3. Человек глазами экономиста и социолога.

Глазами экономиста: 1)Чел-к независим: принимает самостоятельные решения, исходя из личный предпочтений. 2)Чел-к эгоистичен: заботится о своих интересах, стремится к максимизации собств выгоды. 3)Человек рационален: Последовательно стремится к постав цели, просчитывая различ вар-ты и поиск лучшего. 4)Чел-к информирован: отдает отчет в потребностях, облад достаточ инфой о сред-вах и усл их удовлетворения. 5)Чел-к мобилен: легко перемещается в поисках лучшей работы. 6)Чел-к универсален: одинаков в пространстве и вр.

Глазами социолога: 1)Человек зависим: подчиняется общественным нормам, принадлежит к соц группам (идет в профессии по стопам отца или не занимается осуждаемыми обществом видами деятельности). 2)Человек неэгоистичен: преследует альтруистические цели, помогает ближним. 3)Человек нерационален и непоследователен: следует традициям, долгу или поддается сиюминутным увлечениям. 4)Человек слабо информирован: не знает всех возможностей трудоустройства, не в силах оценить профессиональные перспективы. 5)Человек немобилен. Привязан к месту жительства, семье, кругу общения. 6)Человек историчен: является продуктом различных культур в пространстве и во времени. «Экономический человек» - продукт западной цивилизации.

4. Типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, трудовой конфликт, дискриминация

Государственный патернализм формируется и на уровне предприятия ( организации) на основе использования жесткой регламентации соц-трудовых отношений.

Солидарность выработана человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей, основанную на согласии, единодушии и общности интересов, позволяет сформир солидарный тип. Суть: сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы работников, а также однородный социально-экономический риск.

Согласование важнейших соци-трудовых интересов м/д работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип социальное партнерство. Баланс м/д интересами работодателей и наемных работников в рамках соц мира поддерживается при участии государства, кот обеспеч реализацию важнейших национальных соц-трудовых интересов.

Субсидиарность стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.

Конфликт (конфликтная ситуация) - предельный случай обострения противоречий в соц-трудовых отношениях. Трудовой конфликт -разновидность социального конфликта. Причины: экономич, административно-управленческие, технологич, соц-псих аспекты деятельности организации, работодателя. Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления: молчаливое недовольство, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор и т.д.

Дискриминация - произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.