Билет 11.

1)Теория поведения личности. Темперамент. Поведение представляет собой форму взаимодействия индивидов с окружающей средой, которая зависит от ряда факторов:

- природное свойство индивида, его индивидуально – психологические особенности

- система потребностей, мотивов, интересов

- система управления личностью «я – её образ»

Природное свойство индивида – это то, что заложено в нем от рождения (активность, эмоциональность)

Темперамент – это совокупность индивидуальных особенностей личностей, характеризующих динамическую и эмоциональную сторону ее деятельности, а также поведение и проявляющихся:

- у холериков бурными реакциями, открытостью, резкими сменами настроения, неустойчивостью и общей подвижностью, выраженной рациональностью

- у флегматиков медлительностью, устойчивостью, замкнутостью, слабым внешнимс выражением эмоциональных состояний, логичностью суждений

- у меланхоликов неустойчивостью, легкой ранимостью, необщительностью, склонностью глубоко и эмоционально переживать даже незначительные события

- у сангвиников подвижностью, склонностью к смене впечатлений, отзывчивостью, общительностью

Знание возможной реакции индивида (исходя из его темперамента) позволяет опираться на положительные черты темперамента и преодолевать отрицательные.

На порывистость холерика нужно реагировать тактичностью и сдержанностью.

Инертности флегматика лучше противопоставить активность, эмоциональность.

Печаль меланхолика можно нейтрализовать оптимизмом.

Другой важной характеристикой личности является её характер, т.е. совокупность устойчивых психологических свойств, определяющих линию поведения человека, его отношения к делу, вещам, другим людям, к самому себе.

Следующая характеристика личности - способность. Способности определяются динамикой приобретения индивидом знаний, умений и навыков и его возможностью выполнить определенный вид деятельности.

Причины поведения личности определяет система потребностей, мотивов, интересов.

Потребность индивида – это осознание отсутствия чего – либо, вызывающего у человека побуждение к действию.

Мотив – это то, почему действует человек, внутреннее побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением определенных потребностей.

Интерес – это форма проявления познавательной потребности личности, направленная на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции.

2)Тарифная система оплаты труда. Ее элементы. Инструментом дифференциации оплаты труда по сложности являются тарифные сетки в бюджетных организациях. Регулирование ЗП осуществляется на основе единой тарифной сетки. Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителя организации ЕТР представляет собой 18 разрядную тарифную сетку с диапазоном повышения тарифных коэффициентов. коэф перехода к рыночной экономике применяют с учётом системы как участие в прибылях, сист бонусов, обучения, страхования, льготы. компенсации, несвязанные формально с оплатами труда, системы получения льготного кредита.