11.1. Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается комплекс мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников за определенное количество и качество выполненных работ и на создание материальной заинтересованности в конечных результатах труда.

Важнейшие составные части организации оплаты труда:

- нормирование труда (применение норм затрат труда – норм времени, норм выработки, норм численности и норм обслуживания);

- тарифное нормирование (тарифная система – тарифные сетки, ставки, коэффициенты и др.);

- формы и системы заработной платы.

В условиях рыночных отношений оплата труда призвана включать следующие функции:

- воспроизводственную, которая определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи;

- регулирующую, которая предполагает соотношения в оплате труда между секторами экономики;

- стимулирующую, которая имеет цель установить зависимость уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда, что в конечном итоге воздействует на повышение производительности и эффективности труда.

Заработная плата – это форма вознаграждения работника за определенное количество и качество выполненной работы.

Планирование заработной платы включает определение общего фонда заработной платы. Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма денежных средств, устанавливаемая самим предприятием для распределения по труду за данный период времени (месяц, год). ФЗП делится на основную и дополнительную плату.

К основной заработной плате относят виды оплат за фактические обработанное время, а именно прямая заработная плата и различные доплаты к ней. К прямой относится заработная плата, начисленная сдельщикам по прямым сдельным расценкам, а повременщикам – по тарифным ставкам или тарифным окладам. К доплатам к прямой заработной плате относят доплаты за выполнение установленных показателей премирования при премиальных системах оплаты труда, за работу в ночное время, в сверхурочное время и т.д.

Дополнительная заработная плата включает виды выплат за нерабочее время, в течение которого в соответствии с трудовым законодательством работникам сохраняется заработная плата. Сюда относят оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

11.2. Элементы тарифной системы и их назначение

Составными элементами тарифной системы являются:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки – это совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд является показателем квалификационного уровня работ и рабочих. Тарифная сетка разрабатывается для различных видов работ (рабочих специальностей) и условий проведения работ.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующей квалификации (данного разряда) за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных месячных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Трудная экономическая ситуация, сложившаяся в настоящее время в России (постоянная инфляция), привела к необходимости ввести так называемый коэффициент кратности. Так, разряды оплаты труда и коэффициенты кратности, применяемые при определении тарифных ставок рабочих на бурение скважин, следующие:

Разряд оплаты труда	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Коэффициент кратности	1,5	1,95	2,54	2,86	3,24	3,66	4,13	4,67

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники, содержащие квалификационные, профессиональные характеристики рабочих отрасли. В них приводятся квалификационные характеристики рабочих по разрядам и примеры типичных работ, которые рабочий данной квалификации должен уметь выполнять, указывается необходимый объем знаний исполнителя, основным критерием для присвоения разряда служит наличие профессиональных знаний и трудовых навыков.