МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА»

Институт заочного обучения

Кафедра социальной работы и

психолого-педагогического образования

Направление подготовки - Социальная работа

Допустить к защите

Заведующий кафедрой

____________ / О.Л. Потрикеева /

«___» _____________ 2017 г.

Выпускная квалификационная работа

Обучающегося: Сафоновой Альбины Ирековны

На тему: Социальная помощь и защита молодёжи на предприятии

ВКР выполнена на страницах

Руководитель канд. пед. наук, доцент каф. СРиППО

Олейник Е.В.

Нормоконтроль и проверка Обучающийся .

на антиплагиат выполнены. (подпись)

Оригинальность текста % « » 20 г.

_________________ / /

(подпись, дата) (ФИО)

Магнитогорск 2017 г.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА»

Кафедра социальной работы и

психолого-педагогического образования

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

____________ / О.Л. Потрикеева /

«___» _____________ 2017 г.

Выпускная квалификационная работа задание

Тема: Социальная помощь и защита молодёжи на предприятии

Студенту: Сафоновой Альбине Ирековне

Тема утверждена приказом № ______ от _____________ 20 ____ г.

Срок выполнения «____» ___________________________ 20 ____ г.

Исходные данные к работе: в работе были использованы научные труды О.В. Александровой, Н.А. Волгина, С.П. Иваненкова, С.И. Григорьева, Л.Г. Гусляковой, С.А. Гусовой, О.И. Карпухина, В.Т. Лисовского, О.А. Урбана и др. Проблемы социально-экономического статуса молодежи и оценка своего положения всегда были актуальны. Незащищенность молодых людей в трудовой сфере объясняется сохраняющейся нестабильностью экономики, существующей системой профессиональной подготовки, несовершенством трудового законодательства, снижением потребности работодателей в молодежных трудовых ресурсах. Социальными последствиями этих процессов становятся нищета, распад трудового ресурса, молодежные девиации. Поэтому проблемы трудовой занятости молодежи требуют поиска эффективного механизма их решения. Мне, как работающему на предприятии, стало интересно более подробно изучить социальную помощь молодежи. Узнать какие виды поддержки действуют на предприятии, и предложить проект для совершенствования работы с молодежью.

Перечень вопросов, подлежащих разработке в выпускной квалификационной работе:

1. рассмотреть научно-теоретические основы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии;

2. рассмотреть направления, формы и методы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии;

3. изучить опыт социальной работы с молодежью на предприятии;

4. представить ход и анализ результатов эмпирического исследования;

5. разработать проект по оказанию социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

Руководитель:_______________________________ / _______________________ /

(подпись, дата)

Задание получил:____________________________ / _______________________ /

(подпись, дата)

ОТЗЫВ

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа на тему: «Социальная помощь и защита молодежи на предприятии» состоит из 58 страниц, 9 рисунков, 2 приложений и 50 использованных источников.

Ключевые слова: СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, МОЛОДЕЖЬ, СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ, РАБОТАЮЩАЯ МОЛОДЕЖЬ.

Объектом исследования является работающая молодежь, а предметом выступают формы и методы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

Цель работы – исследовать особенности социальной помощи и защиты молодежи на предприятии и разработать проект по их совершенствованию.

Методология исследования: в работе использовались научные труды О.В. Александровой, Н.А. Волгина, С.П. Иваненкова, С.И. Григорьева, Л.Г. Гусляковой, С.А. Гусовой, О.И. Карпухина, В.Т. Лисовского, О.А. Урбана.

Отличительной особенностью проведенных исследований является то, что опрашивали респондентов двух предприятий: крупного градообразующего и малого предприятия.

Научная новизна состоит в разработке проекта по оказанию социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

Область применения: любое предприятие или организация, в которой числятся молодые работники. А также выдвигается к рассмотрению в молодежные общественные организации для более детального изучения и дальнейших разработок в исследовании.

Эффективность: данная работа направлена на повышение качества оказания социальной помощи, поддержки и защиты работающей молодежи.

Практическая значимость заключается в том, что результаты могут быть использованы в процессе реализации социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

СОДЕРЖАНИЕ

Ведение………………………………………………………………………..…...7

1. Научно-теоретические основы исследования…………….....10

1.1 Молодежь как объект теории социальной работы…………….………10

1.2 Формы и методы социальной помощи, поддержки и защиты

молодежи на предприятии……...……………………….....……………......14

Выводы по разделу 1………………………………………………………...23

2. Совершенствование системы социальной

поМОЩИ И ЗАЩИТЫ молодежи на предприятии……………….26

2.1 Опыт социальной помощи и защиты молодежи на предприятии……26

2.2 Ход и результаты эмпирического исследования……………………....33

2.3 Разработка проекта по оказанию

социальной помощи и защиты молодежи на предприятии……………….42

Выводы по разделу 2………………………………………………………...44

Заключение………………………………………………………………...…...46

Список ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..…..48

ПриложениЕ А…………………….………………………………………..…..53

ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………..……57

Введение

Молодежь - это будущее страны, и от того как будет осуществляться социальная работа и молодежная политика, зависит судьба государства. Численность молодежи в России на сегодняшний день составляет около 33 млн. человек. Таковых Росстат признал граждан РФ в возрасте от 15 до 29 лет. Росстат не дает суммарный процент безработной молодежи в процентах к экономически активному населению, а по возрастным группам. У первой - 15-19 лет ожидаемо высокий уровень - 30%. Довольно немалый процент выходит у группы 20-24 года - 17%. И наконец, 8% среди 25-29-летних.

Понятие «молодежи» дается в научных трудах В.Т. Лисовского, О.А. Урбана, С.И. Иконниковой и др.

Социальная помощь и защита молодежи раскрывается в научных трудах С.И. Григорьева, Л.Г. Гусляковой, С.А. Гусовой, О.И. Карпухина, О.В. Александровой, Н.А. Волгина, С.П. Иваненкова и др.

На сегодняшний день в России существует большое количество министерств и ведомств, которые в той или иной степени принимают участие в судьбе молодого поколения. Однако не все они осуществляют свою деятельность в соответствии с единой стратегией.

Забота о благополучии сотрудников – один из приоритетов социальной политики любого социально эффективного предприятия. Основным принципом социальной политики предприятия является создание комфортных условий для труда и отдыха работников, повышение их социальной защищенности, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе.

Социальная политика современного предприятия должна быть ориентирована на динамичное и успешное развитие предприятия, обеспечение безопасных условий труда, формирование благоприятного социально-психологического климата на предприятии, сохранение и укрепление физического и психологического здоровья каждого работника, обеспечение социальной защищенности персонала предприятия и т.д.

Проблемы социально-экономического статуса молодежи и оценка своего положения всегда были актуальны. Незащищенность молодых людей в трудовой сфере объясняется сохраняющейся нестабильностью экономики, существующей системой профессиональной подготовки, несовершенством трудового законодательства, снижением потребности работодателей в молодежных трудовых ресурсах. Социальными последствиями этих процессов становятся нищета, распад трудового ресурса, молодежные девиации. Поэтому проблемы трудовой занятости молодежи требуют поиска эффективного механизма их решения, который должен урегулировать вхождение и эффективное функционирование молодежи на рынке труда. Исследование этих проблем наиболее плодотворно в рамках соединения социологических парадигм.

Термин «социальная работа с молодежью» не оформился в системе социальной работы в России. Но, специфические социальные проблемы молодежи заставляют говорить о необходимости формирования технологий социальной работы, пригодных для решения этих проблем. Одной из задач социальной работы является построение теоретических моделей социальной работы с молодежью на основе синтеза социологических подходов к изучению молодежи.

Объектом исследования является работающая молодежь, а предметом выступают формы и методы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

Цель работы – исследовать особенности социальной помощи и защиты молодежи на предприятии и разработать проект по их совершенствованию.

Основные задачи исследования:

1. рассмотреть научно-теоретические основы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии;

2. изучить литературу по проблемам социальной помощи и защиты молодежи на предприятии;

3. рассмотреть направления, формы и методы социальной помощи и защиты молодежи на предприятии;

4. изучить опыт социальной работы с молодежью на предприятии;

5. представить ход и анализ результатов эмпирического исследования;

6. разработать проект по оказанию социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

Гипотеза исследования: социальная помощь и защита молодежи на предприятии будет эффективной, если:

1) осуществляется посредством деятельности молодежных общественных организаций;

2) разработаны программы для социальной помощи молодых работников на предприятии.

Методы исследования: анализ научной литературы, анкетирование, обобщение опыта.

Практическая значимость заключается в том, что результаты могут быть использованы в процессе реализации социальной помощи и защиты молодежи на предприятии.

База исследования: ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и ООО «Алькор».

В структуру выпускной квалификационной работы входят: введение, два раздела, выводы по разделам, заключение, список литературы и приложения.