64. Формирование и анализ финансовых результатов деятельности предприятия.

Финансовые результаты деятельности предприятия, порядок их формирования

Прибыль - это конечный финансовый результат экономической деятельности предприятия. В общем виде прибыль представляет собой разницу между выручкой от реализации и себестоимостью реализованной продукции.

Прибыль  может быть:

-         балансовая

-         валовая

-         налогооблагаемая (расчетная)

-         чистая прибыль предприятия.

Значение и функции прибыли предприятия.

Прибыль = Доходы – Расходы.

Прибыль формируется отдельно в бухгалтерском учёте и для целей налогообложения.

Значение прибыли для предприятия определяется функциями, которые она выполняет.

1)     прибыль характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.  Используется для расчета показателей эффективности;

2)     прибыль является основным источником развития предприятия;

3)     прибыль является источником доходов собственников предприятия (дивиденды), а следовательно, влияет на инвестиционнуюпривлекательность и стоимость предприятия (курс акций);

4)     прибыль является одним из источников формирования бюджетов различных уровней.

В  бухгалтерском учете финансовый  результат  формируется  в  соответствии  с  формой  №  2  бухгалтерской  отчетности  «Отчет  о  прибылях  и  убытках».

Доходы  от  обычных  видов  деятельности: 

  Выручка, валовая прибыль (убыток) 

- Расходы  от  обычных видов  деятельности: 

-себестоимость проданных  товаров 

-коммерческие расходы 

-управленческие расходы 

  =          прибыль (убыток) от продаж 

     +          прочие  доходы 

   -       прочие  расходы 

     =         прибыль  до  налогообложения 

    - налог  на  прибыль 

     =          чистая  прибыль (убыток). 

Налогооблагаемая  прибыль  формируется  по  данным  налогового  учета.

Расчет влияния факторов на прибыль от продаж и чистую прибыль.

Рассматриваются факторы, такие как:

-         объем продаж (выручка в сопоставимых ценах)

-         изменение цен на продукцию

-         себестоимость проданной продукции

-         коммерческие расходы

-         управленческие расходы

= итого изменение прибыли от продаж

-         прочие доходы

-         прочие расходы

-         налог на прибыль

= итого изменение чистой прибыли.

Данные факторы за счет своего увеличения или сокращения могут положительно или отрицательно повлиять на величину прибыли. 

Анализ финансовых результатов деятельности организации. 

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д.). 

Прибыль — это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. 

Количественно она представляет собой разность между чистой выручкой (после уплаты налога на добавленную стоимость, акцизного налога и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды) и полной себестоимостью реализованной продукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансовые результаты деятельности следует изучать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.  

Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются: 

• систематический контроль за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли; 

• определение влияния как объективных, так субъективных факторов на финансовые результаты; 

• выявление резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности; 

• оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения прибыли и рентабельности; 

• разработка мероприятий по использованию выявленных резервов. 

Основными источниками информации при анализе финансовых результатов прибыли служат накладные на отгрузку продукции, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам 46, 47, 48 и 80, финансовой отчетности ф.2 "Отчет о прибылях и убытках", а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия. 

Задачами анализа прибыли организации являются: оценка динамики показателей прибыли, обоснованность фактических данных об образовании и распределении прибыли; выявление и измерение действия различных факторов на прибыль; оценка возможных резервов дальнейшего роста прибыли на основе оптимизации объемов производства и издержек.

Для анализа и оценки уровня и динамики прибыли организации составляется следующая таблица (таблица 1).

Показатель	За прошлый период	За отчетный период	%  к базис- ному значению
Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизов	2604,0	3232,6	124,1
Полная себестоимость реализованной продукции, товаров (работ, услуг)	2090,0	2524,0	120,8
Прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг)	514,0	708,6	139,7
Результат от операционной и финансовой деятельности	2,0	-	-
Сальдо доходов и расходов от прочих внереализационных операций	8,0	-2,0	-
Бухгалтерская прибыль	524,0	706,6	134,8
Чистая прибыль, оставшаяся в распоряжении организации	344,0	480,6	139,7

Эти данные показывают, что в отчетном периоде организация достигла высоких результатов в своей деятельности. Бухгалтерская прибыль возросла на 134,8%, и на 139,7% повысился показатель чистой прибыли, оставшейся в распоряжении организации. Положительным фактором роста балансовой прибыли явилось увеличение прибыли от реализации продукции за счет роста объема реализации и относительного снижения затрат на производство продукции.

Под "качеством" прибыли понимается обобщенная характеристика структуры источников формирования прибыли.

Качество прибыли это структура источников прибыли. Высокое качество означает рост объема продаж и снижение затрат, а низкое качество - рост цен без увеличения продаж в натуральных показателях.

Главный фактор качества прибыли - снижение себестоимости продукции.

На качество прибыли влияют и другие факторы:

• процентная ставка по кредитам (чем она ниже, тем выше качество прибыли);

• состояние расчетов с кредиторами (чем меньше отношение просроченной кредиторской задолженности к общей величине этой задолженности, тем выше качество прибыли);

• уровень рентабельности продаж (отношения чистой прибыли к объему реализации) - повышение рентабельности продаж свидетельствует о высоком качестве прибыли;

• коэффициент достаточности прибыли - если организация имеет рентабельность выше отраслевой, то качество прибыли высокое;

• структура рентабельности по видам продукции - повышение доли высокорентабельных изделий свидетельствует о высоком качестве прибыли.

Вопрос № 65

Виды заработной платы и формы оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

2. Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

1. Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

2. Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

3. Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

2. Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:

1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

2. Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

3. Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

4. Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

5. Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6. Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

7. Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8. Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.