Пример:

Сб =200 чел. DД = 20%	Ср = Сб *JД = 200*1,2 = 240 чел.
Ср - ?

При изменении объема выполненных работ или выработки за одинаковый период времени без изменений численности:

Д₁ = 10 дет.; Д₂ =12 дет.; R₁ = 1/10; R₂ =1/12;

;

.

При изменении времени выполнения одинакового объема работ без изменения численности:

Т₁ = 8ч; Т₂ = 6ч;

;

.

При изменении объема выполненных работ и времени их выполнения:

; .

В зависимости от единицы исчисления выполненного объема работ различают следующие методы измерения производительности труда: стоимостной (ценностный), натуральный и трудовой.

Стоимостной метод измерения уровня и динамики производительности труда отличается простотой, возможностью обобщения разнородных видов продукции (работ) и приемлемостью для исчисления сводных показателей в любом звене (от участка до отрасли в целом):

Пт = Q/Чсс,

где Q – объем работ в сметной стоимости, руб.;

Чсс – среднесписочная численность работников, занятых на работах, чел.

Однако выработка на одного работника в рублях сметной стоимости не характеризует в полной мере трудовые усилия данного коллектива, т.к. на ее величине сказывается сметная стоимость, созданная вне коллектива (денежные затраты на полевое довольствие). Кроме того, в денежной оценке не находит отражения степень технологического оснащения производства, удельный вес сырья, материалов, затрат электроэнергии.

Производительность труда при натуральном методе рассчитывается по формуле

Пт =Q/Чсс,

где Q – объем качественно однородной работы в натуральном выражении (м, физические точки).

Преимущество натурального метода измерения производительности труда состоит в том, что показатель выработки прямо и точно характеризует производительность индивидуального труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может применяться только там, где производится однородная продукция.

Трудовой метод измерения объема работ и производительности труда, или метод нормативной трудоемкости, основывается на наличии нормативной базы. Под нормативной трудоемкостью понимают единые проектно-сметные затраты труда на единицу измерения объема по видам работ, выраженные в нормо-днях (человеко-днях), которые действуют до просмотра справочников проектно-сменных норм. Производительность труда определяется по формуле

Пт = Q/Чсс,

где Q – объем работ в целом по организации, нормо-час, нормо-дни и т.п.

Преимуществом трудового метода измерения производительности труда является то, что его можно применить на разнородных работах.

Лекция № 11 факторы и резервы роста производительности труда. Организация оплаты труда

Под факторами роста производительного труда понимают все причины, обеспечивающие сокращения затрат живого и овеществленного труда на единицу выполняемых работ.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда выделяют 4 группы факторов:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- факторы, обусловленные спецификой отрасли.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности (или экономия живого и овеществленного труда) ее повышение за счет совершенствования техники и технологии, организация труда и производства, улучшения использования рабочих кадров, устранения имеющихся потерь рабочего времени и других фактов.

Выявление имеющихся резервов и возможностей организации, разработка мероприятий по дальнейшему росту в ней производительности труда должны производиться по следующим основным направлениям:

- снижение трудоемкости отдельных видов работ. На основе намеченного снижения трудоемкости отдельных видов работ определяется общее снижение трудовых затрат на плановый объем производства;

- улучшение использования рабочего времени;

- лучшее использование кадров;

- повышение качества и эффективности работ.

В качестве примера различий факторов и резервов роста производительности труда можно привести следующее: механизация и автоматизация производственных процессов – фактор роста производительности труда, а наиболее полное использование станков, оборудования и механизмов в течение смены, суток и т.д. – резерв роста производительности труда. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.