12. Функции оплаты труда.

В широком смысле оплата труда — это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы. Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной фор­ме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фак­тически выполненную работу, а также за периоды, включае­мые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддер­живает способность работника к физическому или интеллекту­альному труду в общественном производстве. Именно воспроиз­водственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе. Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно ТК РБ носит обязательный характер.

Стимулирующая функция заработной платы устанавлива­ет количественную зависимость между размерами оплаты и ре­зультатами (количеством, качеством) труда работников. Реали­зуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ре­сурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечива­ют изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуаль­ных и коллективных результатов труда работников. Установ­ленное конкретной системой оплаты соответствие между разме­ром оплаты и нормой труда представляет собой цену единицы труда. Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с крите­риями производительности и эффективности труда.

Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных до­ходов населения, оказывает существенное влияние на плате­жеспособный спрос населения, а через него — на объем и струк­туру производимой продукции и, следовательно, на инвестици­онную политику. Выступая в качестве составной части издер­жек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их за­нятости. Реализация регулирующей функции заработной платы предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдель­ным группам работников, различающимся экономической и со­циальной приоритетностью сферы их деятельности.

13. Государственное регулирование оплаты труда.

Назначение государственного регулирования оплаты тру­да состоит в создании необходимых условий для реализации ос­новных функций заработной платы. Механизм государственного регулирования оплаты труда включает: Социальные нормативы в области оплаты труда; Система защиты от инфляции; Система налогообложения; Тарифная система оплаты труда

Соц нормативы: Базовая величина (Основа для определения пособий по безработице, правительственных стипендий для аспирантов, авторских вознаграждений, доплат за ученые звания и степени, налогов, штрафов, пошлин и других платежей) Минимальный потребительский бюджет (Основа для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий; для определения окладов руководителей государственных организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам). Бюджет прожиточного минимума (Основа для определения минимального размера пенсий по возрасту и социальных пенсий; пособия с связи с рождением ребенка; пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; размера льготных кредитов; минимального размера алиментов; индексируемой суммы доходов населения в связи и инфляцией и пр) Минимальная заработная плата (Применяется только в сфере трудовых отношений всеми нанимателями в качестве низшей границы отплаты труда работников). Тарифная ставка первого разряда (Используется для оплаты труда работников бюджетных организаций)

Важным элементом государственного регулирования зара­ботной платы является создание эффективного механизма ее индексации, т.е. повышения заработной платы, позволяющего частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг. Индексация заработной пла­ты является одной из форм социальной защиты населения в ус­ловиях инфляции, направленной на поддержание и восстанов­ление покупательной способности населения. Экономически оправданной считается индексация з\п на основе дифференцированного подхода. Полная индексация (повышение з\п в соответствии с рос­том цен) нецелесообразна, поскольку она в свою очередь может провоцировать инфляционный рост цен.

Существенная роль в государственном регулировании зара­ботной платы принадлежит государственной системе налогооб­ложения. Имеется в виду прямое воздействие государства через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малообеспеченным слоям на­селения.

Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регу­лирование размеров заработной платы различных групп и катего­рий работников в зависимости от тяжести, сложности, интен­сивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.