МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1 Обзор литературы

1.1 Сущность мотивации в отечественных и зарубежных теориях…………….6

1.2 Мотивация профессиональ­ной деятельности………………………………...15

1.3 Мотивы профессиональ­ной деятельности медицинских

сестер………………………………………………...………………………..26

Глава 2. Изучение мотивов профессиональной

деятельности медицинских сестер городской клинической больницы.

2.1 Дизайн исследования…………………………………………………………..33

2.2 Результаты исследования……………………………………………..……….36

2.3 Обсуждение результатов исследования….………………………………….. 45

Заключение…………………………………………………………………………46

Выводы……………………………………………………………………………..48

Список использованных источников……………………………………………..50

Приложение А. Опросник для оценки профессиональной мотивации

человека…………………………………………………………………………….53

Приложение Б. Методика «Структура мотивации трудовой деятельности»…...59

Приложение В. Диагностика личностных и групповых базовых

потребностей……………………………………………………………………….64

Приложение Г.Сводная таблица результатов оценки профессиональной

мотивации медсестер……………………………………………………………....66

Приложение Д. Сводные результаты по методике «Структура мотивации»…..68

Введение

Актуальность исследования

Социально-экономические преобразования в России, возникновение новых рыночных отношений обусловили значительные изменения в соз­нании, психике и мотивационной сфере личности значительной части россиян. Эти изменения неизбежно отразились и на медицинских работниках. Проблема мотивации профессиональной деятельности представляет сегодня особый интерес, поскольку современные условия динамичного развития профессиональных знаний предъяв­ляют к личности высокие требования. Интерес к профессиональной мотивации значим еще и потому, что, как убедила практика, от этого зависит качество работы профессионала, его эмоциональное состояние, отношения в коллективе, его качество жизни и многие другие факторы. Поскольку работа является значимой (а иногда и основной) составляющей жизни человека, то важно выявить мотивы, которые влияют на удовлетворенность выбранной профессией. Необходимо исследовать, что побуждает человека к данной профессии, какие проблемы он встречает в своей деятельности, что мешает его профессиональному становлению и т.п. Несмотря на достаточно глубокую проработку отдельных вопросов, в целом отсутствуют серьезные подходы к изучению мотивации медицинских сестер.

Сущность проблемы определила тему исследования: «Профессиональная мотивация медицинских сестер городской клинической больницы». Для решения названной проблемы была поставлена цель исследования – выявить и эмпирически подтвердить основы профессиональной мотивации медицинских сестер городской клинической больницы.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

1. Подобрать литературу, релевантную теме исследования. Сделать литературный обзор;

2. На основании литературных источников выявить особенности мотивации медицинских сестер в профессиональной деятельности;

3. Провести эмпирическое исследование профессиональной мотивации медсестер городской клинической больницы.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты исследования могут служить основой для дальнейшей научной разработки данной проблемы.

Объект исследования – профессиональная мотивация медицинских сестер городской клинической больницы.

Предмет исследования – структура профессиональной мотивации медицинских сестер городской клинической больницы.

База исследования: городская клиническая больница г. Москвы. В исследовании участвовали 25 медицинских сестер двух отделений (10 и 15 человек).

Методологическую основу исследования составляют: психологические концепции и теории о личности как субъекте профессиональных отношений (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, А.Н. Леонтьев и др. [1, 2, 3, 4]); современные подходы к проблеме мотивации и мотивов (Е.П.Ильин, А.К. Маркова, А. Маслоу и др. [15, 23, 24]).

Методы исследования:

- теоретический анализ научной литературы;

- эмпирические методы (опрос, тестирование);

- статистические (обработка и анализ эмпирических данных, графическое отображение результатов исследования).

Гипотеза исследования: 1) у медицинских сестер городской клинической больницы будет высокая побудительная сила мотивационного комплекса; 2) их профессиональная мотивация определяется группой профессиональных мотивов, среди которых будут доминировать мотивы самоутверждения в труде.