- •«Байкальский государственный университет» (фгбоу во «бгу»)
- •Бакалаврская работа
- •Реферат
- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические основы отбора и приема персонала в организации……………………………………………………………...…...8
- •Глава 2. Анализ отбора и приема в ооо «янтарь»……..…………27
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы отбора и приема персонала в организации
- •1.1. Отбор персонала как этап управления персоналом
- •1.2. Методы отбора персонала
- •1.3. Зарубежный опыт отбора персонала
- •Глава 2. Анализ отбора и приема в ооо «янтарь»
- •2.1. Общая характеристика предприятия
- •2.2. Количественная и качественная характеристика персонала организации
- •2.3. Анализ существующей технологии приема персонала в ооо «Янтарь»
- •2.4. Рекомендации по построению системы отбора персонала в ооо «Янтарь
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Анкета кандидата
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Байкальский государственный университет» (фгбоу во «бгу»)
Кафедра экономики труда и управления персоналом
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Бакалаврская работа
на тему: Совершенствование системы отбора на примере ООО «Янтарь»
|
Заведующий кафедрой |
|
|
к.э.н., доцент Скавитин А.В. |
|
|
( подпись) |
|
(должность, Ф.И.О.) |
|
|
|
|
|
|
Руководитель: |
|
|
к.э.н., доцент Петрова Е.А. |
|
бакалаврской работы |
( подпись) |
|
(должность, Ф.И.О.)
|
|
|
|
|
|
|
Нормоконтролер: |
|
|
Клюжева О.Ю. |
|
|
(подпись) |
|
(должность, Ф.И.О.) |
|
|
|
|
|
|
Студент(ка): |
|
|
ЗУП-12 Мельник В.Н. |
|
|
( подпись) |
|
(группа, Ф.И.О.) |
Иркутск, 2016г.
Реферат
Цель работы — разработка методических положений и практических рекомендаций по построению системы отбора персонала компании..
Объектом – персонал ООО «Янтарь».
Предмет – процессы отбора персонала в ООО «Янтарь».
Полученные результаты — разработаны методические рекомендации по построению системы отбора персонала в компании.
Степень личного вклада автора в их разработку – определяется круг целей и задач отбора персонала. Выявляется степень разработанности системы отбора персонала в компании.
Возможности внедрения и область применения полученных результатов:
Внедрение предложенных мероприятий по совершенствованию отбора персонала позволит повысить эффективность системы управления.
Бакалаврская работа состоит из двух глав, изложена на 88 листах, использовалось 18 таблиц, 4 рисунка, 2 приложения. В данной работе использовалось 45 источников литературы.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….……………………….…5
Глава 1. Теоретические основы отбора и приема персонала в организации……………………………………………………………...…...8
1.1 Отбор персонала как этап управления персоналом………….………..…8
1.2 Методы отбора персонала………………………………………….…….14
1.3 Зарубежный опыт отбора персонала ………………………………....…19
Глава 2. Анализ отбора и приема в ооо «янтарь»……..…………27
2.1. Общая характеристика предприятия……………………...…………….27
2.2. Количественная и качественная характеристика
персонала организации……………………………………………………….48
2.3. Анализ существующей технологии приема персонала
в ООО «Янтарь»…………………………………………………………...….53
2.4. Рекомендации по построению системы отбора персонала
в ООО «Янтарь………………………………………………………………..67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..83
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Организационная структура ООО «Янтарь»………...………87
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Анкета кандидата………………………………….…………..88
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Пример резюме продавца-консультанта…………………….91