Тема 4. Формування відносин роботодавців з працівниками на засадах соціальної відповідальності

Законодавчі норми та етичні правила соціально відповідальної діяльності підприємства на етапах професійного добору персоналу. Укладання трудового договору (контракту) при прийнятті на роботу як базовий принцип соціальної відповідальності роботодавця.

Введення в посаду та адаптація нових працівників як компонента формування соціально-трудових відносин між найманими працівниками та роботодавцями на засадах соціальної відповідальності.

Розвиток персоналу в контексті формування соціально відповідального бізнесу. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка персоналу як напрям формування соціальної відповідальності її суб’єктів. Соціальна відповідальність підприємства у сфері розроблення та реалізації програм кар’єрного зростання, формування кадрового резерву.

Етичні принципи звільнення працівників. Моделі налагодження відносин зі звільненими співробітниками в позиціонуванні соціально відповідального підприємства.

Законодавчі вимоги та етичні принципи формування компенсаційної політики та компенсаційного пакета на засадах соціальної відповідальності. Визначення складу та структури компенсаційного пакета в контексті КСВ. Інноваційні підходи до проектування складових компенсаційного пакета в умовах посилення взаємних вимог роботодавців та найманих працівників. Форми прояву соціальної відповідальності при розробленні тарифних умов оплати праці та грейдуванні як інструмент підвищення лояльності до підприємства та посилення соціальної відповідальності до праці. Позиціонування соціально відповідальних підприємств через програми участі в прибутку.

Соціальний пакет як складник програм КСВ: структура, наповнення, способи та підходи до формування.

Сутність та основні складові соціальної відповідальності у сфері кадрової безпеки. Елементи, ступені, суб’єкти та напрями посилення соціальної відповідальності у сфері охорони праці та промислової безпеки. Сутність, напрями, заходи щодо посилення соціальної відповідальності у сфері інтелектуальної безпеки. Соціальна відповідальність працівника в системі кадрової безпеки.

Міжнародні стандарти соціальної відповідальності та нормативно-правові акти у сфері кадрової безпеки. Запровадження міжнародних стандартів охорони та безпеки праці на підприємстві.

Взаємозв’язок корпоративної культури і соціальної відповідальності організації. Зміст процесу впровадження цінностей соціальної відповідальності в корпоративну культуру організації. Відображення цінностей соціальної відповідальності в документах організації. Зміст та призначення корпоративного кодексу. Етичні принципи ділової поведінки в системі принципів соціальної відповідальності. Взаємозв’язок елементів корпоративної культури з досягненням цілей і завдань збалансованого розвитку компанії. Управлінський вплив КСВ на формування, збереження та розвиток корпоративної культури організації. Лояльність працівників як інтегральна оцінка корпоративної культури соціально відповідальної організації.

Сутність, принципи та завдання соціального партнерства як інструменту забезпечення балансу інтересів найманих працівників та роботодавців. Взаємозв’язок соціального партнерства та соціальної відпові­дальності. Форми соціального партнерства та їх вплив на розвиток соціально відповідальної діяльності організації.

Колективний договір у системі формування соціальної відповідальності: зміст, функції, законодавча база. Інституціональні засади ведення колективних переговорів як передумови формування соціально відповідальних зобов’язань сторін на рівні підприємства.

Виробнича демократія як інститут розвитку соціально відповідальної поведінки: сутність, напрями та форми розвитку.