- •Двойная запись операций на счетах. Ее сущность и значение.
- •Корреспонденция счетов.
- •Синтетический и аналитический учет на счетах.
- •Документальное оформление кассовых операций
- •Синтетический учёт кассовых операций
- •Синтетический учёт операций по расчётному счёту
- •Синтетический учёт расчетов с подотчётными лицами
- •Документальное оформление поступление материалов
- •Синтетический учёт материалов
- •Учёт расчётов с поставщиками материалов
- •Основные средства, их классификация и оценка
- •Документация по движению основных средств
- •Синтетический учёт поступления основных средств
- •Учёт амортизации основных средств
- •Организация заработной платы
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.
- •Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Учёт поступления нма
- •Состав затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Методы учета затрат на производство.
- •Учет расхода материалов на производство.
- •Учёт вспомогательных производств
- •31 Учёт незавершенного производства (нзп).
- •32 Документация по движению готовой продукции
- •33 Синтетический учёт выпуска готовой продукции
- •Учет финансовых результатов и их использования.
- •Учет экспортной продукции, работ, услуг.
- •Учёт импортных операций
- •39.Учет операций на валютном счете.
- •Бухгалтерская отчетность предприятия.
- •41 Краткая характеристика элементов налоговой системы.
- •42 Классификация налогов.
- •43 Налогоплательщики их права и обязанности.
- •45 Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение.
- •Виды налоговых льгот.
- •Налоговая декларация
- •49 Налог на добавленную стоимость.
- •51 Социальные взносы организации.
- •52 Налог на прибыль организаций.
- •53.Обязательное страхование от несчастных случаев.
- •54. Налог на имущество предприятия.
- •55 Транспортный налог.
- •56. Сущность и ф-ции финансов.
- •57. Сущность бюджета и бюджетный процесс.
- •58 Доходы и расходы Федерального бюджета
- •59 Понятие и классификация активов организации.
- •60Капитал организации.
- •61Кредит как форма движения ссудного капитала.Базовые функции кредита.
- •62 Основные принципы кредита.
- •63Банковский кредит и его классификация.
- •64Банковская система рф. Кредитная организация.
- •65Активные операции банка.
- •66Пассивные операции банка.
- •67Виды счетов клиентов банка.Порядок их открытия и закрытия.
- •68Расчеты платежными поручениями.
- •69Расчеты по аккредитиву.
- •70Кассовые операции банка и организации
Формы и системы оплаты труда.
При этой форме заработной платы заработок зависит от кол-ва отработанного времени с учетом квалификации работника. Выделяют следующие системы повременной заработной платы:
простая повременная, при которой заработная плата находится в прямой зависимости от кол-ва отработанного времени;
3/П - ТС х t, где ТС - тарифная ставка t-отработанное время
повременно-премиальная, при которой помимо тарифа по результатам работы работнику начисляется еще и премия.
3/П = ТС х t х (1+А/100), где А - размер премии
окладная, при которой размер заработка устанавливается на месяц не зависимо от числа рабочих дней в нем. Помимо установленного оклада работнику может начисляться премия.
ЗП= оклад х (1+А/100).
Сдельная форма оплаты труда
При этой форме з/платы, заработок зависит от кол-ва произведенной продукции с учетом её качества. Существуют следующие системы сдельной з/платы:
прямая сдельная, при которой заработок находится в прямой зависимости от кол-ва произведенной продукции; ЗП = Q х р, где
Q - количество изготовленной продукции; Р - расценка
сдельно-премиальная, при которой помимо сдельного заработка работнику начисляется премия по результатам работы;
ЗП= Q х Р х (1+A/I00)
сдельно-прогрессивная, при которой заработная плата в пределах норм рассчитывается по неизменным расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам;
ЗП = (Q1 х p1) + (Q2xp2)x(l+А/100), где Q1 - кол-во продукции в пределах норм; Q2 - кол- во продукции сверх норм; p1 - расценка по норме ; р2 - расценка сверх норм
4.аккордная, при которой размер заработка устанавливается на конкретный объём работ и определенный срок исполнения. В случае сокращения срока при условии качественного выполнения работы может начисляться премия.
20. Доплаты и надбавки к заработной плате.
Это время фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и оформляется установленными на предприятии первичными документами.
Работа в это время оплачивается согласно тарифным ставкам или сдельными расценками. Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается кол-во часов отработанных в ночное, вечернее сверхурочное время, выходные и праздничные дни с оплатой их в следующих размерах:
за работу в вечернее время- не менее 20% тарифной ставки;
за работу в ночное время- не менее 40% тарифной ставки;.
за работу в сверхурочное время:
при сдельной з/плате- первые часа 50% ТС, остальное время 100% ТС
при повременной з/плате- за первые 2 часа в полуторном размере (150% ТС), остальное в двойном размере (200% ТС);
работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Точный размер доплат (% к тарифной ставке или строго фиксированная сумма) фиксируется в Положении о заработной плате, принятом на предприятии.
При повременной заработной плате:
ЗП= (ТС х t + D) х (1+А/100), где D-доплаты
При сдельной заработной плате: ЗП= (Q х р + D) х (1+А/100)