- •1. Структура национальной экономики.
- •2. Характеристика и классификация предприятий.
- •3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •Порядок ликвидации юридического лица.
- •1.Товарное производство и рынок
- •Государственное регулирование рынка (экономики)
- •3. Субъекты и виды предпринимательской деятельности
- •4. Малое предпринимательство
- •5. Предпринимательский риск.
- •1. Механизм и функции управления предприятием
- •2. Управленческие технологии
- •3. Организационные структуры управления предприятием
- •1. Хозяйственные товарищества
- •2. Хозяйственные общества
- •3. Производственные кооперативы
- •4. Унитарные предприятия
- •1. Требования к организации производственного процесса
- •2. Характеристика и проектирование производственного процесса
- •3. Производственный цикл
- •4. Виды сочетания операций
- •1. Формы, типы и методы организации производства
- •2. Поточный метод организации производства
- •3. Партионный и индивидуальный методы организации производства
- •4. Организация производства во вспомогательных и обслуживающих подразделениях предприятия.
- •1. Ценные бумаги и их классификация
- •2. Акции
- •3. Облигации, векселя и ценные бумаги
- •4. Участники рынка ценных бумаг
- •1. Структура и оценка основных фондов
- •2. Износ и амортизация основных фондов
- •3. Аренда и лизинг имущества.
- •4. Показатели эффективности использования основных фондов
- •1. Характеристика и основные группы показателей качества продукции
- •2. Ресурсосберегающие показатели
- •2. Управление качеством продукции
- •3. Стандартизация продукции
- •4. Конкурентоспособность продукции фирмы и новая стратегия управления качеством
- •1. Методы и виды планирования
- •2. Бизнес-план
- •3. Маркетинговая деятельность на предприятии
- •1. Закономерности развития
- •2. Развитие на основе факторов производства
- •3. Развитие на основе инновационно-инвестиционных факторов.
- •1. Персонал (кадры) предприятия
- •2. Расчет бюджета рабочего времени
- •3. Планирование численности работников предприятия
- •4. Производительность труда, выработка и трудоемкость
- •5. Планирование производительности труда, предельная производительность
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •3. Бестарифные системы оплаты труда
- •4. Планирование фонда оплаты труда
- •Классификация расходов предприятия
- •2. Себестоимость продукции.
- •3. Калькулирование себестоимости продукции
- •1. Прибыль и доходы предприятия
- •2. Механизм налогообложения и распределения прибыли предприятия
- •3. Методы планирования прибыл и предприятия
- •4. Показатели рентабельности
- •1. Понятие цены и ценовая политика предприятия
- •2. Методы ценообразования
- •3. Ценовая система
- •4. Ценовые стратегии
- •4. Ценовая стратегия
- •5. Зарубежный опыт учета затрат
- •1. Финансовое планирование на предприятии, финансовый менеджмент
- •2. Оперативное финансовое планирование
- •3. Основные финансовые документы фирмы
- •4. Оборотные средства
- •2. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности
- •3. Основные формы расчетов, применяемых при внешнеторговых операциях
- •4. Организация управления вэд в России
- •5. Роль посредников во внешнеэкономической деятельности.
- •1. Сущность банкротства
- •2. Процедура банкротства, его предупреждение
- •2. Практическое значение банкротства предприятий для экономики страны
- •3. Пути предотвращения банкротства предприятий.
2. Расчет бюджета рабочего времени
Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило, для категории рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала различают календарный, табельный (номинальный), максимально возможный, плановый (эффективный) и фактический фонды рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в человеко-днях или человеко-часах):
Тк = Дк х Рсс (человеко-дней);
Тк = Дк х Рсс х Пс (человеко-часов),
где Дк — число календарных дней в данном периоде; Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, человек; Пс — средняя установленная продолжительность смены, ч.
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (Тв):
Ттаб = (ТК- Тпрз - Тв) х Рсс (человеко-дней)
или
Ттаб = (Тк— Тпрз - Тв) х Рсс х Пс (человеко-часов).
Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То) и определяется по формуле
Тmax = Тк - (Тпрз + Тв + То) х Рсс
Тmax = (Ттаб - То) х Рсс
или
Тmax = Ттаб - То х Рсс (человеко-дней);
Тmax = Тк - (Тпрз + Тв + То) х Рсс х Пс
или
Тmax = Ттаб - То х Рсс х Пс (человеко-часов);
Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (в человеко-часах) может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:
Тпл = Тmax – Тув.пр.
где Тк — число календарных дней в году; Тв — число выходных дней в году; Тпрз — число праздничных дней в году; Т0 — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней; Тб — невыходы на работу по болезни и родам, дней; Ту — продолжительность учебных отпусков, дней; Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дней; Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дней; Псм — продолжительность рабочей смены, часов; Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часов; Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часов; Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часов.
Фактический фонд рабочего времени (Тф) характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период. При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый (эффективный) фонд рабочего времени.
Тф = Тпл - Твн