050507 Менеджмент

Күндізгі

(күндізгі, кешкі, сырттай)

	Күндізгі оқу түрі	Кешкі оқу түрі	Сырттай оқу түрі
Барлық кредит/сағат	3
Курс	4
Семестр	7
Дәрістер (сағат)	30
Тәжірибелік (семинар) сабақтар (сағат)	15
Зертханалық сабақтар (сағат)	-
Аралық бақылау саны	2
СОӨЖ (сағат)	45
СӨЖ (сағат)	45
Емтихан (семестр)	7

Астана – 2012

«Персоналды басқару» пәні бойынша жұмыстық оқу бағдарламасы Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарты бойынша осы пәннің оқу жоспары негізінде «050507 «Менеджмент» мамандығына арнайы құрастырылды.

Толықтырылды: _________________________

Жұмыстық оқу бағдарламасы «Менеджмент» кафедрасында қайтадан қарастырылып (хаттама № __, «____»_______ 20___ ж.), бекітілген.

Кафедра меңгерушісі _____________________ Д.М.Турекулова

(қолы)

Жұмыстық оқу бағдарламасы Қазақ экономика, қаржы және халықаралық сауда университетінің оқу-әдістемелік кеңесінде қаралды

(хаттама № __, «____»_______ 20___ ж.).

Қазақ экономика, қаржы және

халықаралық сауда университеті

Оқу-әдістемелік кеңесінің төрағасы ______________ С.С.Сагинтаева

1. Оқытушылар туралы мәлімет және байланыс ақпараты: «Менеджмент» кафедрасының аға оқытушысы Батай Мария каф.тел. 37 39 05 (111)

2. Пәннің пререквизиттері: «Ұйымдық мінез - құлық», «Кадр менеджменті», «Еңбек ресурстарын басқару», «Өндірістік менеджмент»

3. Пәннің постреквизиттері: «Менеджмент негіздері», «Менеджменттің теориясы мен практикасы», «Еңбек нарығы экономикасы», «Қаржы менеджменті».

4. Пәнді оқытудың мақсаты: Болашақ мамандардың теориялық және тәжірибелік материал негізінде қазіргі заманғы ұйым персоналын басқару процесімен танысуы. Сонымен бірге, персоналды басқарудың түсінігі мен мәнін ғана меңгермей, ұсынылған тауарларда ұйымның адами ресурстарына қатысты іс - әрекеттер түрлерінінің барлық кешенін де үйрену.

5. Пәнді оқытудың міндеттері: Персоналды басқару саласында бітірушілердің білім алуы және басқару әдістерін үйренуі, ұйымның кадрлық құрамының қалыптасу процесін қарастыру, персоналдың дамуы мен білім алуы, персоналды мотивациялау әдістерін зерттеу, ұйымның кадрлық саясатының қалыптасуын үйрету

Пәнге қойылатын талаптар нәтижесінде студенттер оқып білуі тиіс:

• жалпы ішкі өнім, ұлттық табыс, өндіріс факторлары, тұтыну, жинақ, инвестициялар, тауар және ақша нарықтарындағы макроэкономикалық тепе-теңдікті білу;

• бюджет және ақша саясаты, экономикалық өсу, ашық экономика модельдері сияқты макроэкономикалық көрсеткіштерді пайдалану методологиясына айрықша назар аудара отырып, қазіргі заманғы макроэкономикалық талдаудың басты қағидаларын үйрену.

Жасай білуі керек:

· персоналды басқарудың міндетін және мақсатын анықтау;

· еңбек нарығын зерттеу;

· кадрларды жоспарлау;

· кадрлық компанияларды ұйымдастыру, ерекшеліктерін оқып білу;