16. Заработная плата как экономическая категория. Взаимосвязь между ростом производительности труда и уровнем заработной платы

Заработная плата – цена товара рабочая сила, что слаживается на рынке, то есть денежная форма стоимости рабочей силы.

В экономической науке сформировалось два подхода к пониманию закона формирования заработной платы:

а) заработная плата как форма стоимости и цены рабочей силы (К. Маркс);

б) заработная плата как цена труда (Ж. Б. Сей, А. Маршалл, П. Самуэльсон и др.).

В первом подходе к характеристике заработной платы внимание концентрируется на стоимости рабочей силы, присвоении неоплаченного труда рабочего предпринимателем, экономической эксплуатации. Во втором — на цене труда, эффективности ведения производства при решающей роли рационального использования труда. Логическое, диалектическое сочетание обоих раскрытых принципов формирования заработной платы позволяет показать как ее сущность, так и систему результативной организации и место в распределении доходов.

В широком понимании этот термин включает в себя оплату труда самых разнообразных работников: рабочих разных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.), доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и прочие виды вознаграждения за труд.

В узком понимании заработная плата суть ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая работодателем за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает наемный работник за час, день и т. д. использования его труда работодателем.

Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, т. е. она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Движение реальной заработной платы определяют по формуле

где Ірзп — индекс реальной заработной платы; Інзп — индекс номинальной заработной платы; Іц — индекс цен на потребительские товары и услуги.

Заработная плата по своему составу неоднородна в ней различают основную и дополнительную части, а также виды вознаграждений, входящие в каждую из составляющих.

Заработная плата принимает две основные формы: сдельную и повременную. В свою очередь, каждая из форм имеет соответствующие системы.

В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Таким образом, в формах и системах заработной платы переплетаются оба принципа формирования заработной платы: по цене труда и по цене (стоимости) рабочей силы. Определенный усредненный уровень оплаты труда в стране определяется прежде всего стоимостью рабочей силы (установление минимального гарантированного уровня всем работникам независимо от конечных результатов). Дифференциация уровней заработной платы (от объема производства, уровня квалификации и т. п.) осуществляете главным образом в зависимости от цены труда (удельного веса труда в создании совокупного дохода фирмы).