10. Мотивация действия

В работах 1951 г. "К общей теории действия" и "Социальная сис­тема" Парсонс предложил новую концептуализацию элементар­ного действия:

1. действующее лицо (индивид или коллектив);

2. ситуация, включающая социальные объекты и несоциаль­ные объекты;

3. ориентация "эго" на ситуацию.

<Подробнее см. [10, с.169-172]>

В категорию "ориентации" были включены:

1. ценностная ориентация = содержание интернализированных образцов, на базе которых осуществляется выбор альтернатив;

1. Мотивационная ориентация.

Мотивация в системе действия организуется на уровне личности.

"В каком-то смысле «мотивация» — это ориентация относительно улучшения ба­ланса удовлетворение-неудовлетворение действующего лица. Но поскольку дейст­вие не может быть понято без когнитивного и оценочного компонентов, присущих его ориентации, с точки зрения системы координат действия, постольку понятие мотивации будет употребляться здесь как включающее все три аспекта, а не только катектический" [2, с. 65].

МОТИВАЦИОННАЯ ОРИЕНТАЦИЯ:

1. катектическая ориентация;

2. когнитивная ориентация;

3. оценочная ориентация.

1. КАТЕКТИЧЕСКАЯ ОРИЕНТАЦИЯ:

• чувственное отношение к объекту (привязанность — отвращение); эта ориентация связана с аспектом удовлетворения;

107

• удовлетворение связано с взаимообменом действующего лица с миром объектов (соотношение между тем, что актер получает, и тем, чего ему это стоит).

• "Придает значимость отношению «я» к рассматриваемому объекту или объектам при поддержании баланса удовлетворения- неудовлетворения его личности" [2, с.58].

2. КОГНИТИВНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ:

когнитивное отношение актера к объектам действительности; связана с аспектом когнитивного отношения актера к миру объектов, ти­пам и способам, организующим его отношение к миру;

• "«определение» соответствующих аспектов ситуации в их отношении к интересам действующего лица".

ОЦЕНОЧНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ:

• оценка целей, средств, объектов с точки зрения последствий для актера, которые может повлечь выбор той или иной альтернативы действия;

• здесь заключен компонент системной интеграции: упорядочение возмож­ностей ориентации при помощи отбора.

11. Система действия и ее подсистемы

Индивиды и группы могут развивать (и развивают) независимые структуриро­ванные поведенческие системы в границах, установленных генетикой вида и упорядоченными культурными образцами.

"Действие образуется структурами и процессами, посредст­вом которых люди формируют осмысленные намерения и цели и более или менее успешно их реализуют в конкретных ситуа­циях" [4, с. 104].

Человеческое действие всегда является "культурным", все­гда протекает на символическом (культурном) уровне, т. е. смыслы и намерения выражаются в терминах симво­лических систем, связанных главным образом с языком.

Иначе говоря, действие является осмысленным.

В рамках системы действия Парсонс аналитически выделяет (путем абстра­гирования) четыре первичные подсистемы:

1. Социальная система

2. Личностная система

3. Культурная система

4. Подсистема поведен­ческого организма

(интегративная подсистема) (подсистема целедостижения) (подсистема поддержания образца) (адаптивная подсистема)

/ G

L А

108

Все эти подсистемы участвуют в общей системе действия, но не сводимы друг

к другу.

Например, организм и культурная система включают элементы, кото­рые не могут быть исследованы на уровне индивида.

1. СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА —

это система взаимодействия; процесс социальной интеракции.

2. ЛИЧНОСТНАЯ СИСТЕМА —

это "усвоенная посредством обучения поведенческая система".

Личность представляет собой, вследствие комбинации идиосинкратических элементов и усвоенного путем обучения, "уникальный вариант культуры", культуру в миниатюре.

(Это аналитически независимая система, не сводимая к другим.)

3. КУЛЬТУРНАЯ СИСТЕМА —

это символически организованные культурные образцы; символические сис­темы, не предопределенные инстинктами.

Особенно важным и абсолютно специфичным для человека Парсонс назы­вает шнг^исд11ч^ский (языковой) уровень развития символических систем.

"Общие культурные образцы обеспечивают... системы действия высокоустой­чивыми структурными опорами" [4, с. 107].

4. СИСТЕМА ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ОРГАНИЗМА —

это прежде всего генетически заданные видовые характеристики человека (иначе говоря, первичной структурной характеристикой этой подсистемы яв­ляется не анатомия специфического организма, а видовой тип).

Органическая основа действия —

общие свойства больших человеческих групп.

"В рамках системы действия культурные системы специализируются на функции поддержания образца; социальные системы — на интеграции действующих единиц (человеческих индивидов или, более точно, личностей, исполняющих роли); систе­мы личности — на достижении цели; а поведенческий организм — на адаптации"

[4, с.109].

Система действия также взаимодействует со своей "внешней средой".

HEF	'АРХИЯ СИСТЕМ:		"Высшая реальность"
L 1 G А	Социальная система	Культурная система Система личности Система поведенческого организма
			Физико-органическое окружение
		ВНУТРЕННИЕ СРЕДЫ ДЕЙСТВИЯ	ВНЕШНИЕ СРЕДЫ ДЕЙСТВИЯ

109