Питання для перевірки знань:

1. Що таке фактори виробництва, як вони поділяються?

2. Що таке ринок факторів виробництва та в чому полягає його особливість, на яких припущеннях він базується?

3. Чим обумовлена важливість об’єктивної грошової оцінки факторів виробництва?

4. Від чого залежить попит на ресурси? Що таке гранична доходність ресурсу?

5. Поясніть, до якої межі підприємець буде збільшувати кількість необхідних ресурсів?

6. За яким правилом визначається оптимальний обсяг ресурсів, який максимізує прибутки фірми?

Тема 16 Ціноутворення на ринку факторів виробництва

16.1. Пропозиція праці на досконало конкурентному ринку

Пропозиція праці – це співвідношення між ставкою заробітної плати та обсягом праці, який пропонується.

Ставка заробітної плати W – це ціна, яка виплачується за використання праці за одиницю часу. Вона відіграє важливу роль у забезпеченні зайнятості та добробуту населення.

Основним фактором, що впливає на індивідуальний вибір працівника, є годинна ставка заробітної плати. Її рівень визначає тривалість робочого часу кожного індивіда. Підвищення ставки заробітної плати за низького її початкового рівня спонукає робітника працювати більше за рахунок скорочення часу дозвілля. Виникає ефект заміни дозвілля працею. Але високий рівень заробітної плати дає можливість споживати більше за тих же, або навіть менших затрат робочого часу. Це прояв ефекту доходу. Він діє у протилежному напрямку й приводить до скорочення пропонування праці. При цьому чим вища заробітна плата, тим більшим стає ефект доходу.

Коли ефект заміни переважає над ефектом доходу, крива індивідуальної пропозиції праці є висхідною (рис. 16.1). Коли, починаючи з певної ставки заробітної плати W₁, ефект доходу починає перевищувати ефект заміни, то крива індивідуальної пропозиції відхиляється ліворуч, що приводить до скорочення індивідуальної пропозиції праці .

За рівня заробітної плати W₀ пропозиція праці відсутня взагалі.

W S_L

W₂

W₁

W₀

L₂L₁ L

Рис. 16.1. Крива індивідуальної пропозиції праці.

Крива пропозиції праці для фірми показує, яку ціну фірма повинна заплатити за бажану кількість праці. Оскільки попит кожної фірми на ринку досконалої конкуренції є незначним і жодна з фірм не може вплинути на рівень заробітної плати, то це означає, що пропозиція праці S_L^f для фірми абсолютно еластична, тобто є горизонтальною та знаходиться на рівні рівноважної ставки заробітної плати W* (рис. 16.2).

Середні видатки фірми АС_L на придбання одиниці праці на досконало конкурентному ринку та граничні видатки МС_L є постійними й співпадають з кривою пропозиції праці: S_L^f = AС_L = MС_L

S_L

W* S_L^f = AС_L = MС_L

W₀

L

Рис.16.2. Криві пропозиції праці для окремої фірми S_L^f і галузі S_L

Крива ринкової пропозиції праці для галузі та економіки в цілому S_L на конкурентному ринку праці буде плавною висхідною функцією ставки заробітної плати (рис.16.2). Позитивний нахил є наслідком переважання ефекту заміни над ефектом доходу. З підвищенням заробітної плати не тільки зайняті працівники виявляють бажання працювати більше, але й люди, які раніше взагалі не працювали. Результатом такої ситуації є збільшення суми відпрацьованого робочого часу в економіці в цілому.