- •Вопрос 1. Понятие и сущность предприятия как рыночного института, Предприятие и фирма – соотношение понятий
- •Вопрос 2. Методы планирования и прогнозирования развития предприятия в условиях определенности
- •Вопрос 3 Нормировочная и распределительная функция цен в рыночной экономике. Влияние цены на спрос в краткосрочном и долгосрочном периодах
- •4.Влияние интеграции и кооперации предприятий на уровень конкурентоспособности – слияния и поглощении, вертикальная интеграция, кооперационные сети, кластеры
- •Вопрос 6. Современные концепции и теории управления прибылью: компенсационные, функциональные, монополистические, инновационные теории
- •4 Теоремы двойственности
- •9.9 Вычислительная схема метода потенциалов [1, 3]
- •Вопрос 9. Задачи постоптимизационного анализа. Теневая цена ресурса и ценовой анализ.
- •Вопрос 10. Модель транспортной задачи линейного программирования
- •Вопрос 11. Задачи построения и общая схема моделирования производственного планирования в динамической ситуации.
- •Вопрос 12. Стратегия управления запасами. Модель управления запасами и формула Уилсона.
- •Вопрос 13. Анализ внешней деловой окружающей среды. Методы реагирования на изменения внешней среды. Основные типы внешнего окружения.
- •Вопрос 14. Анализ ближней окружающей среды. Содержание и принципы проведения конкурентного анализа.
- •Вопрос 15 (Совеременный стратегический анализ) Методические подходы к анализу ресурсного потенциала. Сравнительный анализ ресурсного потенциала предприятия и контроль ресурсов
- •Вопрос 16. Методы стратегического анализа (общая характеристика)
- •Вопрос 17. Стратегический анализ как процесс поиска стратегических альтернатив.
- •Вопрос 18. Роль эксперимента, социологических и экономических исследований в формировании информации для стратегического анализа
- •Вопрос 21. Капитал компании. Экономическое содержание, классификация, структура, стоимость привлечения
- •22. Формирование показателей финансового результата (прибыли) корпорации. Методы планирования прибыли, эффект производственного и финансового рычага
- •Вопрос 23. Современные теории дивидендов. Виды дивидендной политики и порядок выплаты дивидендов в рф
- •Вопрос 24. Краткосрочная финансовая политика. Методы планирования потребности в оборотном капитале компании
- •Вопрос 25. Организационные структурные соединения и их виды
- •Вопрос 26. Методологические подходы к организационному проектированию
- •Вопрос 27 (Теория организации и организационное поведение) Социализация и ролевое поведение работника в организации
- •Вопрос 28. Человеческая потребность как основа мотивации индивидуального поведения
- •Вопрос 29. Базовые характеристики ценностно-ориентированной организации
- •Вопрос 30. Роль организационных ценностей, ритуалов и традиций в регуляции поведения и деятельности личности в организации
- •Вопрос 32. Базовые характеристики организации, ориентированной на целевые установки
- •Вопрос 33. Базовые характеристики ценностно-ориентированной организации
- •Вопрос 34. Влияние глобализации на эволюцию национальных бизнес - систем.
- •Вопрос 35. Влияние национальной культуры на формирование национальных моделей менеджмента.
- •Вопрос 36. Инвестиционные стратегии суверенных фондов
- •Вопрос 37. Иностранные инвестиции: внешний и внутренний риск.
- •Вопрос 38.Иностранные инвестиции. Внешняя и внутренняя доходность.
- •Вопрос 39 Интеграция малых и средних предприятий (мсп) в форме кластеров
- •Вопрос 40. Классификация национальных бизнес-систем.
- •Вопрос 41. Компетентностный подход в современных персонал-технологиях
- •Вопрос 42. Корпоративная культура как ресурс международного бизнеса
- •Вопрос 43 Международное двойное налогообложение и способы его устранения. Методы налоговых освобождений, налоговых кредитов/зачетов и налоговых вычетов
- •Вопрос 44. Международные аспекты обучения и ротации персонала.
- •Вопрос 45. Международные инвестиционные товары.
- •Вопрос 47. Международные стратегические альянсы.
- •Область применения налогового соглашения:
- •Определения.
- •Налогообложение доходов и капиталов (3 и 4 глава)
- •Методы устранения дв налогообложения.
- •Спец и заключ положения (6 и 7 гл)
- •Вопрос 50. Мотивационные проблемы международного менеджмента
- •Вопрос 51. Направления портфельной стратегии.
- •Вопрос 52. Опишите принципы и последовательность разработки инвестиционно-финансовой стратегии международной компании.
- •Вопрос 53.Организационные структурные соединения и их виды
- •Вопрос 54. Организационные элементы международной банковской группы
- •Вопрос 55 Основные группы иностранных фондов, осуществляющих инвестиции на российском рынке.
- •Вопрос 56. Основные категории международного налогового права.
- •Вопрос 57. Основные факторы, отличающие управление человеческими ресурсами в своей стране от международной деятельности.
- •Вопрос 58. Особенности межгосударственного налогового регулирования в условиях глобального экономического кризиса и в посткризисную эпоху.
- •Вопрос 59.Особенности определения налогового резидентства физических и юридических лиц в национальном законодательстве и международном налоговом праве.
- •Вопрос 61. Отличия оперативных и стратегических решений
- •Вопрос 62.Охарактеризуйте направление развития современной науки, ориентированное на создание конкурентных технологий XXI века
- •Вопрос 63 Перечислите методы процесса разработки и реализации инвестиционно-финансовой стратегии международной компании
- •Вопрос 64. Подбор и отбор персонала для осуществления зарубежных операций
- •Вопрос 65.Подходы к понятию организационной компетенции.
- •Вопрос 66. Понятие и характеристики межфирменной сети
- •Вопрос 67. Постоянное представительство компании на зарубежной фискальной территории: организационно-правовой статус, критерии образования, особенности налогообложения.
- •Вопрос 68. Постоянное представительство компании на зарубежной фискальной территории: организационно- правовой статус, критерии образования, особенности налогообложения
- •Вопрос 69. Преимущества и недостатки сетевых структур.
- •Вопрос 70. Приведите этапы процесса принятия стратегических инвестиционно-финансовых решений.
- •71. Принципы и типы организационно-структурного оформления
- •Вопрос 72. Принципы резидентства, налогообложения у источника образования доходов и территориальности в международном налогообложении.
- •Вопрос 73. Проблема автономной разработки функциональных стратегий
- •Вопрос 74. Роль организационных ценностей ритуалов и традиций в регуляции поведения и деятельности личности в организации
- •Вопрос 75. Свойство инновационности стратегического решения
- •Вопрос 76.Современные бизнес - модели сетевой экономики (краудсорсинг, платформы для взаимодействия и др.)
- •Вопрос 77.Социализация и ролевое поведение работника в организации
- •Вопрос 78. Социализация и ролевое поведение сотрудника в организации.
- •Вопрос 79 Специфические международные инвестиционные риски.
- •Вопрос 80. Сравнение национальных моделей менеджмента
- •Вопрос 81. Стратегии международных компаний и способы проникновения.
- •82.Стратегический менеджмент в многонациональной компании
- •Вопрос 83.Сущность стратегии прямой контрактации
- •Вопрос 84. Формы международных стратегических альянсов
- •Вопрос 85. Холдинговая форма организации мнк: дочерние и зависимые компании
- •Вопрос 86 Человеческая потребность как основа мотивации индивидуального поведения
- •3.1. Использование теории Маслоу в управлении.
- •87.Экономическая роль холдинговых компаний
- •Вопрос 88. Этапы цикла стратегического управления
- •Вопрос 89. Этика в международном бизнесе.
Вопрос 40. Классификация национальных бизнес-систем.
Для каждой системы характерны свои национальные модели организации хозяйства, так как страны различаются своеобразием истории, уровнем экономического развития, социальными и национальными условиями. Изучение этих моделей имеет практическое значение при выборе модели экономического развития государства.
Современная рыночная система являет собой сочетание форм предпринимательской деятельности и роли государства. Проиллюстрируем это на примере экономики некоторых развитых стран.
Шведская система характеризуется энергичным участием государства в обеспечении экономической стабильности и в перераспределении доходов. Сердцевиной шведской системы является социальная политика. Для успешного проведения ее установлен высокий уровень налогообложения, который составляет более 50% валового внутреннего продукта. В результате в стране до минимума сведена безработица, относительно невелики различия в доходах различных групп населения, высок уровень социального обеспечения граждан, высока и экспортная способность шведских компаний. Главное достоинство шведской модели состоит в том, что она сочетает относительно высокие темпы экономического роста с высоким уровнем полной занятости и благосостояния населения.
Германская модель - это модель социального рыночного хозяйства, увязывающая расширение конкурентных начал с созданием особой социальной инфраструктуры, смяг¬чающей недостатки рынка. В германской экономической модели го¬сударство не устанавливает экономические цели – это лежит в плоскости индивидуальных рыночных решений, а со¬здает надежные правовые и социальные рамочные условия для реализации экономической инициативы. Такие рамочные условия воплощаются в гражданском обществе и социальном равенстве индивидов (равенстве прав, стартовых возможнос¬тей и правовой защите). Они фактически состоят из двух ос¬новных частей: гражданского и хозяйственного права, с од¬ной стороны, и системы мер по поддержанию конкурентной среды, с другой. Важнейшая задача государства - обеспечи¬вать баланс между рыночной эффективностью и социальной справедливостью.
Японская модель - это модель регулируемого корпоратив¬ного капитализма с особым социальным значением корпоративного на¬чала.
Японская модель характеризуется определенным отстава¬нием повышения уровня жизни населения (в том числе уровня заработ¬ной платы) от роста производительности труда. За счет это¬го достигается снижение себестоимости продукции и резкое повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке.
Японская модель экономики отличается развитым планированием и координацией деятельности правительства и частного сектора. Экономическое планирование государства носит рекомендательный (индикативный) характер. Планы представляют собой государственные программы, ориентирующие и мобилизующие отдельные звенья экономики на выполнение общенациональных задач. Для японской экономики характерно сохранение национальных традиций при заимствовании у других стран всего того, что нужно для развития страны. Это позволяет создавать такие системы управления и организации производства, которые в условиях Японии дают большой эффект. Заимствование японского опыта другими странами не всегда дает ожидаемый результат (например, кружки качества), поскольку в этих странах нет японских традиций.
В основе экономики Японии лежит построение холдинговых систем:
Кэйрэтгу — объединение фирм в устойчивые промышленно-финансовые группы, характерные для Японии. Объединившись в кэйрэцу, несколько десятков разнопрофильных фирм образуют уни¬версальный многоотраслевой концерн (очень часто с большим удель¬ным весом предприятий тяжелой и химической промышленности). Высокая конкурентоспособность японских кэйрэцу в значительной мере определяется характером связей между ними. Эти связи носят долговременный характер и в результате их действия образуются ста¬бильные группы — кэйрэцу. Из 100 крупнейших промышленных фирм Японии 70 являются членами той или иной кэйрэцу.
Кэйрэцу представляют собой современные объединения, но со¬хранили многие черты дзайбацу.
Дзайбацу (яп. 財閥?, собственность) — японский термин, означающий «денежный клан» или конгломерат.
Он использовался c XIX до первой половины XX века для именования больших семей, контролирующих банковские и индустриальные объединения (картели, синдикаты). Четыре главных дзайбацу начали свою историю ещё в период Эдо. Это «Мицубиси» (яп. 三菱?), «Мицуи» (яп. 三井?), «Сумитомо» (яп. 住友?) и «Ясуда (англ.)русск.» (яп. 安田?). Бизнес-конгломераты, «дочерние» и более мелкие дзайбацу, которые просуществовали со времён Русско-японской войны до Второй мировой: «Асано» (яп. 浅野財閥?), «Окура» (яп. 大倉о:кура?), «Кога» (яп. 古河?), «Накадзима» (яп. 中島?) и «Аюкава» (яп. 鮎川?).
Американская модель – это либеральная рыночная мо¬дель, предполагающая приоритетную роль частной собствен¬ности, рыночно-конкурентного механизма, капиталистиче¬ских мотиваций, высокий уровень социальной дифферен¬циации.
Американская модель построена на системе всемирного поощрения предпринимательской активности, обогащения наиболее активной части населения. Малообеспеченным группам создается приемлемый уровень жизни за счет час¬тичных льгот и пособий. Задача социального равенства здесь вообще не ставится. Эта модель основана на высоком уровне производительности труда и массовой ориентации на дости¬жение личного успеха.
В американской экономике государство играет важную роль в разработке и соблюдении правил экономической игры, обеспечении НИОКР, свободы предпринимательства, развитии образования, культуры.
Смешанная экономика диктует наиболее эффективное использование ресурсов, способствует разработке и использованию совершенных технологий. Важным неэкономическим аргументом в пользу смешанной экономики выступает ее ставка на личную свободу. Предприниматели и рабочие перемещаются из отрасли в отрасль по собственному решению, а не по правительственным директивам.
Свободное предпринимательство и свободная конкуренция были и остаются в США ключевыми общественными идеалами деловых отношений. На протяжении веков американский бизнес развивался за счет инициативы самих предпринимателей при относительно незначительной роли государства в регулировании бизнеса.
Государственная собственность была во все времена ограничена в США лишь учреждениями социального предназначения (больницы, образовательные
учреждения). Именно в США родилась одна из наиболее известных сегодня научных экономических школ, в основе которых лежат представления о
необходимости обеспечения предпринимателям максимально широкого коридора независимости — монетаризм.
