64

Содержание

Введение....…………………………………………………………………………...3

1.Теоретические основы управления персоналом……………………………...7

1.1. Система управления персоналом на государственной службе….…….7

1.2. Нормативно-правовые основы управления персоналом в уголовно-исполнительной системе………………...……………………................................14

1.3. Особенности управления персоналом в уголовно-исполнительной системе……………………………………………………………….……....26

2.ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю: общая характеристика, анализ персонала и системы управления им.…………….29

2.1. Общая характеристика ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому

краю…………………………………….….…………………..…...........……29

2.2. Анализ персонала ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю………………...........................................................................................34

2.3. Анализ системы управления персоналом в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.....…………………………………...…………44

3.Совершенствование системы управления персоналом в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю .....................................………….……..58

3.1. Проектные предложения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом………………….…….………………….58

3.2.Разработка комплекса мер по формированию высококвалифицированного персонала ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.............……………………….……………………………67

3.3. Экономическая и социальная эффективность от реализации предложенных мероприятий………………………………………………...77

Заключение………….....…………………………………………………………...79

Библиографический список.…..................................……………………………82

Приложение………………………......………………………………………….....83

Введение

Актуальность выбранной темы состоит в том, что изменения в обществе предъявляют новые современные требования к организации службы в пенитенциарной системе. Одной из важнейших задач при этом становится нахождение и применение новых способов управления трудовыми потенциалом (персоналом предприятия). Проведение анализа этой системы поможет более эффективно осуществлять служебную деятельность сотрудников органов и учреждений пенитенциарной системы в РФ.

Объектом исследования настоящей работы является система управления персоналом в учреждениях ФСИН России.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы составляет проблемы, возникающие в процессе управления персоналом в органах и учреждениях уголовно исполнительной системы на примере ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.

Цель выпускной квалификационной совершенствование системы управления персоналом ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.

Для рассмотрения выдвинута гипотеза исследования, состоящая в том, что система управления персоналом в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний не в полной мере соответствует требованиям современной реальности и требует значительной коррекции. Для достижения выше указанной цели необходимо решить такие задачи как:

1. Изучить теоретические и методологические основы в области управления персоналом в учреждении системы ФСИН России

2. Изучить нормативно-правовые основы управления персоналом в учреждении системы ФСИН России

2. Проанализировать систему управления в ФКУ ИК-35 по Пермскому краю;

3. Выявить имеющиеся в учреждении проблемы связанные непосредственно с организацией системы управления сотрудниками учреждения.

4. Разработать комплекс мероприятий направленный на совершенствование управление работниками в ФКУ ИК-35 по Пермскому краю и просчитать экономическую эффективность с учетом реализации мероприятий предложенных в работе.

Методология исследования основана на использовании следующих методов: анализа документов, наблюдения, опроса, анализа социологических данных, составления SWOT-анализа.

Степень изученности темы в отечественной и мировой теории и практики. В современной мировой экономике и науке имеются множество взглядов на организацию деятельности по управлению персоналом. В настоящее время имеется множество методов по организации управления трудовым потенциалом на предприятиях, организациях, с учетом различных форм собственности предприятий, и степени демократизации общества.

Вопросам возникающим при управлении персоналом в настоящее время уделяется повышенное внимания. В процессе написания выпускной квалификационной работы использовались труды известных психологов, ученых и публицистов, к ним относятся Волкова И.П., Власовой В.М., Герчиковой И.Н., Дарховского И.С., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Шекшня С.В., Шкатулло В.И. и др. Также проблемами работы с персоналом уже давно занимаются зарубежные ученые, труды которых, помогли в написании проекта – Вудкок В., Карлоф Б., Мескон М.Х., Ховард В. и др.

Информационная база исследования включает в себя следующие источники:

- нормативно - правовые акты;

- статистические отчеты;

-финансовая (бухгалтерская) отчетность, управленческая документация, учредительные и иные нормативные документы.

Работа состоит из трех глав.

Первая глава включает в себя теоретические и методологические основы по управлению персоналом. В этой главе рассмотрена сущность, содержание системы управления персоналом, перечислены стратегии управления, методы и принципы проектирования данной системы, а также непосредственно имеющиеся особенности управления персоналом в УИС.

Вторая глава содержит организационную характеристику исследуемого учреждения, описание системы управления, анализ подбора, расстановки кадрового состава, анализ эффективности имеющейся системы управления кадровым потенциалом в учреждении.

В третьей главе предложены проектные мероприятия, направленные на усовершенствование управления персоналом, разработан комплекс мер формирования персонала имеющего высокую квалификацию, а также просчитана экономическая эффективность от реализации предложенных в данной работе мероприятий.

Научная новизна исследования. Выпускная квалификационная работа представляет собой комплексное теоретическое исследование управления персоналом на примере ФКУ ИК-35. В работе системно освещаются его особенности и обусловленные этим различные аспекты деятельности в соответствии с требованиями правового поля. Вследствие всестороннего анализа управления персоналом в пенитенциарной системе Российской Федерации показывается несовершенство законодательной базы.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, трех разделов, каждый из которых включает в себя по два подраздела, заключения, библиографического списка и приложения.