2.2. Анализ персонала учреждения
Анализ персонала необходимо начинать с оценки обеспеченности ФКУ ИК-35 трудовыми ресурсами в период с 2013 по 2015г. (см. диаграмма 1).
В штате учреждения на 31 декабря 2015 года состоят 286 сотрудников: начальник учреждения, заместители начальника учреждения, начальники отделов и служб, старшие инспектора, специалисты, МНС, гражданский персонал.
Диаграмма 1
Структура работающих в фку ик-35, чел.
Составлены по данным отчета отдела кадров ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю за 2013, 2014, 2015 года.
Анализируя структуру и движение сотрудников в учреждении можно получается, что укомплектованность имеющихся должностей в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю на декабрь 2015 года составляет 98%. Если сравнивать с 2013 годом численность персонала снизилась на 4 человека или на 1,4%, это произошло за счет снижения количества гражданского персонала на 4 человека, за счет снижения количества МНС на 5 человек, несмотря на то, что увеличился состав высшего начальствующего состава на 1 человека, и увеличился начальствующий состав на 3 человека.
Проведем анализ качественного состава трудовых ресурсов, т.е., рассмотрим, как распределяются сотрудники учреждения в зависимости от возраста, уровня образования и стажа работы в данной организации (см. диаграмма 2, таблица 1, 2).
Диаграмма 2
Распределение работников по возрастным критериям
Составлены по данным отчета отдела кадров ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю за 2013, 2014, 2015 года.
Средний возраст сотрудников – от 30 до 45 лет, что позволяет сделать вывод, что коллектив состоит из опытных и квалифицированных специалистов. Возраст работоспособного и легко поддающегося обучению и быстрой перестройки под изменяющуюся среду, персонала.
Таблица 1
Распределение работников по уровню образования
|
Группы персонала по уровню образования |
Численность персонала на конец года, человек |
Удельный вес, % |
|||||
|
2013 |
2014 |
2015 |
2013 |
2014 |
2015 |
||
|
Среднеспециальное |
201 |
186 |
168 |
69,3 |
63,9 |
58,7 |
|
|
Высшее |
89 |
105 |
118 |
30,7 |
36,1 |
41,3 |
|
|
Итого |
290 |
291 |
286 |
100 |
100 |
100 |
|
Составлена по данным отчета отдела кадров ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю за 2013, 2014, 2015 года.
Весь персонал на предприятии имеет образование, 118 человек, занятых в учреждении имеют высшее образование, что составляет 41,3% к общей численности работающих; 168 человек – среднее специальное образование (58,7 %), это говорит о том, что на предприятии работает квалифицированный персонал.
Таблица 2
Распределение работников в зависимости от имеющегося стажа работы
|
Группы персонала по стажу, лет |
Численность персонала на конец года, человек |
Удельный вес, % |
|||||
|
2013 |
2014 |
2015 |
2013 |
2014 |
2015 |
||
|
До 1 года |
- |
- |
5 |
- |
- |
1,7 |
|
|
От 1 до 3 лет |
6 |
7 |
4 |
2,1 |
2,4 |
1,4 |
|
|
От 3 до 5 лет |
18 |
20 |
23 |
6,2 |
6,9 |
8,0 |
|
|
От 5 лет до 10 лет |
234 |
229 |
218 |
80,7 |
78,7 |
76,2 |
|
|
Свыше 10 лет |
32 |
35 |
36 |
11 |
12 |
12,7 |
|
|
Итого |
290 |
291 |
286 |
100 |
100 |
100 |
|
Составлена по данным отчета отдела кадров ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю за 2013, 2014, 2015 года.
По данным таблицы 2 видно, что большая часть персонала уже опытные сотрудники, проработавшие более 5 лет в данной организации, доля от общей численности на декабрь 2015 года составила 88,9%. На предприятии работает 12,7% персонала стаж работы которых составляет свыше 10 лет и 76,2 % персонала со стажем от 5 до 10 лет. Обстановка в организации стабильная.
В виду того, что изменение качественного состава произошло из-за движения работников, то уделим внимание при анализе этому вопросу (см. табл. 5).
Таблица 3