61. Организация оплаты труда на основе тарифной системы: формы и системы заработной платы. Система премирования, доплаты, надбавки к заработной плате.

Тарифная система- совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий.

На п/п наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная характеризуется тем, что она позволяет установить размер з/п работника в зависимости от объема выполненной работы.

Системы сдельной формы: 1) простая или прямая сдельная З_п.с.= Р_{ед. прод.}* В_ф, где Р_{ед. прод} – расценка единицы продукции; В_ф – объем факт. 2) сдельно- премиальная: З_пр = Р_{ед. прод.}* В_ф + премия; 3) сдельно- прогрессивная: З_{сд. прогр.}= З_п.с.= Р_{ед. прод} + Р_ед*к_р* В, где к_р – коэф-т прироста расценки; 4) косвенно- сдельная применяется для вспомогательных работников, кот-ые обслуживают основных и при этом з/п вспомогательных рабочих становится в прямую зав-ть от результата труда основных рабочих: З_к-сд= Р_{всп. раб} * В_{ф. осн. раб.} ; Р_{всп. раб.} = Т_{ст. всп. раб.} / Н_{выр. осн. раб.;} 5) аккордная явл. Коллективной ф.о.т. и применяется тогда, когда необходимо усилить материальную заинтересованность людей в выполнение определенного объема работ в установленные сроки. В начале работ выплачивается аванс, а остальная сумма по окончании работ, а за досрочность- премирование.

При повременной ф. о.т. работнику устанавливается определенный объем работ. Системы повременной ф.о.т.: 1) простая повременная: З_{пост. повр.} = Т_ст.+Т_эф.; 2) повременно- премиальная: З_{повр. прем.}= З_{прост.повр.} +премия

Доплаты и надбавки к тарифному заработку устанавливается в соответствии с действующим законодательством, а т. ж. на основании решений принятых на п/п.

Основные виды доплат к тарифным ставкам (должностным окладам): 1) за работу в тяжелых, вредных, и особо вредных условиях; 2) за высокую интенсивность труда; 3) за работу в сверхурочное время; 4) за работу в выходные и праздничные дни; 5) за работу в ночную смену (40% Тс).

Надбавки: 1) за высокое профессиональное мастерство; 2) за классность; 3) за ученую степень; 4) за высокие достижения в труде; 5) персональные надбавки.

12. Формирование и оценка денежного потока в доходном подходе и оценка бизнеса компании.

Ден.П. – сальдо реальных денег или просто реальные деньги предприятия. Он отраж-т движение ден-ых ср-в пред-я. В дох-ом подходе ден-ый поток оцен-ся с пом-ю метода дисконтир-я ден-го потока в рамках кот-го можно выделить 2 вида ден-х потоков:

1. бездолговой и Ден.П. для собственного капитала. Подразделение на Ден.П. бездолговой и поток для собственного капитала, предполагает использование различны методов построения ставки дисконта. 2. номинальный (с учетом инфляции) и реальный (без учета инфляции).

Ден-ый поток для СК, работая с кот-м можно оценить рын-ю ст-ть СК п/п, он отраж-т в своей стр-ре планир-ый способ финансирования стартовых и последующих инвестиций, обеспеч-х жизн-й цикл продукта. Т.е., он дает возм-ть опр-ть сколько и на каких усл-ях будет привлекаться для финансир-я инвест-го пр-сса заемных ср-в.

Ден.П. для собственного капитала = чистый доход + балансовые начисления (износ, амортизация) + увеличение долгосрочной задолженности – минус прирост собственного оборотного капитала – минус капитальные вложения – снижение долгосрочной задолженности.

Применительно к каждому буд-му периоду в нем учит-ся ожидаемые прирост долгосроч-й зад-ти п/п, уменьшение обяз-в п/п, выплата % по кредитам в порядке их текущего обслуж-я. Ден-й поток для СК прогнозир-ся: 1) Из анализа сроков, величин и условий платежей и поступлений, предусмотр-х заключенными закупочными, сбытовыми, арендными и др. договорами; 2) На основе оц-ки потр-ти в инвест-ях и прогноза буд-х тек-х расходов п/п.

Бездолговой ден-й поток – не отражает план-го движ-я и ст-ти кред-х ср-в, исп-х для фин-я инвест-го пр-сса.

Бездолговой Ден.П. = чистый доход – затраты на выплаты по % по кредиту + балансовые начисления (износ, амортизация) – минус прирост собственного оборотного капитала – капитальные вложения

Ден-е потоки бывают номинальными (в ценах буд-х периодов) и реальными ( в ценах баз-го периода). Прогноз номин-ых ден-х потоков требует оц-ки того, как будут по отдельности меняться цены на сам осваеваемый продукт. При этом, учит-ся инфляция. Реальный ден-й поток инфляцию не учитывает. Работа с номин-м ден-м потоком может обеспечить высокую точность инвест-х расч-ов при усл-вии что оценщик действит-но хорошо ориентир-ся в тек-ей и ожидаемой конъюнктурах на р-ках сбыта осваиваемого продукта и на рынках потребных для него покупных рес-ов, опираясь на соответ-е представит-е маркетинг-е исслед-я данных рынков, предст-т себе влияние буд. конкуренции. Если же он лишь приблиз-но ориентир-ся в указ-х конъюнктурах, то исп-е номин-го ден-го потока может внести в инвест-й расчет еще большую ошибку. В этом случае целесообразно исп-ть реальный Ден.П..