2.1. Общая характеристика фку ик-35 гуфсин России по Пермскому краю

Учреждение является юридическим лицом, участником бюджетного процесса – получателем бюджетных средств, имеет печать с воспроизведением государственного герба Российской Федерации, а также необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы и бланки установленной формы со своими полным и сокращенным наименованиями и другую символику, лицевые счета, открытые в органах федерального казначейства в соответствии с действующим законодательством РФ. Учреждение вправе самостоятельно пользоваться имуществом, закрепленным за ним учредителем на праве оперативного управления, от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в судах¹.

Полное наименование организации: федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 35 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю».

Сокращенное наименование Учреждения: ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.

Юридический и почтовый адрес:

618232, Пермский край, Чусовской район, п/о Скальный-2, п. Центральный.

Организационно-правовая система учреждения - федеральное казенное учреждение, оно имеет статус исправительного учреждения.

Учреждение является некоммерческой организацией, не преследует цели получения прибыли, но вправе заниматься приносящей доход деятельностью, способствующей выполнению им основных целей и задач в соответствии с законодательством РФ.

Правовую основу деятельности все учреждений УИС составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, международные правовые акты, акты Президента Российской Федерации и Правительства РФ, иные нормативные правовые акты и устав (Приложение 1).

Структура и штатное расписание ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю (Приложение 2) утверждаются приказом Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю в соответствии с доведенными лимитами численности и бюджетными ассигнованиями, а также типовыми структурами и нормативами штатной численности, утвержденными в установленном порядке, и методическими рекомендациями по их применению.

Из общей численности, работающих в учреждении 7 человек образуют, аппарат управления, что в удельном весе составляет 2 % от общего числа работающих.

В состав аппарата управления ФКУ ИК-35 входят: начальник учреждения; заместитель начальника по безопасности и оперативной работе; заместитель начальника по охране; заместитель начальника по тылу; заместитель начальника по кадрам и воспитательной работе; заместитель начальника по производству; главный инженер.

Непосредственное управление осуществляет начальник колонии, назначаемый на должность и освобождаемый начальником территориального органа ФСИН.

Отношения по регулированию труда начальника учреждения определяются контрактом о прохождении службы.

Начальник учреждения выполняет функциональные обязанности, направленные на обеспечение деятельности ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю.

Начальник как и все его заместители назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника ГУФСИН России по Пермскому краю.

Заместители начальника выполняют свою служебную деятельность в соответствии с должностными инструкциями по направлениям деятельности учреждения.

Организационную структуру управления ФКУ ИК-35 возможно изобразить в виде схемы (Приложение 3).

Линейно-функциональная структура управления является наиболее адекватной в правоохранительной деятельности.

Основной структурной единицей учреждения являются отделы и службы, возглавляемые высшим начальствующим составом (начальник учреждения и его заместители), которые назначаются и освобождаются приказом начальника ГУФСИН России по Пермскому краю. Высший начсостав непосредственно руководит работой начальствующего состава (начальники отделов и служб, специалисты, инспектора) и через него — работой МНС (младшие инспектора) и гражданского персонала.

В подчинении начальствующего состава находятся МНС и гражданский персонал, выполняющий соответствующую их функциональным обязанностям работу.

Гражданский персонал и сотрудники Учреждения имеют ряд прав:

- право участия в управлении Учреждением;

- право на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- право аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию;

- не реже чем один раз в пять лет проходить профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации;

-право на предоставление им мер социальной поддержки, которые предусмотрены действующим законодательством.

Все службы и отделы работают согласно должностной инструкции, разработанной Учреждением, четко знают свои функциональные обязанности, специализируются в работе.

Старший инспектор группы кадров отвечает:

За воспитание и профессиональную подготовку сотрудников группы, соблюдение ими законности, служебной дисциплины и режима секретности.

За соблюдение законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов при приеме, увольнении, перемещении по службе сотрудников учреждения, своевременности присвоения первых и очередных специальных званий, предоставления отпусков, льгот, гарантий и компенсаций, установленных законом.

За качественный отбор граждан при комплектовании должностей учреждения в соответствии с «Положением о службе в органах внутренних дел» и «Инструкцией о порядке отбора граждан на службу (работу) в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы».

За своевременную подготовку документов для перезаключения контрактов, в необходимых случаях - письменного предупреждения сотрудников о досрочном расторжении контракта.

За обеспечение сохранности служебной тайны и конфиденциальной информации.

За качественное оформление личных дел кандидатов на службу.

За организацию, планирование и состояние профессиональной подготовки сотрудников учреждения.

За организацию воспитательной работы с сотрудниками группы кадров и работы с личным составом в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 28.12.2010 г. № 555.

За качественное ведение и оформление служебной документации.

Несет персональную ответственность за соблюдение установленных сроков исполнения документов и поручений, полноту и качество проработки поставленных задач и вопросов, соответствие уровня и содержания документов, подготовленных в^; качестве ответа или предложений.

За индивидуальную воспитательную работу с личным составом отдела, группы.

Полный перечень прав и обязанностей руководителя группы кадров предоставлен в должностной инструкции (Приложение №4).