ҚАЗАҚ ЭКОНОМИКА, ҚАРЖЫ ЖӘНЕ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ САУДА УНИВЕРСИТЕТІ

БЕКІТЕМІН

Академиялық сұрақтар жөніндегі проректор, ОӘК төрағасы

______________Сагинтаева С.С.

«____»______________ 2012 ж.

^{Пәннің оқу-әдістемелік кешені}

(ПОӘК)

PB4305 Персоналды басқару

050507 Менеджмент

мамандық

КҮНДІЗГІ БӨЛІМ

оқу түрі

Факультет: Экономика, басқару және құқық

Кафедра: Менеджмент

АСТАНА

2012

Ф ҚазЭҚжХСУ 703-01-10

«Персоналды басқару» пәні бойынша оқу-әдістемелік кешен (ПОӘК) Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарты, 4 курсы бойынша типтік бағдарлама және осы пәннің оқу жоспары негізінде 050507 Менеджмент мамандығына арнайы құрастырылды.

Толықтырылды: _________________________

Оқу-әдістемелік кешен «Менеджмент» кафедрасында қайтадан қарастырылып (хаттама № __, «____»_______ 20___ ж.), бекітілген.

Кафедра меңгерушісі _____________________ Д.М.Турекулова

(қолы)

Оқу-әдістемелік кешен Қазақ экономика, қаржы және халықаралық сауда университетінің оқу-әдістемелік кеңесінде қаралды

(хаттама № __, «____»_______ 20___ ж.).

Мазмұны

1	Пәннің типтік бағдарламасы
2	Пәннің жұмыстық оқу бағдарламасы
3	Силлабус
4	Пәнді қамтамасыз ететін оқу-әдістемелік карта
5	Лекциялық кешен
6	Семинарлық сабақ жоспары
7	Пәнді оқуға арналған әдістемелік нұсқау
8	СӨЖ өткізуге әдістемелік нұсқау
9	СОӨЖ ұйымдастыруға әдістемелік нұсқау
10	Емтихан сұрақтары
11	Пәнді оқуға арналған программалық және мультимедиялық бағыт
12	Мамандандырылған аудиториялар тізімі

Қазақ экономика, қаржы және халықаралық сауда университеті

ПӘННІҢ ТИПТІК БАҒДАРЛАМАСЫ

«Ұйым персоналын басқару»

ҰЙЫМ ПЕРСОНАЛЫН БАСҚАРУ

Көлемі 3 кредит (135 сағат)

Авторлары:

Экономика ғылымдарының докторы, профессор К.Е.Кубаев

Аға оқытушы Ж.А.Аметова

Экономика ғылымдарының кандидаты, доцент Т.С.Сатқалиева

Пікір жазғандар:

Экономика ғылымдарының кандидаты, доцент Ш.А.Смагулова

Экономика ғылымдарының кандидаты, аға ғылыми қызметкер У.С.Есайдар

АЛҒЫ СӨЗ

Басқару пәндерінің циклында «Ұйым персоналын басқару» курсы маңызды орын алады. Бұл нарықтық қатынастардың қалыптасуы мен дамуына және бәсекелестің күшеюіне қарай персоналды басқару мәселелері менеджменттің барлық жүйесінің тиімділігін жоғарылатуда үлкен роль атқаруына байланысты.

Кез-келген кәсіпорынның тиімді дамуының негізгі болып адам табылады. Жұмыс беруші мен индивид арасындағы мүдделердің қарама-қайшылығын жою жолдарын іздестіру, персоналды басқару жүйесіне кіретін іс-әрекеттердің барлық түрлерінің мүмкін жүзеге асырылуы фирманың экономикалық стратегиясының жүзеге асырылуын жасаудың негізі міндеттерінің бірі болып табылады.

Бағдарлама тек қана персоналды басқарудың түсінігі мен мәнін ғана емес, сондай-ақ ұсынылған тауарларды ұйымның адами ресурстарына қатысты іс-әрекеттер түрлерінің барлық кешенін қарастырады.

Басты назар персоналды басқарудың теориялық аспектілеріне аударылған, сонымен қатар ҚР заң актілеріне сәйкес қазіргі отандық жағдайларда шетелдік тәжрибені қолдану ерекшеліктеріне назар аударылған.

Бағдарламада қазақстандық кәсіпорындарда персоналды басқару жүйесінің қалыптасуының қолданбалы мәселелері көрініс тапты.

Берілген курсы оқу персоналды басқару туралы ғылыми түсініктің қалыптасуына, сондай-ақ персоналды басқару жүйесіне кіретін шаралар кешенін жүзеге асыру бойынша машықтарды иемденуге мүмкіндік береді.

Берілген пәннің негізгі мақсаты болашақ мамандардың теориялық жіне тәжрибелік материал негізінде қазіргі заманғы ұйым персоналын басқару процесімен танысуы. Курстың міндеттері – персоналды басқару саласында бітірушілердің білім алуы мен басқару әдістерін үйренуі, ұйымның кадрлық құрамының қалыптасу процесін қарастыру, персоналдың дамуы мен білім алуы; персоналды мотыациялау әдістерін зерттеу; ұйымның кадрлық саясатының қалыптасуы.