх побудови
- •6.5 Групування функцій управління підприємством
- •6.6 Основи раціональної побудови апарату управління
- •6.7 Основні ланки управління підприємством
- •6.8 Організація процесу управління підприємством
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Частина іі організація управління виробництвом
- •Глава 7 управління основним виробництвом
- •7.1 Організація і управління виробничими процесами
- •7.2 Основні принципи та форми організації виробництва
- •7.3 Типи виробництв, їх організація та управління
- •7.4 Методи організації основного виробництва
- •7.5 Розрахунок та проектування потоку
- •Глава 8 управління розвитком матеріально-технічної бази підприємства
- •8.1 Зміст та характеристика основних напрямків підвищення ефективності виробництва Основні фактори виробництва
- •Загальна характеристика напрямків підвищення ефективності виробництва
- •8.2 Методика визначення технічного рівня виробництва на підприємствах нафтогазового комплексу
- •Методика оцінки рівня розвитку техніки
- •Методика оцінки рівня технології виробництва
- •Методика оцінки рівня якості продукції та робіт
- •Методика оцінки ефективності використання матеріальних ресурсів
- •8.3 Визначення впливу організаційних та технічних заходів на техніко-економічні показники діяльності підприємства
- •8.4 Управління технічним та організаційним розвитком виробництва
- •Управління основними виробничими фондами
- •Управління матеріальними ресурсами та оборотними фондами
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 9 управління системою технічного забезпечення виробництва
- •Вибір раціональної організації та управління ремонтним обслуговуванням
- •Б. Форми організації ремонтів
- •В. Методи організації ремонтів обладнання
- •Г. Способи ремонту обладнання
- •Методика оцінки рівня організації та ефективності ремонтного обслуговування
- •9.3 Організація та управління транспортним обслуговуванням виробництва
- •Організація транспортного обслуговування а. Умови раціонального використання транспортних засобів
- •Б. Характеристика основних вантажопотоків
- •В. Системи вантажоперевезень
- •В. Організаційні форми транспортного обслуговування
- •Методика оцінки рівня організації та ефективності управління транспортним обслуговуванням
- •9.4 Організація та управління енергетичним обслуговуванням виробництва
- •Організація енергетичного обслуговування
- •Методика оцінки рівня організації та ефективності управління енергетичним обслуговуванням
- •9.5 Організація та управління матеріально-технічним постачанням Завдання та функції матеріально-технічного постачання
- •Вибір та обгрунтування оптимальної форми постачання
- •Методика формування та управління виробничими запасами
- •А. Методика формування поточних запасів
- •Б. Методика формування гарантійних запасів
- •В. Методика формування сезонних запасів
- •Г. Методи управління виробничими запасами
- •Д. Формування збутових запасів
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 10 управління трудовими ресурсами
- •10.1 Суть та завдання управління трудовими ресурсами
- •10.2 Методи управління трудовими ресурсами
- •10.3 База управління трудовими ресурсами
- •10.4 Управління трудомісткістю та якістю праці
- •Управління використанням робочого часу
- •Управління нормуванням праці
- •Управління організацією праці
- •Управління дисципліною праці
- •Управління якістю праці
- •10.5 Управління рухом кадрів
- •Управління професійною орієнтацією та підготовкою кадрів
- •Управління підготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів
- •Управління стабілізацією трудового колективу
- •10.6 Управління стимулюванням праці
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 11 управління реалізацією продукції
- •11.1 Суть та зміст маркетингу
- •11.2 Процес управління маркетингом
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Глава 12 фінансовий менеджмент
- •Умовні позначення
- •Модель Баумола
- •Модель Міллера - Орра
- •Р исунок 12.8 — Модель Міллера - Орра
- •12.6 Оцінка фінансового стану підприємства
- •Питання для розгляду та обговорення
- •Список використаної літератури
- •Глава 5. Управлінські рішення 131
- •Глава 6. Формування організаційних структур
- •Глава 7. Управління основним виробництвом 213
- •Глава 8 Управління розвитком матеріально-
- •Глава 9 Управління системою технічного
- •Глава 10 Управління трудовими ресурсами 381
- •Глава 11 Управління реалізацією продукції 429
- •Глава 12 Управління фінансами 453
Предмет та завдання курсу
Підготовка спеціалістів в галузі менеджменту досягається шляхом вивчення широкого кола навчальних дисциплін, серед яких “Основи економічної теорії”, “Економіка підприємства”, “Планування виробничо-комерційної діяльності підприємства” та “Управління підприємством”. Остання і складе суть даного курсу.
Під управлінням розуміють процес планування, організації, мотивації та контролю, який необхідний для того, щоби сформулювати та досягти цілей організації.
Пітер Ф. Друкер, якого багато хто вважає провідним теоретиком в галузі управління та організації в світі, дає дещо інше визначення. Управління - це особливий вид діяльності, що перетворює неорганізований натовп в ефективну, цілеспрямовану та продуктивну групу. Управління як таке є і стимулюючим елементом соціальних змін, і прикладом значних соціальних змін. Нарешті, якраз управління більшою мірою, ніж будь-що інше, пояснює значущий соціальний феномен нашого часу: вибух освіти. Чим більше є високоосвічених людей, тим більше залежать вони від організації. Практично всі люди, які мають належну освіту, проводять свій час в організаціях чи підприємствах.
Таким чином, управління можна розглядати як одну із форм виробничих відносин, котра зачіпає ряд сфер життя та діяльності суспільства. При цьому методологічною базою для дослідження та узагальнення практики в галузі управління є комплексний підхід.
Отже, наука про управління виробництвом належить до економічних дисциплін, оскільки вона вивчає відносини людей в процесі управління виробництвом. А це означає, що предметом її вивчення є процес впливу на об’єкт управління або процес управління у всіх його формах та опосередненнях.
Підприємство є складною динамічною системою. При аналізі діяльності окремих його частин та всієї системи, а також при проектуванні нових моделей управління необхідний системний підхід до явищ. Не можна вирішувати питання управління, не враховуючи особливостей дії всієї системи, її внутрішніх частин, її зв’язків з іншими системами в суспільстві.
Крім методів пізнання, загальних для багатьох наук, управлінню притаманні і свої специфічні методи пізнання.
Останнім часом в процесі вивчення управління все більше використовується моделювання як метод наукового пізнання. Безперечно, не всі сторони управління піддаються моделюванню, але для вирішення багатьох завдань моделювання є дійовим методом.
Технічний процес озброїв управління високопродуктивною технікою, зокрема, електронними обчислювальними машинами. Це дало змогу широко використовувати економіко-математичні методи для наукового управління виробництвом.
Не можна не відзначити і того, що важливим методом пізнання процесів, що відбуваються в суспільстві, в колективі, є методи соціологічних досліджень, які стали широко використовуватись при вивченні складних питань, що стосуються окремих колективів, суспільства загалом.
Наука про управління має надзвичайно тісні зв’язки з практикою. Тому розробка проблем управління базується на вивченні, систематизації та узагальненні прогресивного досвіду практики управління. Саме зв’язок з практикою і надає розробкам з питань управління об’єктивність та науковий характер. Але є ще й інша сторона зв’язку науки управління з практикою. Це побудова гіпотез та проведення експериментів в галузі управління. Метод перевірки наукових розробок досвідом, практикою в процесі управління повністю себе виправдовує. Це доказано світовою практикою.
Наука управління виробництвом повинна базуватись на знанні економічних законів суспільства, закономірностей розвитку суспільного виробництва, умінні враховувати їх дії в процесі управління. Разом з тим наука про управління має і свої чітко визначені методи та закономірності, притаманні тільки їй.
Управління як наука є багатоплановою. Вона використовує досягнення суміжних наук, таких як, наприклад, психологія, соціологія, правові науки тощо. Особливе місце належить кібернетиці, що досліджує системи, котрі піддаються математичній формалізації. Управління людьми, їх суспільно-трудовими відносинами, соціально-економічними процесами є особливо складним і тому повністю оцінити його тільки кількісно неможливо. Воно вимагає і якісних оцінок. При цьому наука про управління використовує ряд положень кібернетики для вирішення окремих завдань.
Управління промисловим підприємством — це процес реалізації вимог об’єктивних економічних законів та закономірностей для забезпечення випуску продукції, виконання робіт чи надання послуг споживачу відповідно до профілю діяльності підприємства при оптимальному використанні всіх видів ресурсів виробництва.
Управління є процесом безперервним. Кінцевим результатом цього процесу є прийняття управлінських рішень та їх реалізація. Своєрідним матеріалом (сировиною), що переробляється в процесі вироблення управлінських рішень, є інформація, котра в процесі управління проходить ряд стадій: нагромадження, зберігання, передачі та обробки (перетворення). Для процесу управління обов’язковим є наявність керуючої (суб’єкт управління) та керованої (об’єкт управління) систем. Керуюча система впливає на керовану систему з метою підтримання її в певному динамічному стані або зміни її якісного стану, змісту, структури тощо.
Процес управління є динамічним процесом, що постійно ускладнюється під впливом підвищення концентрації виробництва, насичення його новою, складнішою технікою, ускладнення виробничих технологій та інших процесів.
Основними завданнями управління виробництвом на промислових підприємствах є: виконання накреслених планів та програм виробничої діяльності; виконання договорів та зобов’язань щодо виробництва та поставок продукції; розвиток виробництва та прискорення запровадження науково-технічного процесу на базі найновішої техніки, технології та організації виробництва; підвищення продуктивності праці; зниження витрат на виробництво продукції, виконання робіт, надання послуг; підвищення якості продукції; забезпечення конкурентоспроможності продукції як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках; розширення ринків збуту та інше.