5. Действующая в организации система оплаты труда, система материального поощрения

Начисление заработной платы ООО «Геркулес» регламентируется Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации. В ООО «Геркулес» ведется учёт рабочего времени, отработанного каждым работником. В ООО «Геркулес» установлена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Таблица 3

Формы оплаты труда, применяемые в ООО «Геркулес»

Форма оплаты труда	Основные характеристики	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременно-премиальная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной ставки или оклада за фактически отработанное время В условиях коллективного и (или) рудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате	1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки) 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 3. Положение о премировании
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования	1. Наряд на сдельную расценку 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц 3. Распоряжении о премировании за перевыполнение плана

В Фонд оплаты труда ООО «Геркулес» включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников при исполнении ими трудовой функции.

Фонд оплаты труда ООО «Геркулес» формируется из следующих выплат работникам:

• должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

• премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

• премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

• персональные надбавки;

• доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

• прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки).

ООО «Геркулес» на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса установлен приказом директора и составляет 50% должностного оклада работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, аванс в ООО «Геркулес» выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.