- •1.Основные факторы общественного производства. Эк. Потенциал общества и ур-нь его использования в Украине.
- •2. Производственные отношения, их сущность и структура. Классификация способов пр-ва, исходя из анализа пр. Отношений
- •3.Производительные силы общества и показатели их развития.
- •4. Понятие экономической системы. Типы экономических систем
- •5. Экономические законы. Их сущность, механизм действия и использования.
- •6. Отношения собственности и её формы. Цели реформирования отношений собственности в Украине.
- •7. Процессы разгосударствления и приватизации в Украине. Методы и результаты приватизации.
- •9. Экономические и неэкономические блага. Товар и его свойства.
- •10. Деньги и их функции.
- •12. Рынок, его характерные черты, структура и инфраструктура.
- •13. Капитал предприятия, его кругооборот и стадии. Функциональные формы кругооборота капитала. Основной и оборотный капитал.
- •14. Физический и моральный износ промышленного капитала. Амортизация.
- •15. Дифференциация доходов населения и необходимость их перераспределения. Социальная защита населения в рыночной экономике.
- •16. Заработная плата как экономическая категория. Взаимосвязь между ростом производительности труда и уровнем заработной платы
- •17. Акционерное общество, его основные черты и виды. Проблемы акционерных обществ в Украине
- •18. Конкуренция: сущность, функции, виды. Основные типы рыночных структур совершенной и несовершенной конкуренции.
- •19. Сущность, причины возникновения монополий. Виды монополий. Антимонопольное законодательство.
- •20. Ценообразование в современной экономике
- •21. Зарубежный опыт становления рыночного хозяйства
- •22. Содержание аграрных отношений. Формы собственности и предпринимательства в сельском хозяйстве
- •23. Сущность и виды воспроизводства
- •24. Накопление капитала: сущность и источники
- •25. Экономические кризисы, их сущность, виды, причины. Общая характеристика кризисной ситуации в постсоветской Украине
- •26. Экономический рост, его типы и факторы
- •27. Хозяйственный механизм, его сущность и структура
- •28. Сущность и формы предпринимательства. Развитие предпринимательства в современной Украине
- •29. Торговый капитал. Формы предпринимательства в торговле
- •30. Кредит как форма движения ссудного капитала. Основные формы кредита
- •31. Распределительные отношения и их функции.
- •32. Способы распределения доходов. Виды доходов
- •33. Заработная плата. Функции и формы заработной платы
- •34. Потребности общества, их сущность и структура.
- •35. Инфляция. Её причины, типы и виды. Антиинфляционная политика.
- •36. Экономические функции государства. Государственный сектор экономики и государственное предпринимательство
- •37. Мировое хозяйство и этапы его становления. Регулирование мирохозяйственных связей
- •38. Формирование открытой экономики Украины и пути её вхождения в мировое хозяйство
- •39. Международные валютные отношения и этапы становления мировой валютной системы
- •40. Сущность глобализации мирохозяйственных связей. Роль международного сотрудничества в решении глобальных проблем человечества
32. Способы распределения доходов. Виды доходов
1.Функциональное распределение дохода - распределение дохода осуществляется между участниками общественного пр-ва, каждый участник общественного пр-ва получает свою долю прибыли, например, владелец земли – ренту и т.д. (первичное распределение).
2. Личное распредел. доходов – хар-ет каким образом распределяется доходы среди отдельных домохозяйств, т.е. соц. направленность распределения доходов, например, пенсии, стипендии и т.д.
Виды доходов
Доход - обозначает любой приток денежных средств или получение материальных ценностей, обладающих денежной стоимостью. Доход компании можно характеризовать как увеличение ее активов или уменьшение обязательств, приводящие к увеличению собственного капитала. Понятие "доход" применимо к государству в целом (национальный доход), к предприятию, фирме (валовой доход, чистый доход предприятия), к отдельным лицам (денежные доходы населения, реальные доходы граждан, личный доход). В валовой доход предприятия принято включать выручку, денежные поступления от продажи товаров и услуг, выполнения работ, от продажи имущественных ценностей, проценты, получаемые за счет предоставления денег в кредит, и другие денежные и материальные поступления. Доход государства образуют в основном налоги, платежи, отчисления, рента, поступающие в казну. Доход граждан формируется за счет заработной платы, пенсий, стипендий, дивидендов, продажи продуктов домашнего хозяйства. Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов производства (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов: от природных ресурсов — ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.); от трудовых ресурсов — заработную плату; от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала); от предпринимательских способностей — предпринимательский доход; от знаний — доход от интеллектуальной собственности.
33. Заработная плата. Функции и формы заработной платы
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Функции оплаты труда: воспроизводственная (уровень оплаты труда должен быть достаточным для возобновления рабочей силы); стимулирующая (размер заработной платы мотивирует к повышению эффективности труда); социальная (обеспечение равной оплаты за равный труд, принципы соц. справедливости).
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; при условии правильного применения норм труда. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; применении технически обоснованных норм труда.
Сдельная делится на системы: прямую индивидуальную сдельную, прямую коллективную сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную.
Бестарифные системы оплаты труда: заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Соединяет личные и коллективные материальные интересы. У каждого работника определен коэффициент трудового участия по его квалификации и результатам предыдущего труда.