- •Министерство сельского хозяйства рф
- •Учебное пособие Предисловие к учебному пособию
- •Раздел I
- •1.2. Информационное обеспечение анализа
- •Глава 2. Методы и приемы технико-экономического анализа
- •2.1. Классификация методов экономического анализа
- •2.2. Методы детерминированного факторного анализа и методика моделирования факторных систем
- •Раздел II
- •3.2. Оценка наличия, состава и структуры основных фондов
- •3.3. Анализ состояния и движения основных фондов
- •3.4. Анализ использования основных фондов
- •3.5. Анализ использования машинно-тракторного парка
- •Глава 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.1. Задачи и основные направления
- •Анализа трудовых ресурсов
- •4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •4.3. Анализ эффективности использования рабочего времени
- •4.4. Анализ производительности труда
- •Глава 5 Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •5.1. Задачи анализа материальных ресурсов
- •5.2. Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •5.3. Анализ материальных затрат, как фактора риска невостребованности продукции
- •5.4. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •5.5. Особенности анализа обеспеченности материальными ресурсами ремонтного предприятия
- •Глава 6 Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •6.1. Цель и задачи анализа себестоимости продукции
- •6.2.Анализ совокупных издержек предприятия
- •6.3. Анализ затрат по экономическим элементам
- •6.4. Анализ себестоимости продукции (работ и услуг) по калькуляционным статьям
- •6.5. Анализ затрат на рубль продукции (работ, услуг)
- •Раздел III анализ результатов деятельности предприятия
- •Глава 7. Анализ финансового состояния предприятия
- •7.1. Задачи анализа финансового состояния
- •7.2. Анализ показателей финансовой устойчивости
- •7.3. Оценка платежеспособности и ликвидности предприятия
- •7.4. Анализ показателей деловой активности предприятия.
- •Глава 8. Анализ экономических результатов деятельности предприятия
- •8.1. Задачи анализа экономических результатов
- •Деятельности предприятия
- •8.2. Сравнительный анализ состава и динамики прибыли
- •8.3. Анализ прибыли от реализации продукции
- •8.4. Анализ использования прибыли
- •8.5. Анализ рентабельности предприятия
- •Глава 9. Анализ производственных результатов
- •9.1. Задачи анализа производства и реализации продукции
- •9.2. Анализ объемов производства и ассортимента продукции
- •9.3. Анализ комплектности и ритмичности
- •9.4. Анализ реализации продукции
- •Глава 10. Анализ результатов технического развития предприятия
- •10.1. Задачи анализа
- •Результатов технического развития предприятия
- •10.2. Общая характеристика технического состояния и развития предприятия
- •10.3. Анализ качества продукции
- •10.4. Анализ потерь от брака и рекламаций
- •Глава 11. Анализ социальных результатов
- •11. 1. Цель и задачи анализа социальных результатов
- •11.2. Анализ условий и организации труда
- •11.3. Анализ социальной структуры коллектива предприятия
- •11.4. Показатели социального развития предприятия
- •Список литературы
- •Руководство по изучению дисциплины Цели и задачи дисциплины
- •Общие рекомендации для самостоятельного изучения дисциплины
- •Задания и указания по выполнению контрольной работы
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •Вариант 11
- •Вариант 12
- •Вариант 13
- •Вариант 14
- •Вариант 15
- •Вопросы итогового контроля
- •14. Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Методические рекомендации по изучению
- •Тема 2. Методы и приемы технико-экономического анализа
- •Раздел II анализ использования производственных ресурсов предприятия
- •Тема 3. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия
- •Тема 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •Тема 5. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •Тема 6. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
- •Раздел III анализ результатов деятельности предприятия
- •Тема 7. Анализ финансового состояния предприятия
- •Тема 8. Анализ экономических результатов деятельности предприятия
- •Тема 9. Анализ производственных результатов деятельности предприятия
- •Тема 10. Анализ результатов технического развития предприятия
- •Тема 11. Анализ социальных результатов
- •Практикум по изучению дисциплины Предисловие к практикуму
- •Раздел I
- •Тема 2. Методы и приемы
- •3. К методам непоследовательного элиминирования (замены) факторов в аналитической модели относится:
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Кратные модели Решение типовой задачи
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Смешанные модели Решение типовой задачи
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Раздел II
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 4. Анализ использования
- •5.Установите основные направления анализа расходов на оплату труда
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 5 Анализ обеспеченности предприятия
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 6 Анализ затрат на производство
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Раздел III
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Нахождения капитала в оборотных активах
- •Бухгалтерский баланс
- •Тема 8 Анализ экономических результатов
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 9 Анализ производственных результатов деятельности предприятия тест 9.1.
- •1. К внутренним причинам невыполнения плана по ассортименту продукции относятся
- •2. Стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство – это:
- •10. Что относится к основным факторам, определяющим уровень производственных результатов работы предприятия
- •Решение типовой задачи
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 10 Анализ результатов
- •Задания для самостоятельного решения:
- •Тема 11 Анализ социальных результатов
- •Содержание
Тема 11 Анализ социальных результатов
ТЕСТ 11.1.
1.Основными задачами анализа социальных результатов предприятия являются:
А) Оценка обеспеченности предприятия работниками, оценка и выявление изменений в условиях труда, жизни и охране здоровья работников, установление влияния изменения социальных результатов деятельности предприятия на его экономические показатели
Б) Оценка обеспеченности предприятия работниками, оценка использования рабочего времени, анализ показателей производительности труда
В) Оценка изменения среднесписочной численности рабочих, анализ продолжительности рабочего года, анализ трудоемкости
2. К показателям условий труда и охраны здоровья не относятся
А) Уровень травматизма
Б) Уровень профессиональных заболеваний
В) Уровень обеспеченности домами отдыха
3. При анализе условий труда фактические показатели сравниваются
А) С нормативными критериями условий труда
Б) С плановыми показателями
В) С показателями других предприятий
4. К показателям социальной стабильности относится
А) Уровень образования
Б) Уровень обеспеченности жильем
В) Уровень временной нетрудоспособности
5. Уровень обеспеченности жильем рассчитывается
А) Как отношение среднегодовой численности очередников пк числу предоставленных квартир
Б) Как отношение числа обеспеченных жильем к среднесписочной численности работников
В) Как отношение среднесписочной численности работников к числу обеспеченных жильем
6. Социальная структура коллектива предприятия анализируется по следующим классификационным признакам
А) Отношение к собственности предприятия, социальная принадлежность, стаж работы, пол, возраст
Б) Освещенность, температура помещения, загазованность, шум, запыленность, наличие вредных веществ
В) Молодежь, средний возраст, пожилой возраст
7. Отношение числа травм к среднесписочной численности работников характеризует
А) Уровень временной нетрудоспособности
Б) Уровень травматизма
В) Уровень профессиональных заболеваний
8. К показателям условий труда и охраны здоровья относится
А) Уровень образования
Б) Уровень профессиональной подготовки
В) Уровень временной нетрудоспособности
9. Показатели обеспеченности оздоровительными лагерями, детскими садами, домами отдыха относятся
А) К показателям условий труда и охраны здоровья
Б) К показателям культурных и социально-бытовых условий
В) К показателям социальной стабильности
10. К показателям культурных и социально-бытовых условий относится
А) Уровень образования
Б) Уровень стабильности кадров
В) Уровень обеспеченности жильем
Задания для самостоятельного решения:
ЗАДАНИЕ 1:
По данным таблицы 11.1. провести анализ условий труда, в выводах охарактеризовать причины изменения социальных факторов, влияющих на здоровье работников.
Таблица 11.1. Анализ показателей условий труда и охраны здоровья
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Среднесписочная численность работников |
150 |
170 |
|
Численность работников работающих во вредных условиях |
15 |
13 |
|
Численность работников занятых тяжелым физическим трудом |
70 |
50 |
|
Число травм |
3 |
1 |
|
Число профессиональных заболеваний |
2 |
2 |
|
Число дней нетрудоспособности |
750 |
530 |
|
Расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, тыс. руб. |
250 |
190 |
|
Удельный вес работающих во вредных условиях труда, % |
|
|
|
Удельный вес занятых тяжелым физическим трудом, % |
|
|
|
Уровень травматизма |
|
|
|
Уровень профессиональных заболеваний |
|
|
|
Уровень временной нетрудоспособности |
|
|
|
ЗАДАНИЕ 2:
По данным таблицы 11.2. провести анализ социальной структуры коллектива предприятия, в выводах охарактеризовать причины изменения качественного состава трудовых ресурсов и социальной активности трудового коллектива.
Таблица 11.2. Анализ социальной структуры коллектива предприятия
Группы рабочих |
Численность рабочих |
Удельный вес, % | ||
Прошлый год |
Отчетный год |
Прошлый год |
Отчетный год | |
По возрасту, лет до 20 |
15 |
9 |
|
|
от 20 до 30 |
15 |
25 |
|
|
от 30 до 40 |
30 |
34 |
|
|
от 40 до 50 |
30 |
51 |
|
|
от 50 до 60 |
39 |
34 |
|
|
старше 60 |
21 |
17 |
|
|
ИТОГО |
150 |
170 |
100 |
100 |
По образованию: начальное |
5 |
- |
|
|
незаконченное среднее |
30 |
34 |
|
|
среднее, среднее специальное |
105 |
119 |
|
|
высшее |
10 |
17 |
|
|
ИТОГО |
150 |
170 |
100 |
100 |
По трудовому стажу, лет до 5 |
15 |
20 |
|
|
от 5 до 10 |
22 |
22 |
|
|
от 10 до 15 |
30 |
43 |
|
|
от 15 до 20 |
45 |
46 |
|
|
свыше 20 |
38 |
39 |
|
|
ИТОГО |
150 |
170 |
100 |
100 |
ЗАДАНИЕ 3:
По данным таблицы 11.3. провести анализ социальной структуры коллектива предприятия, в выводах охарактеризовать причины изменения качественного состава трудовых ресурсов по уровню квалификации.
Таблица 11.3. Анализ состава и структуры рабочих по уровню квалификации
Разряд рабочих |
Тарифные коэффициенты |
Численность рабочих |
Удельный вес, % | ||
Прошлый год |
Отчетный год |
Прошлый год |
Отчетный год | ||
I |
1,00 |
10 |
6 |
|
|
II |
1,30 |
15 |
13 |
|
|
III |
1,69 |
20 |
25 |
|
|
IV |
1,96 |
50 |
66 |
|
|
V |
2,27 |
35 |
33 |
|
|
VI |
2,63 |
20 |
25 |
|
|
ИТОГО |
|
150 |
170 |
|
|