9. Теория "разделения общественного труда": функция разделения труда, его причины и анормальные формы

Исследование разделения общественного труда построено Дюркгеймом в пол­ном соответствии с правилами социологического метода, изложенными в рабо­те "Метод социологии":

1. Постановка проблемы: растущая специализация труда, аномическое состо­яние современного общества (кризисные явления, классовая борьба и т.п.).

2. Исследование функции разделения труда.

3. Исследование причин и условий разделения труда.

4. Классификация форм разделения труда:

нормальная форма и анормальные (патологические) формы.

51

ФУНКЦИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

(О разделении общественного труда [1, с.51-216].

Функция разделения труда = установление чувства солидарности (а именно, органической солидарности):

"...истинная функция его — создавать между двумя или несколькими людьми чувство солидарности" [1, с.58].

"Именно разделение труда все более и более исполняет роль, которую некогда исполняло общее сознание; именно оно главным образом удер­живает единство социальных агрегатов высших типов" [1, с. 166].

Структурные изменения обществ, вызывая рост индивидуальности, все бо­лее сужают сферу контролирующего действия общего сознания.

"Именно оно [разделение труда] чаще всего делает сплоченными общест­ва, внутри которых мы живем. Именно оно также определяет существен­ные черты их структуры. И все заставляет предполагать, что в будущем его роль с этой точки зрения будет несомненно возрастать" [1, с. 183].

Разделение труда порождает рост органической солидарности (что выража­ется в развитии кооперативного труда):

"Разделение труда порождает юридические правила, определяющие при­роду и отношения разделенных функций, но нарушение этих правил вле­чет за собой только восстановительные меры..." [1, с.214]

ПРИЧИНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА [1, С.217-327]

Разделение труда порождается причинами морфологического порядка (структурными изменениями обществ):

= развитие разделения труда сопряжено с исчезновением "сегментарной" структуры = границы "сегментов" становятся "проницаемыми", социальные контакты между индивидами выходят за пределы сегментов, умножается ко­личество социальных связей.

"Разделение труда прогрессирует, стало быть, тем более, чем больше число индивидов, которые находятся в достаточном соприкосновении, чтобы иметь возможность воздействовать друг на друга" [1, с.239].

ПРИЧИНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА:

(1) Рост "моральной" (или динамической) плотности ■

= рост количества межиндивидуальных контактов.

Три основных способа "прогрессивного уплотнения обществ":

1. Концентрация населения (рост плотности населения = количества инди­видов, живущих на единице площади).

2. Образование и развитие городов (= точек повышенной концентрации со­циальной массы).

3. Развитие средств коммуникации (транспортного сообщения и связи)

// "Материальная" и "моральная" плотность тесно связаны (однопоряд-ковые явления).

52

(2) Рост объема обществ:

= "Если уплотнение общества производит этот результат, то потому, что оно умножает внутрисоциальные отношения. Но последние будут еще многочис­леннее, если, кроме того, общее число членов общества станет значитель­нее. Если общество включает в себя больше индивидов, находящихся в то же время в более тесном соприкосновении, то действие непременно усилит­ся. Социальный объем, стало быть, оказывает на распределение труда то же влияние, что и плотность" [1, с.243].

"Разделение труда развивается прямо пропорционально объему и плотности об­ществ, и если оно прогрессирует непрерывно в процессе социального развития, то потому, что общества становятся постоянно более плотными и, как правило, объемистыми" [1, с.244].

"Мы не говорим, что возрастание и уплотнение обществ допускают все большее разделение труда, но утверждаем, что они обусловливают его необходимость. Это не орудие, посредством которого осуществляется разделение труда; это — определяющая причина его"[1, с.245].

ПАТОЛОГИЧЕСКИЕ ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА [1, с.328-367].

Разделение труда принимает патологическую форму, когда оно не произво­дит солидарности, т. е.

если не создаются мораль и право (моральные и правовые предписания), охватывающие и регулирующие новые, возникшие благодаря разделению труда отношения (соответственно, разлад во взаимодействии и взаимосо­гласовании функций). Аномическое разделение труда.