41. Диагностика предприятия при проведении реструктуризации

Диагностика предприятия проводится след-ми анализами: 1. Ситуационный анализ предназначен для опр-я ситуации в кот нах-ся комп-я, т.е. место, кот. она занимает в бизнес-пронст-ве и основных ф-в, воздейст-х на функцион-е комп-и.

2. Организационно-управленческий анализ сост-т из след-х этапов: 1. установление раб. отн-й с исследуемой орг-цией и опр-е ограничений на доступ необх-й инф-ции. 2. Сбор инф-ции, вкл. изучение внутренней инф-ции на основе штатного расписания, организ. стр-ры, распоряжений и приказов. 3. выявление и анализ с-мы в цели пред-я и стратегии достижения. 4.моделирование и анализ сущ-й орг-й стр-ры. 5. моделирование и анализ процессов управления.

3. Финансово-эк-й анализ предст-т собой м-д, позволяющий осущ-ть оценку финансового состояния комп-и и явл. базой для форм-я политики пред-я.

4. Осн.цель пр-но-хоз. анализа – это оценка уровня эф-ти примен. компаний пр-ых ресурсов для пр-ва и реализации пр-ции, а также выявл. резервов эф-ти их исп-ния.

Пр-но-хоз. анализ вкл.:

-анализ пр-ва и реализации пр-ции

-анализ затрат и результатов

-анализ ипс. пр-но-техн. потенциала

-анализ труда, мотивации, пр-ти и т.д.

5. Осн.цель оценки персонала – установление качественных х-к опр. раб. места или должности.

Оценка персонала вкл. в себя след. моменты:

-оценка потенциала работосп-ти, т.е. профес. знания, умения, пр-ый опыт, деловые и нравственные качества, общий уровень культуры и т.д.

-оценка индивид. вклада, т.е. анализ сложности и результативности труда конкретного работника

-оценка его соответствия занимаемой должности

-аттестации кадров.

Билет № 42

1. Виды предпринимательской деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательства, их характеристика.

2. Организация инновационной деятельности на уровне предприятия.

3. Информационное обеспечение реструктуризации предприятия.

41. Виды предприним. Деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательства, их характеристика.

Предприним-я деят-ть – зарегистр-я в особом порядке инициативная, самост-я, осущ-мая на свой риск деят-ть граждан и их объединений по произв-ву тов-ров, выполн-ю работ, оказ-ю услуг, направл-я на системат-е получение прибыли, обеспечение фин. устойчивости п/п за счет удовлетворения потребности отдельных потребителей и общества в целом.

Предприним-я деят-ть может осуществляться в 2-х формах, определяемых отношением к собственности: 1)собственник и предприниматель выступает в одном лице, т.е. предприниматель владеет, пользуется и распор-ся имущ-вом, руководствуясь сущ-щим законод-вом. 2)предприниматель не является собственником

Предприним-я деят-ть может осуществ-ся с образованием и без образования юр. лица.

Юр. лицо обладает следующими признаками:

1. имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении; 2) отвечает имуществом по своим обязательствам; 3)может от своего имени приобретать имущественные и неимущ-е права; 4)может быть истцом и ответчиком в суде; 5)может нести обязанности; 6)имеет самостоят-й баланс, смету и расчетные счета

Юр. лица подразд-ся на коммерческие и некоммерческие. Коммерч-я орг-я – юр. лицо, преследующее извлеч-е прибыли в качестве осн-й цели деят-ти. Некоммерч-я орг-я может заниматься предпр-ой деят-ю и получать в резул-те нее прибыль, использ-ю в дальнейшем для своих целей.

Коммерч. орг-ции создаются в виде: хозяйств-х товариществ, обществ, произв-ых кооперативов, гос-х и муницип-х учреждений, некоммерч-е орг-ции – в форме потребит-х кооперативов, религиозных организаций, благотвор-х фондов.

Создание объединений коммерческих и некоммерческих организаций возможно в форме ассоциаций и союзов.

Хоз. товарищ-ва предст-т собой объедин-я капиталов, как правило, с обязат-м трудовым участием учредителей п/п

Хоз. общества – объединения капиталов с необязат-м трудовым участием.

В ГК РФ сказано, что хозяйственными товариществами могут быть полные товарищества и товарищества на вере.

Полным товарищ-вом признается товарищ-во, участники к-рого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором заним-ся предприним-й деят-ю от имени товарищ-ва и несут неогранич-ю ответ-ть по его обязат-вам.

Товарищ-вом на вере призн-ся тов-во, участ-ки к-рого несут огран-ю ответ-ть по его обязат-вам.

Хозяйств-е общ-во подразд-ся на: общество с огранич. ответств-ю, общество с дополн-й ответ-ю, акционер-е общество

ООО – признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, УК к-рого разделен на доли, определ-е учредит-ми документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связ-х с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью – общество является разновидностью ООО: на него распространяются все общие правила о таком обществе. Существует одна важная особенность: при недостаточности имущества данного общества для удовлетворения претензий его кредиторов участники общества м. б. привлечены к имуществ-й ответ-ти, причем солидарно друг с другом. Однако размер этой ответственности ограничен – он касается не всего их личного имущества, что характерно для полных товарищей, а лишь его части – одинакового для всех кратного размера и сумм внесенных вкладов. С этой точки зр. такое общество занимает промежуточное место между обществами и товариществами.

Согласно ГК акционерным обществом признается общество, УК к-рого разделен на определ-е число акций; участники АО не отвечают по его обязат-вам и несут риск убытков, связ-х с деят-ю общества, в пределах стоимости принадлеж-х им акций. АО, участники к-рого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым АО.

АО, акции к-рого распредел-ся только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым АО.

Производственный кооператив – добровол-е объединение граждан на основе членства для совместной произв-й или иной хоз-й деят-ти, связанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Согласно ГК РФ унитарным предприятием признается коммерч-я орг-ция, не наделенная правом собств-ти на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитар-го п/п явл. неделимым и не м. б. распределено по вкладам, в том числе между работниками п/п.

К некоммерческим организациям относятся:

- потребительские кооперативы – добровольные объединения граждан и юр. лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения имущественных паевых взносов.

- общественные и религиозные организации – добровол-е объединения граждан на основе общности интересов. Для удовлетвор-я духовных и нематериальных потребностей. Предприним-я деят-ть осущ-ся только ради достижения целей. Не сохраняют право собственника.

- фонды – организации не имеющие членства. Созданные гражданами или юр лицами на основе добровол-х имуществ-х взносов. Цели: социал-е, благотвор-е, культурные, образоват-е и др. Имущество используется фондом исключительно на цели. И фонд ежегодно обязан публиковать отчет об использовании имущества.

- различного рода учреждения - организации, созданные собственниками для осуществления управленческих, соц-х, культур-х или иных функций не коммерч-го хар-ра, финансир-ся или полностью или частично.

84. Орг-ция инновационной деят-ти на уровне п/п.

Выбор инн.стр-гии во многом зав-ит от сост-я ИП п/п. Его можно опр-ть как наличие ресурсов,к-ые исп-ся или м.б.исп-ы для осущ-я инн.деят-ти.Осн-ми составл-щими ИП явл. его научно-тех-я и пр-ная части. Науч.тех. сост-щая х-ет след. виды ресурсов: 1.трудовые; 2.фин-ые; 3.мат-о-тех-е; 4.инф-ые; 5.орг-ные.

Пр-ная сост-щая пред.собой процессы транформации науч-о-тех-х новшеств в инновации с высокой степенью новизны. Сост-е ИП во многом опр-ся инн-м климатом,к-ый форм-ет ф-ры внеш.среды, при этом изм-е в макро климате пред.собой изм-е соц-х,технол-х,эк-х,полит-х и др.ф-ров,к-ые оказ-т влияние на ИП. Инн. макро климат форм-ся инвесторами, потр-лями, новаторами и поставщиками. Наиболее расспростр-ми подходами к оц-е ИП явл.детельный и диагностический подходы. Прим-е детального позв-т п/п оценить сост-е соб-о ресурсной базы для реал-ции конк-х инн.проектов. В соотв. с диагностическим пр-ся экспертная оц-ка сост-я отд-х эл-в ИП п/п. При этом в кач-ве диагностир-ых Эл-в,как правило,выступает:1)продукт-ый блок; 2)функц-й; 3)ресур-ый.

Т.о.,в предлаг-мой методике пр-ся оц-ка и выявл-ие сильных и слабых сторон ИП п/п.На основе этой оц-и сост-е каждого эл-та потенциала опр-ся интегральное знач-е ИП п/п в целом. Разработка ИС нач-ся с постановки цели. На этапе форм-ия целинеобх-о учит-ть осн.принципы: 1. реальность цели, т.е. ее достижимость; 2.ясность формулировки с исп-ем кол-ых параметров; 3.согласованность; 4.актуал-ть.

ИС как составл-щая часть общей стратегии орг-ции пред.собой целенаправл-ю деят-ть по опр-ю приоритетов перспектив развития орг-ции и их достижению, в рез.обеспеч-ся кач-я практика упр-я. Специфика ИС зависит от: - профиля деят-ти фирмы; - уровня пр-но тех.развития; - направл-й и исслед-х работ; - конкурс-ых возможностей.

В зав-ти от условий макро и микро среды орг-ция м. выбрать одни из неск-х осн-х видов ИС: 1.адаптационный (пассивный); 2.наступательный (акт-й)

«1»Провед-е частичных и принцип-х изм-ий, позволяющих усоверш-ть ранее освоенные р-ки в рамках уже слож-хся в орг-ции структур и тенденций деят-ти. В рамках адапт. стратегии опр-ют: а)защитную стр-гию,кот.предст.собой комплекс мероприятий, позволяющих противоречить конкурентам. Эта стр-гия м.б.реализ-а в 2-х осн-х направл-ях, либо создано на р-ке данной пр-ции, усл-ий на приемлемых для конкурентов и способ-х их отказу от данной раб.;

б)стр-гию инн-ой имитации.Товаропр-тель делает ставку на уменьш-е новшеств конкурентов, занимаясь их копированием. Стр-гия эф-на для р-ков,имеющих необх-ю эф-ю базу в стратегии выживания;в)стр-гия ожидания.Ориент-ся на max сниж-е уровня риска в условиях высокой неопр-ти внеш.среды и потреб-го спроса на новшества.С пом-ю этой стр-гии пр-тели расчит-ют дождаться рез-тов выхода на р-к новшества,предполагаемого др.орг-цией и в случае успеха аттестовать разработчика. Отличие дан.стр-гии от инв. сост-ит в том,что в этом случае пр-тель стремится привести орг-ю разработку по произв-е и реализ.общ-я; г)стр-гия непосред-го регул-я на нужды и запросы потребителя. Реал-ся, гл.образом, в области пр-ва пром. обор-ния и охватывает этапы пром. разработки и сбыта новшества.

«2»В рамках наступател-й стр-гии выдел-т: а)стр-гия акт-х НИОКР.Пр-тели реал-щие данную стр-гию получают самое сильное конкур.преим-во,выраж-ся в ориент-х единствах, в своем роде(научно-тех.разраб-х мат-х); б)стр-гия ориен-я на маркетинг. Подраз-ет целевую направ.всех эл-в пр-ной системы, а т.ж. вспомог-х и обслуж-х видов деят-ти на поиск ср-в реш-я проблем,связ-ых с выходом новшества на р-к; в)стр-гия слияния и приобретения. Рез-том дан.стр-гии явл. созд-е новых пр-в,крупных подразделений, совместных орг-ций на базе объед-ия ранее обособл-ых структур.

По рез-там анализа динамич-х пр-ссов,происход-х во внутр. и внеш.средах орг-ции при усл-ии достаточно стабильной эк. ситуации в целом была выявл-а взаимосвязь м/у орг-ми и продукто-технол-ми изм-ми с учетом целей интенсивности и масштабов последних.

Влияние интенсивности и масштабов

продуктово-техн-х нововвед-й(птн) на орг-ю стр-ру упр-я

Инт-ть и масш-ы птн	орг-ные нововведения
1.осв-ная пр-ция,техн-ия, р-к	соверш-ние пр-ции осуш-ся в рамках сущ-шей орг-й стр-ры
2.нов.продукция,осв.тех, осв.р-к	раз-ка пр-ции м.осущ-ся в рамках сущ-шей орг.стр-ры,однако в пордраздел-х НИОКР м.б. создана нов.проектная группа
3.осв.пр-ция, осв.тех., новый р-к	сущ-щая орг.стр-ра практ-ки не изм-ся,на службу марк-га возлагается доп.задача по изуч-ю нов.р-ка,м.б.образ-а нов.гр.сбыта
4.нов.пр-ция, осв.тех.,нов.р-к	м.б.орг-на гр.нов.пр-ции,в состав к-рой вкл-ся персонал служб НИОКР и марк-га,либо новые гр.НИОКР и сбыта.Изгот-е нов.пр-ции,как правило,осущ-ся на им-хся пр-ных мощностях
5.нов.пр-ция, нов.тех., освоенный р-к	м.б.орг-на гр.нов.пр-ции из персонала служб НИОКР и пр-ва.В своей деят-ти она исп-ет службы марк-га и сбыта
6.нов.пр-ция,нов.тех., нов.р-к	нов.напр-е хоз.деят-ти треб-т нов.орг.стр-ры, как правило,в форме подразделения с венчурным фин-нием,либо нов.подразд-я п/п, дополняющего сущ-щую орг.стр-ру.

Т.о.,рез-ты ан-за свидет-т о том,что в общем случае птн явл.источником необх-ти и возм-ти нововвед-й орг-го и упр-го х-ра.Выбор кокрет-го типа орг.стр-ры упр-я инн-ми зав.от типа и масштаба инн-ций,отрасл-ой принадлеж-ти п/п, сост-е внутр.и внеш.среды.В зав.от того какие стр-ры сост-ют орг.базу инн-го менедж-та на п/п вы(:)3 осн.типа орг-ции:

1)со специализ-ми стр-ми,обособленно упр-щие инн.деят-ю;

2)не им-щие спец-х стр-р,где ф-ции инн.менед-та распред-ны м/у сущ-щими пр-ми и функц-ми подразделениями;

3) со стр-рой смешанного типа,где сущ-т спец-я служба, взаимодейст-щая с др.подраздел-ми и им-щая возм-ть реально возд-ть на них в сфере своей компетенции.

Наиболее распрост-ми формами инн.подразд-й фирмы явл.:

1.R and D. Деят-ть подразд-й напр-а на созд-е благ-х усл-й в коллективе,выявл-е и стим-е творч-х личностей,выпол-е высоко кач-х НИОКР,обесп-е конкур-сти будущего продукта. Вы(:)2 подхода к орг-ции этих подразд-й:1)администр-й х-ся жесткой иеархичностью, бюрокр-м х-ром взаимоотн-й, строгой регламентацией деят-ти раб-ков,замкн-тью орг-ции, традиц-тью ориентации; 2)программно-целевой-созд-е динамичного коллектива под опр-ю проблему, исп-ся мат-я и позноват-я мотивация,фин-ся науч-я проблема,а не подразд-е, пр-ся вневедомственная экспертиза хода и рез-тов иссл-я. Принципы упр-я: 1.чувство перспективы; 2.запас гибкости; 3.приоритет творческой личности;4.право науч-го коллектива на интерес;5.соц.отв-ть;6.единоначалие и коллегиальность.

2.Бригадное новаторство и врем-е творч-ие коллективы;

3.Бутлегерство подпольное или контрабандное изобрет-ство, тайная работа над внеплановыми проектами;

4.Рисковые(венчурные)подразделения компании