5. Персонификация и солидарность трудовых отношений

Персонификация - отношения «один на один» между руководителями и под- чиненными. Достоинства: гибкость, возможность учесть ситуативные обстоятельства и личностные особенности участников. Недостатки: для работников - расширение рамок реальной власти руководителя, произвол; для менеджмента - невозможность создания универсальных правил трудовых отношений, их непрозрачность, снижение эффективности управления; для предприятия в целом - препятствия для формирования корпоративной солидарности, снижение трудовой мотивации и производительности труда. 


Корпоративная солидарность: база трудовых отношений становится идентификация со всеми работниками предприятия (включая работодателя), основанная на личной ответственности за свой участок работы при одновременной заинтересованности в общем успехе. Вероятен и возврат к коллективизму социалистического типа, который отличается от корпоративной солидарности диффузной ответственностью за общее дело, а от классовой — тем, что «своими» считаются все работники предприятия включая высший менеджмент.

6. Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Государство как субъект соц-трудовых отношений в усл рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Взаимосвязи между субъектами соц-трудовых отношений: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.

Функции регулирования соц-трудовых отношений на гос ур в РФ выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти. => сис-ма гос регулирования соц-трудовых отношений.

Задачи сис-мы гос.регулирования социально-трудовых отношений: 1)законотворческая деят-ть в трудовой и смежных сферах; 2)контроль исполнения законов; 3)выработка и реализация политики и рекомендаций в области соц-трудовых отношений в стране (оплата и мотивация труда, регулирование занятости и миграции населения, ур жизни, усл труда, конфликтных ситуаций)

Гос регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями (установление при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений). Такие акты: трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан.

Цели трудового законодательства являются: 1)установ гос гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2)создание благоприятных усл труда; 3)защита прав и интересов работников и работодателей.

Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости.

В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная. Законодательная власть: нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений. Исполнительная власть: обеспечение исполнения законов. Судебная власть: осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства.